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Nuevo Estilo de Relaciones NER Harreman Estilo Berria

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martes, 8 de diciembre de 2015

Compañeros de viaje – Compañeros indispensables y más o menos necesarios – Clientes y proveedores y competitividad – Más clientes (Ampo) – Decisiones sobre producto: especialización, diversificación (Irizar, Lancor)



Compañeros de viaje

Clientes y proveedores son nuestros compañeros más próximos en este viaje que es un proyecto, con la particularidad de que sin ellos no habría viaje. El viaje-proyecto no empieza sin clientes y se para cuando no hay. Lo mismo que sin proveedores. Esto es lo primero que cabe compartir hoy desde la perspectiva del Nuevo Estilo de Relaciones – Harreman Estilo Berria (NER) que nos trae aquí. Clientes y proveedores integradores – Bezero eta hornitzaile integratuak es el componente 5 del NER y tema de nuestra página. A partir de esta primera idea o realidad que deseamos revisualizar hoy y compartir contigo, resumimos otras cuatro más entre las que nos aporta el NER.



Compañeros indispensables y más o menos necesarios

Así que, primero interiorizamos que sin clientes y proveedores no hay viaje. Hasta tal punto llega su influencia, una influencia que se distribuye tanto entre clientes como entre proveedores en una escala que va desde los llamados «críticos», equivalentes a condición sine qua non del proyecto, y desciende en diversos grados a partir de este nivel, entendiendo que todos aportan un valor añadido. En los proyectos del NER, algunos proveedores y clientes importantes entran a formar parte de alguno de los equipos del proyecto como si fueran un miembro más de este, subraya Óscar García Valdivieso. Idea segunda, para reflexionar hoy y contrastar, concluir, etc.



Clientes y proveedores y competitividad

Por lo dicho al comienzo, cuanta más y mejor energía dispongamos para nuestro proyecto, mejor; cuantos más y mejores clientes y proveedores, mejor, para que nos acompañen mundo adelante, vida adelante, mejor. La cuestión es calibrar qué es «más y mejor» para cada proyecto, y esto se hace a menudo en el NER teniendo como referencia las claves de competitividad Calidad – Servicio – Coste – Innovación, válidas tanto si actuamos como proveedores para nuestros clientes y como si somos clientes de nuestros proveedores.

Esto se dice, queda bien en el papel, ofrece pocas dudas desde la experiencia NER de Irizar... pero cada proyecto ha de llevarlo a su realidad: pensarlo, hacerlo, e ir controlando cómo lo hace. En el NER se actúa de esta forma, cada proyecto aprende a hacerlo con la guía y el impulso de K2K emocionando y después por propia iniciativa, aunque siempre con la opción de contar con la opinión y el asesoramiento de K2K. Como hace ver Alberto Gonzalo, K2K no es un equipo que dice lo que no va bien o va mal, cosa que hasta pueden saber los interesados con cierta exactitud, sino que indican un camino de resolverlo, basado en las personas, y además lo emprenden y avanzan con ellos. Así que vamos viendo cuánto nos cuesta producir —incluidos proveedores—; con qué retorno tangible producimos; qué aportamos, es decir, qué lugar ocupamos en el proyecto del cliente y viceversa, qué nos aporta; de acuerdo con esto último, qué perspectivas tenemos cara al futuro; etc.

Todas las personas de un proyecto aprenden a valorar su aportación viendo, entre otras cosas, cuánto cuesta y cuánto deja financiera y económicamente. Sabemos que el equipo K2K lo explica de forma práctica, clara, sencilla y real, transparente, aunque no estamos acostumbrados a este tipo de datos en las empresas y puede costarnos, como cuenta Ani, de TTT Goiko, en Experiencias ner 2013. Esta es la idea tres que compartimos para «rumiar» hoy.



