A la izquierda ves a Koldo en una foto reciente en la revista Dato Álava. Pertenece a la entrevista realizada por el director de esta publicación Andrés Goñi para el número de marzo de este año. Se ha publicado con el titular: «El 90% de los empresarios son cortos de vista». La foto está tomada en Correa-Anayak —no se indica el nombre del fotógrafo, por lo que se supone que es Javier Martín, según la página de créditos de la revista—.
Compartimos contigo hoy esta entrevista donde Koldo habla del cambio organizacional por el que todos los días trabaja, piensa, siente, se comunica... «Tengo un sueño y doy mi vida por él», decía recientemente.
Hemos disfrutado de esta entrevista. Primero la hemos leído con toda curiosidad y después la hemos releído para rumiarla: intercalando párrafos, asociando frases... Son ideas de Koldo y nos son familiares, pero nos parecen novedosas, no son expresiones repetidas, sino que nos han aportado algo nuevo.
Nos hemos preguntado por qué las propuestas de Koldo Saratxaga nos parecen siempre innovadoras. Hemos encontrado cuatro razones, que te decimos: la más inmediata es que se alinean con nuestros retos actuales, más bien los lideran, arrojan luz y energía sobre ellos. En esta línea, nos invitan a levantar la vista del presenta y anticipan el futuro. Además, nos transmiten la emoción y el conocimiento de quien vive estas ideas. Y un cuarto motivo —en esta reflexión espontánea— es el hecho de que las ideas de Koldo suponen aire fresco en medio de lo que es corriente ver, oír y leer.
Puedes valorar por ti mismo, por ti misma, las propuestas de Koldo Saratxaga. Las compartimos íntegramente contigo. Te dejamos un extracto:
«Koldo es sinónimo de éxito si el propietario está dispuesto a perder poder, es absolutamente transparente, comparte la “cosecha” y cuenta con todos los trabajadores. Éxito seguro. Al cien por cien. Llevo más de veinte años haciéndolo. Y cuando dudan y me preguntan si la cosa va mal, les digo: “Dime sólo una razón por la que pueda ir peor”.»
«Hay muy pocos empresarios que quieren ser transparentes. Tienen miedo a perder cuota de poder porque no se fían de su gente. Y sin confianza, que es la base de una relación, no hay nada que hacer. Si no hay un cambio mental en los que toman las decisiones, no hay nada que hacer.»
«O cambiamos esto y dejamos que las personas hagan, o las empresas van a caer como moscas.»
«Las crisis son necesarias. Y el que no salga beneficiado de ésta es que no quiere levantar la cabeza. El mundo ha demostrado que de la incertidumbre y la tensión que generan las crisis, la gente agudiza el ingenio y es creativa. ¡Lo necesita! Por eso, y ahí está lo positivo, todos tenemos que empezar a pensar qué hago yo, cuál es mi oportunidad, mi creatividad. Y esa suma es la que va a hacer que esto cambie. De esto, el mundo va a salir reforzado.»
«El problema es que nadie se ha preocupado nunca de enseñarnos y hablarnos del futuro, que es lo realmente importante.»
En K2K emocionando CREEMOS EN LAS PERSONAS y creemos que pueden conseguir juntas llegar adonde se propongan, alcanzar éxitos y superar escollos. 
