«En un contexto de modelo caduco de relaciones propiedad-trabajador, brecha entre patronal y sindicatos… Siempre hay dos partes, o ha habido dos partes, y lo que es bueno para uno parece que es malo para otro. Creo que tenemos que superar ese modelo. Ese modelo todavía está en las organizaciones hoy día. Está también el papel de los directivos… que quizá están en el medio. Esto es una situación para superar, claramente…
»En este contexto… lo que nosotros [TTT Goiko] hemos tratado de hacer ha sido buscar unas claves que nos guiaran a la organización del futuro, a organizaciones del conocimiento, basadas en las personas, y capaces de asumir nuevos retos. Lo que voy a comentar aquí son algunas de las claves, algunos aspectos que hemos trabajado y que seguimos trabajando, y creo que son las claves de éxito. Se ha hablado de todas ellas en esta Jornada y lo que voy a hacer va a ser explicar cómo las hemos ido trabajando concretamente en el caso de TTT Goiko.
»La transparencia y la comunicación como generadores de confianza, lo ha dicho el diputado general [Markel Olano], creo que han sido las primeras palabras que hemos oído hoy aquí. Confianza, algo tan necesario cuando lo que pretendemos es que, efectivamente, no haya dos partes, sino que sea una, que sea un proyecto común. Pensamos que es la transparencia y la comunicación lo que hay que trabajar, porque la confianza es algo que no se puede dar ni quitar. Simplemente, es el resultado de otros parámetros, de otros aspectos en los que trabajar.»
Xabier Berasategi, «TTT Goiko: proyecto compartido. TTT Goiko: proiektu partekatua» , Intervención en la Jornada Internacional sobre la Participación de las Personas en la Empresa / Pertsonek Enpresan Duten Parte Hartzeari Buruzko Nazioarteko Jardunaldia, organizada por la Diputación Foral de Gipuzkoa
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Hay que reconocer que el tema de la comunicación, como el de la libertad y tantos otros valores que el ner (Nuevo Estilo de Relaciones) incorpora a la práctica empresarial, resulta insólito. Lo subraya Xabier Berasategi, director general de TTT Goiko, en el vídeo que hoy traemos a nuestra página, donde se refiere en concreto a algunos de estos valores y elementos. Entre ellos, habla de la comunicación, la transparencia y la confianza, que tienen que ver con el tema de la página en este día. Nos dice que en TTT Goiko, organización de la que es director general, como de todo el Grupo TTT, han decidido revalorizar aspectos que no cuentan para el común de las empresas. Han apostado por ellos, en el marco del ner, para convertirlos en claves de éxito.
Te invitamos a escuchar esta charla de Xabier, son unos veinte minutos. Enfoca la comunicación como el camino para el proyecto común, para superar las divisiones que hoy en día distinguen a la empresa convencional: patronal o propiedad, trabajadores, sindicatos, directivos. También como la forma de cultivar relaciones que tendrán como fruto la confianza.
Para valorar estas palabras, habríamos de situarnos donde nos dice Xabier al empezar la charla: primero, abrir los ojos al contexto de enfrentamiento que creamos con la cultura de relaciones vigente en la empresa, y después, asumir que esto hay que superarlo, que el enfrentamiento de intereses está caduco.
Esperamos que disfrutéis con esta charla. Muy buen fin de semana a todas y a todos.