Más clientes (Ampo)

En cuanto al «más» clientes, es una cuestión individual de cada proyecto NER, e implica, por un lado, cantidad; en este aspecto, las decisiones van desde el número restringido y seleccionado en K2K emocionando al crecimiento cuantitativo controlado de Ampo, con el denominador común de que el cliente es el centro del proyecto en todos los proyectos NER. Por otro lado, sea cual sea la decisión, el futuro se cimenta en una acción comercial que asegure la vitalidad y el futuro, un acción comercial con la adecuada continuidad, intensidad, amplitud y eficiencia. Es una de las claves del cambio organizacional y cultural que promueve K2K emocionando para el porvenir de un proyecto, y probablemente uno de los sueños de todo proyecto, sea o no del NER. Así es la experiencia de Ampo, compartida por Jon Agirre Garmendia (vídeo, minuto 36m35s – transcripción en el Gaur Egun de K2K):

«Cuesta dar responsabilidades, se siente vértigo por no saber la respuesta profesional que se va a tener. Dar responsabilidades no es dar más horas de trabajo, eso no es participación. Si tú dibujas todo el proyecto participándolo, como todo el mundo sabe a lo que va a cada sitio, nuestra experiencia ha sido contundentemente que todo el mundo responde, en su gran mayoría, aunque hay campana de Gauss y un cinco por ciento no responderá en ningún sitio. Pero lo mismo pasa en la familia, con los chavales, algún día tienes que dejar que vuelvan a las 12 de la noche, y luego a las 3 de la mañana. Por eso he comentado antes que previamente hay que hacer un trabajo de educación, que no siempre sale bien tampoco, pero el tener que delegar y que otros vayan asumiendo creo que es obligatorio. Y la parte de bondad que tiene, lo más importante, es que de un carro del que tiren 20 a un carro del que tiren 300 es totalmente diferente.

»Nosotros tenemos experiencias muy interesantes sobre todo en el ámbito comercial. De haber 3 o 4 personas viajando a haber 40. Lo hemos hecho, es real: 40 personas, chavales de 25 años, tarjeta visa en el bolsillo, billete de avión y salir. Alguna falló, porque la presión no es fácil de llevar, pero la gran mayoría no. Si hay 40 y fallan 3, 37 están respondiendo. Eso, comparativamente con los 4 que había, aunque tuviesen cuarenta años de experiencia, marca una diferencia abismal. La gente sí responde y ahí tenemos un deber importante que hacer.»



Decisiones sobre producto: especialización, diversificación (Irizar, Lancor)

Con lo dicho, visualizamos también que no es automático tener clientes y avanzar; viceversa, mientras llegan clientes, un proyecto tiene en su mano hacer avances. Lo mismo aplica para proveedores. Si no ponemos de nuestra parte, ni los mejores medios nos sacarán adelante, y sin embargo, aun en el caso de hacer todo lo que está en nuestra mano, hay una distancia entre los planteamientos y la realidad que se suele expresar diciendo que una cosa es la teoría y otra la práctica. En el NER, a esta distancia se le dan grandes posibilidades y contenido: es el espacio de sentir y pensar preludio del hacer, y también el de la evolución mental y emocional que acompaña a la física.

Entre las cosas que el NER mueve a pensar e idear está el producto, como es obvio. Los proyectos NER toman decisiones en direcciones diferentes.

La especialización es una de las posibles decisiones, especialización que a su vez significará algo diferente para cada proyecto que la practique. Puede ser la solución a la dispersión de un catálogo de productos, como se daba, por ejemplo, en Irizar, S. Coop., en la situación previa al cambio organizacional. A la llegada de Koldo Saratxaga, Irizar fabricaba productos dispares, como el Lamborghini tipo Hummer, a resultas de asumir el encargo de los clientes que llamaban a la puerta. Para evitar esta actividad ruinosa en producción y comercialización, el abanico de productos se fue simplificando y poco tiempo después, se asumió en asamblea la especialización en los autocares de alta gama que prosigue hasta el día de hoy.

Los proyectos NER emprenden también el camino de la diversificación, como, por ejemplo, Lancor 2000. A comienzos de este año ha comenzado a formar parte del Clúster de Energía, que daba así la noticia en su web:

«Lancor es una cooperativa vasca fundada en 1943, especializada en motores eléctricos para el sector elevación (Principalmente síncronos de imanes permanentes) y tiene entre sus clientes las principales multinacionales del sector, como Schindler, Orona, Yaskawa u Otis.

»Actualmente, la Organización está llevando a cabo un proceso de diversificación e intentando, en colaboración con universidades, centros tecnológicos y otras organizaciones, participar en nuevos desarrollos para sectores como el mini eólico, la energía mareomotriz o el del vehículo eléctrico.

»En el sector de la energía mareomotriz está desarrollando una máquina que permitirá obtener generadores compactos con alta densidad de potencia y una eficiencia superior al 90% para aplicaciones de energía marina.»


Como comentamos en otras ocasiones respecto a noticias corporativas, ¡aquí falta alguna mención o guiño al NER!, es decir, a las personas, al Lancor 2000 como proyecto basado en las personas que hacen posible todo esto. De otra forma, estamos en lo de siempre, en el más de lo mismo. Dicho esto, compartimos el orgullo que deben sentir en Lancor por una producción que les abre la puerta en casa de los clientes más exigentes y en sectores de vanguardia, como la energía.

Y hasta aquí este post dedicado a clientes y proveedores en el NER.








jueves, 8 de octubre de 2015

Dos ideas claras (y motor, y camino sin pérdida) para integrar a clientes y proveedores en un proyecto con un Nuevo Estilo de Relaciones (Heroslam)



Dos ideas claras para reflejar y asumir qué significa clientes y proveedores integrados, dos ideas claras y también un motor, por su capacidad de movilizar energías.

E incluso, además de ideas y motor, el camino que recorrer gracias al motor: en este caso, un camino sin pérdida hacia la meta de hacer realidad un proyecto común cuyo resultado no puede ser más que la cosecha que sucede a una buena siembra.

Esto último ya es una pista clara del contenido de las ideas que mencionamos, y sí, una tiene que ver con «todas las personas» (un mantra NER) y la otra es evolucionar hasta convertirnos en socios colaboradores de nuestros clientes, es decir, a integrarnos mutuamente en nuestros respectivos proyectos.

Todo esto es lo que refleja Alberto Gabika al poner voz al proyecto Heroslam (la incorporación más reciente a NER group) en este vídeo corporativo realizado por Beaz Bizkaia (aquí en castellano, y esta es la versión en euskera, y esta otra en inglés; minuto 2 en adelante):

A finales del año 2014 decidimos implantar el Nuevo Estilo de Relaciones, el NER, y entrar a formar parte de NER group, con el objetivo de implicar e involucrar a todas las personas de Heroslam en la gestión diaria de la empresa.

[...]

Nuestros objetivos a medio plazo son afianzar nuestra posición para ser un referente a nivel internacional en la fabricación de herramientas de roscado. Y eso pasa por innovar en producto y en servicio, y en estar muy cerca de nuestros clientes para que nos consideren socios colaboradores, más que meros proveedores.


Heroslam es un gran fabricante y con una reconocida trayectoria de compromiso en la economía social. Si no has tenido ocasión de conocerlo, recurriendo a Internet enseguida encontrarás a tu alcance amplia información.

La idea central respecto a su identidad de proveedor como socio colaborador, más allá de suministrador (lo que ya constituye un reto), es compartida por diferentes proyectos de NER group con esta posibilidad ante sus clientes; por ejemplo, por Lancor, como expresa su coordinador David Bernar.










martes, 11 de noviembre de 2014

Compartir propuestas de participación


Hoy Jon Agirre, presidente del consejo rector de la cooperativa AMPO, es uno de los ponentes en la jornada de conversaciones estratégicas que organiza periódicamente BMASI Strategy; en esta séptima edición el tema es la empresa participada y los demás ponentes serán Jesús Navas, director general de Vicinay Cadenas; Carlos Pujana, director gerente de Izar Cutting Tools; y Sabin Azua, socio director de BMASI Strategy.

En dos foros recientes con tema en esta línea, Jon Agirre ha compartido el Nuevo Estilo de Relaciones en AMPO. Ya los hemos mencionado aquí y en nuestros perfiles sociales; han sido, por orden cronológico: Tolosaldearen garapenean parte hartzen y Gipuzkoan elkarlanean partaidetza eraikitzen: pertsonak, enpresak, lurraldea / Desarrollando conjuntamente la participación en Gipuzkoa: personas, empresas, territorio; en Twitter los encontrarás con los hashtags #SareanTopaketak y #PKpartaidetza.

De la segunda jornada contamos con el post también compartido de Ainhoa Larrañaga «Ner Taldea eta partaidetza».

De cara a esta jornada de hoy, BMASI Strategy ha enlazado en Twitter la entrevista a Jon Agirre en Airean. Y si nos remontamos en el tiempo este año, cabe recordar también el número de la revista Larrun dedicado a la economía social.






«Ampo, S. Coop.: Gertutasuna oinarri»,
Larrun, 185. zenb. 2014ko martxoa.









jueves, 18 de septiembre de 2014

El cliente, el proveedor y nuestro proyecto


Egun on! ¡Buenos días! Día de post y día de la charla de Koldo Saratxaga en Ataun, organizada por la asociación Atauniker Kultur Elkartea, que quiere invitar a sus paisanos a pensar si la cultura jerárquica y sus valores y modos son la respuesta a los desafíos de nuestro tiempo. También querrá aportarles en su toma de decisiones en este terrero y, para llevar a cabo su meta, Atauniker ha invitado en primer lugar a Koldo para que les hable de cooperativismo y desarrollo humano sostenible. La charla, que tendrá lugar en el Ayuntamiento de Ataun, a las 7, con entrada, libre y gratuita, ha sido anunciada estos días, además de en el blog de Atauniker y en la web del Ayuntamiento, en El Diario Vasco, Gara, Goierriko Hitza, Kulturklik, Otamotz...



Vamos ya al tema de nuestro post: clientes y proveedores integrados / bezero eta hornitzaile integratuak... Integrados, ¿en dónde? ¡En el proyecto! Un nuevo día vamos a dedicar un par de minutos a este elemento del Nuevo Estilo de Relaciones (NER), el que aparece en sexto lugar en su esquema. Una nueva reflexión para un elemento y estilo ya conocidos de quienes nos visitan. Y si el elemento es conocido, el post, la reflexión y nosotros somos nuevos, diferentes de como éramos en la ocasión anterior, así que vamos a aprovechar este minuto del día

Como nuestro proyecto puede ser empresarial y de cualquier otra inquietud humana, vamos a decir que cliente es el receptor o destinatario de la actividad, por tanto, la razón última de ser de esta, pero también la primera, la que pone en marcha todo el engranaje que hace que haya actividad. Por eso en un proyecto con un NER el cliente es el centro.

Y los proveedores son esas otras personas que desarrollan a su vez una actividad a la que nosotros no nos dedicamos, pero que requerimos para determinados momentos y fines. Nosotros somos sus clientes, en ese caso.

Necesitamos clientes y necesitamos proveedores. Si a esta necesidad, le damos respuesta inadecuada, con clientes que nos arruinan y proveedores que nos lastran, no hay mucho que hacer por la supervivencia de nuestro proyecto. Por eso el equipo K2K, al repasar inicialmente el estado financiero de los proyectos en los que comienza el cambio cultural del NER, prestan atención a si, por ejemplo, hay clientes que calificaríamos de ruinosos.

Sea más grande o más pequeño el proyecto, es una ley de su vida tener clientes y proveedores. Como patentiza Koldo en esta conversación, los proyectos pequeños tienen que desarrollar las mismas patas que los grandes: clientes, finanzas, relaciones, actividad propiamente dicha, etc.

Cuando no hay clientes, no hay oportunidades de desarrollarnos como proyecto y, en suma, hay que echar el cierre. Esto es obvio, pero no supone que sea fácil el compromiso con un mayor servicio o con dar el salto a una mayor proactividad en atraer clientes, tratar con ellos en un servicio posventa o atenderle en el momento necesario. Este es otro de los aspectos que el equipo K2K emocionando se ven en la tesitura de dinamizar en los proyectos, como refiere Óscar en esta charla a alumnos de ADE de la UPV/EHU.

Si queremos expresarlo en positivo, tenemos unas palabras de Koldo Saratxaga en su artículo «El poder de la confianza frente al control» (Revista de Seguridad, n.º 4, enero de 2013):

«Estas son las bases de las organizaciones del futuro: personas tratadas y formadas como personas que sienten, piensan y actúan, enfocadas a la satisfacción del cliente, con la eficiencia como necesaria prioridad y desenvolviéndose ética y responsablemente en el entorno social en el que se sitúan.»


Y así define Koldo a los proyectos NER, dicho en euskera y al estilo abreviado de Twitter, en esta entrevista de Euskadi + innova que se titula «Ner Group-en ez daude zuzendariak, nagusiak edo arduradunak, ezta bulegoak edo pribilegio pertsonalak ere»:

«Pertsonengan oinarritutako proiektua, bezeroari eta eraginkortasunari begira dagoena, eta gizarteari irekitakoa, giza-garapen bidezko eta iraunkorraren mesedetan.»


Para terminar, hay que hacer presente que la cultura clientecéntrica disfruta de pleno auge como opción organizativa, como sabemos, y de la que cabe encontrar continuas aportaciones a través de blogs, medios, universidades, etc. cada uno a su manera, como el NER en su propuesta.










martes, 17 de junio de 2014

Clientes y proveedores integrados y locales


Habremos oído hasta la saciedad a las madres y a los padres, y/o lo habremos experimentado como tales, que el niño o la niña se niegan a comer en casa las legumbres, mientras que en casa de su abuela o tía son capaces de repetir plato. Legumbres o verdura o etc.

Y cuando trabajamos o desarrollamos cualquier actividad, empresarial o laboral, ya de adultos, hacemos algo parecido, que es lo que refleja Koldo Saratxaga hacia el minuto 28 de su comparecencia en la Ponencia de Autogobierno del Parlamento Vasco (momento de la diapositiva en la imagen). No compramos a nuestro vecino, no contamos como proveedor con el del pueblo de al lado y en cambio, compramos a las multinacionales, compramos y hacemos que se hinchen (crezcan multinacionalmente) con nuestro consumo.



Koldo habla de este fenómeno para defender la necesidad de unión como resorte de supervivencia, necesario en nuestro mundo globalizado, donde el competidor puede tener un tamaño tal que neutraliza o anula cualquier avance que podamos hacer.

Al final, hagamos lo que hagamos, sea mediante una destreza mecánica, artística, científica, financiera… el resultado tangible e inmediato es dinero, se mide en dinero, nos dirá el sistema piramidal, el mismo que encumbra el consumo.

Pero no es la cantidad, lo grandes que podamos ser, nuestro punto fuerte, sino lo relacionados que estemos; viceversa, no seremos débiles por pequeños, sino por solos, por aislados. Es el mensaje que nos llega desde ner group donde las cosas han ido bien desde el primer momento, enfatiza Koldo.

Nos encontramos en la era del conocimiento y esto tiene que ver y supone una oportunidad en cuestión tanto de clientes como de proveedores, siempre que sepamos realizar cosas tan simples, tan poco necesitadas de IT, logística e infraestructuras, como escuchar a nuestros proveedores y clientes, adoptar una actitud incluyente hacia ellos y su conocimiento.

El Nuevo Estilo de Relaciones (NER) nos facilita integrar a proveedores y clientes como compañeros de viaje; nos ayuda a armonizar nuestras metas con estar despiertos en medio de nuestra realidad, dispuestos a ver y a escuchar oportunidades de relaciones junto a nosotros.










martes, 15 de abril de 2014

«Lo que está en crisis es la manera de gestionar las empresas hoy» (Lectura de vacaciones, 1)


Entrevista a Koldo Saratxaga en El País, realizada por Javier Rivas. Fotografías de Fernando Domingo-Aldama. Se publicó el 13 de octubre de 2013.




«Lo que está en crisis es la manera de gestionar las empresas hoy»

«Catorce años en sociedades anónimas, 21 años en MCC, durante los que hizo de Irizar un modelo de gestión que se estudia en medio mundo, y ahora siete años en Ner Group han hecho de la de Koldo Saratxaga (Sopuerta, 1947) una voz clave al hablar de economía y cooperativas en Euskadi, un mundo hoy convulso por la crisis de Fagor.

ner group suma 21 empresas y organizaciones de sectores y tamaños muy diferentes, tanto cooperativas como otras sociedades. Con más de 1.500 empleados en conjunto, espera cerrar este año con un aumento del 17% de la facturación hasta los 326 millones.

Pregunta. ¿Ha entrado en crisis el modelo cooperativo vasco?

Koldo Saratxaga. Absolutamente, no. Lo que está en crisis es la manera de gestionar las empresas hoy. Llevamos década y pico con la palabra innovación de moda. Se dice que hay que exportar e innovar y hace siglos ya se exportaba también y se innovaba. El mundo está cambiando por el famoso tema de la globalidad, y las organizaciones empresariales no han cambiado. Las que más tienen que cambiar son las que están más avanzadas, las europeas, las americanas. El modelo cooperativo tiene ventajas e inconvenientes, como todos, pero sigue habiendo cooperativas que van como una moto que han cambiado la manera de hacer las cosas.

P. Además de económico, la crisis de Fagor ha tenido un claro impacto psicológico e incluso ideológico en Euskadi.

K.S. A raíz de Fagor, sería bueno ver que el río está lleno de peces muertos. Si a raíz de que aparece un tiburón empezamos a decir qué está pasando en el río, bienvenido sea. Es una más, pero al ser grande igual nos ponemos a recapacitar todos un poco. Lo que está funcionando y lo que no, no tanto lo que ha pasado ahí ¿Qué ha pasado? Lo que ha pasado ahí al ser grande se nota, pero está pasando en todas partes en el mundo de las organizaciones empresariales y de las organizaciones en general: el modelo de gestión, el sistema piramidal en el que unos pocos piensan poco, mandan, y los demás no tienen ni que pensar porque solo hacen no sirve para querer estar a la cabeza, para poder competir contra todo el mundo. Ahí nos hemos dormido.

P. ¿Qué es lo que no funciona?

K.S. No funciona la gestión de las organizaciones. Primero, no tenemos un modelo educativo; no se enseña en las universidades a hacer las cosas de una manera diferente. Los jóvenes quieren estar arriba. El sistema de enseñanza, no me atrevo a llamarlo educativo, se limita a las notas, a ver si tiras para estar más arriba en la cadena de mando. Pero no en la cadena de tener una visión conjunta, de saber apasionar, compartir, entusiasmar. No se enseña a comunicar. Les enseñan tecnologías, una carrera, a ser abogados, economistas, ingenieros, nada más. Eso antes valía, pero en una década y media nos hemos dormido. El bosque está lleno de árboles con el mismo modelo, medio podridos por dentro.

P. ¿Está en cuestión el modelo de relaciones laborales?

K.S. No. Nosotros hoy en ner group lo hacemos absolutamente diferente. Llevo 25 años haciéndolo y diciéndolo, con un nuevo estilo de relaciones. Y 21 años de éxito con docenas y docenas de organizaciones. Malo es que lo diga yo, que soy el que lo lidera. Llevamos cinco años de crisis y no hemos echado a nadie. Y crecemos y montamos fábricas en el exterior. El modelo de gestión es estándar en cualquier tipo de organización, no tiene que ver nada con el modelo de la sociedad anónima, limitada o cooperativa. Eso es un modelo a la hora de hacer el registro, pero en su gestión, en su día a día, es prácticamente idéntico, depende de quién está arriba.

P. Las ayudas públicas no sirven para salvar un proyecto.

K.S. Para nada. Las ayudas públicas sirven para tapar las heridas. Cuando uno depende de las ayudas públicas para tener futuro está perdido. Nunca son una solución.

P. ¿Se puede extender esa otra forma de hacer empresa?

K.S. Es muy difícil, es un problema de cultura. Aquí hay cuestiones que tienen que ver con valores, no con herramientas o con comprar instalaciones, sino con la ética, con ser transparente. La ética tiene que ver con todos los que integran una organización, no con el dueño, el presidente o el director. Todo eso genera confianza. En los modelos tradicionales precisamente lo que no hay es confianza. ¿Cómo es posible que alguien diga que el mayor problema que tiene son las personas? Tenemos que caminar juntos. Sacar adelante un proyecto en los momentos actuales va a costar Dios y ayuda. ¿Si no eres capaz de ponerte de acuerdo con 15 o 20 como vas a competir con el mundo?

P. ¿Va a haber un efecto contagio?

K.S. Espero que no, no tiene por qué. Espero que esto nos haga recapacitar. En todo caso, lo que tiene que haber es “señores vamos a levantar la cabeza, vamos a pensar”. Este no es un problema puntual, es estructural. Es un problema de que llevamos décadas con más de lo mismo. Y más de lo mismo viviendo en Europa y en el mundo industrial no nos sirve.

P. Plantea un cambio tal que parece muy difícil de abordar a gran escala.

K.S. Abordémoslo en una década o dos, pero evolucionemos. Empecemos con la universidad. Aquí en Ner tenemos las puertas abiertas para que cualquiera vea qué es lo que hemos hecho, cómo se hace. Hay que perder un poco de orgullo. Las herramientas están al uso de las personas, no las personas al uso de las herramientas. El conocimiento lo tienen las personas, no las herramientas. Es mentira que la tecnología lo solucione todo; es un facilitador y ahora está al alcance de todo el mundo. Lo que te tiene que diferenciar son las personas.

P. ¿Cómo puede salir Fagor de esta situación?

K.S. Es complicado. Es cómo sale de esta situación el país, si el país en conjunto empieza a salir. Tenemos que ser sinceros. Llevamos miles de parados en el País Vasco en los últimos cinco años. Ahora son casi 2.000 más. La cuestión es qué hacemos, porque si no, vamos a seguir igual. Aquí no se va crear trabajo hasta 2018 o 2019 y van a ser cifras ridículas. Tenemos que sacar este país adelante, porque si lo hacemos también sacamos a esos casi 2.000. ¿Y las decenas de miles de jóvenes que todavía no saben lo que es tener un puesto de trabajo? ¿Por qué hablamos ahora de esto y no la semana pasada? Eso es lo que a mí me duele. Tenemos ese problema ahí y seguimos de la misma manera. Hay que dejar de poner parches. Hay que plantear este problema como país y no esperar a ver lo que hacen los demás. No vamos a bajar al 6% de paro en 2020 sin hacer algo diferente ni de coña.»











viernes, 21 de febrero de 2014

«Primera misión comercial ner group a México» (Clientes y proveedores integrados / Bezero eta hornitzaile integratuak)



«Escribe Óscar Barañano, líder del equipo Latinoamérica de Ekin, con un par de años de experiencia en el mercado y, por tanto, en parte facilitador del éxito emocional de la experiencia.»


Oskar Barañano de Ekin, José Antonio Ucin de Zubiola, Alberto Santos de Ekin México, Cristina Iriondo de Grip-On Tools, Aitor Sarria de estudio·k, Joseba Uribe de Ekin México, Kepa Arrieta de estudio·k, José Antonio Etxebarria de Ekin México y Miguel Bernar de WalterPack. (Foto: Mexiko nirEKIN)


«Quiero comenzar con el agradecimiento personal a quienes han participado en la misión, bien sea en su preparación o bien directamente en la misma, ya que para mí ha sido muy enriquecedor y la verdad es que he aprendido muchísimo de todas las personas que me han acompañado en esta preciosa aventura. Ha sido una experiencia inolvidable. En cuanto a mí respecta, tengo que decir que participé desde la preparación y que todas las personas de los diferentes proyectos del ner veíamos esta misión con expectación e ilusión, ya que las experiencias de los proyectos que habíamos realizado alguna acción en el citado mercado confirmaban las grandes oportunidades que se ofrecen. Prácticamente todos los proyectos reunidos estábamos interesados en el mercado mexicano, más teniendo en cuenta el deterioro del mercado local y del europeo en general.

»Hacia finales de septiembre confirmamos que la misión comercial como ner group a México iba a ser a lo largo de la semana 47, entre los días 19 y 24 de noviembre, y que estaría formada por seis proyectos de sectores diferentes: Ekin, Panelfisa, Grip-on Tools, WalterPack, Zubiola y estudio·k. En este viaje se pretendía contactar con algunos clientes potenciales, así como aprovechar las sinergias que surgieran de los contactos que los diferentes proyectos tienen con clientes y con gobiernos de varios Estados del país. Además, por mediación de Koldo Saratxaga, habíamos contactado con la Universidad de Puebla y teníamos concretada una reunión con el responsable del departamento de I+D, donde los miembros del ner group realizaríamos una presentación del nuevo estilo de relaciones, su filosofía y cómo se aplica. Por parte de la Universidad, se congregó a varios empresarios de la zona, que fueron partícipes de la exposición sobre el ner, junto con las presentaciones de nuestros productos que cada uno de los proyectos tuvimos la posibilidad de hacer.

»En definitiva, y bajo mi punto de vista, considero que la misión fue FANTÁSTICA por diferentes motivos:

»En cuanto a las relaciones personales. Considero que las relaciones entre las personas que acudimos a la citada misión fueron inmejorables y verdaderamente sinceras, cosa que valoro de manera importante. Todos los que participamos, que incluso en algunos casos apenas nos conocíamos, en todo momento teníamos la sensación de estar entre personas de absoluta confianza y con las cuales podíamos “confesarnos” absolutamente, lo cual facilitó de manera importante el avance de la misión.

»En cuanto al tema comercial. Doy fe de que fue una experiencia inolvidable, sobre todo para los proyectos que se estrenaban en este país, ya que en cuanto aterrizas y visitas a algunos gobiernos y empresas, y te comentan de los proyectos que tienen entre manos, y además compruebas in situ el potencial de las empresas que existen y los crecimientos de las mismas, en un par de días de días te das cuenta del potencial del país y de las oportunidades que ofrece para cualquier proyecto y producto que se precien.

»En cuanto a experiencia ner. Creo que ha sido una demostración de compañerismo y unión, y se resume en que la “unión hace la fuerza”. Se ha demostrado desde el primer momento, ya que cada proyecto ha aportado todo su conocimiento, contactos, sabiduría y experiencias con la idea de que los demás proyectos podamos aprovecharlos, así como también las sinergias que de estas relaciones surjan para tratar de avanzar a futuro en el citado mercado.


»P.S.:

»Creo que sería interesante volver a realizar misiones de este estilo a diferentes mercados, ya que considero que se estrechan relaciones y se aprovechan sinergias y oportunidades en los mercados de los diferentes proyectos. De andar “solos” por el mundo, esto no se conseguiría nunca o en muchísimo tiempo.»

Óscar Barañano
Experiencias ner 2012, capítulo IX



Ekin en Expo Manufactura, la feria anual de máquina-herramienta en Monterrey (México). Representan a Ekin José Antonio Etxebarria, Oskar Barañano y Guillermo Campos. (Foto: Mexiko nirEKIN)







«Ner group-en lehenengo misio komertziala Mexikora» (Bezero eta hornitzaile integratuak / Clientes y proveedores integrados)



«Oscar Barañanok idazten du, Ekin-eko Latinoamerika taldeko liderra, merkatuan bi urteko esperientziarekin, eta hortaz, esperientziaren arrakasta emozionala erraztu duena.»


Oskar Barañano, Ekin, eta Juan Mari Zubizarreta, Zubiola. (Foto: Mexiko nirEKIN)


«Misioan parte hartu dutenei pertsonalki eskerrak emanez hasi nahiko nuke, bai prestaketa lanetan aritu direnei, baita bertan zuzenean parte hartu dutenei ere. Niretzako esperientzia guztiz aberasgarria izan da eta benetan abentura zoragarri honetan lagun izan ditudan guztiengandik asko ikasteko aukera izan dut. Inoiz ahaztuko ez dudan esperientzia bat izan da.

»Niri dagokidanez, prestaketa lanetatik hasita hartu nuen parte, ner-eko proiektu ezberdinetako pertsona guztiek gogo biziz eta ilusioz hartu genuen misio hau, aurretik aipatutako merkatuan aurrera eramandako zenbait esperientzien proiektuk aukera handiak eskaintzen dituela baieztatu zigutelako. Bildu ginen proiektu ia guztiek Mexikoko merkatuarekiko interesa agertu genuen, gehiago gure merkatuaren eta Europako merkatuaren narriadura kontutan hartuta.

»Irailaren amaieran zehaztu genuen ner group bezala Mexikora egingo genuen misio komertziala 47. astean gauzatuko zela, azaroaren 19 eta 24 bitartean. Sektore ezberdinetako sei proiektuk osatuko zuten: Ekin, Panelfisa, Grip-on Tools, WalterPack, Zubiola eta estudio·k-k. Bidai honen helburua zenbait bezero potentzialekin harremanak lotzea zen, baita proiektu ezberdinek bezeroekin dituzten kontaktuekin edo herrialde horretako hainbat estatutako gobernuekin sortu daitezkeen sinergiak aprobetxatzea ere. Gainera, Koldo Saratxagaren bitartez Pueblako unibertsitatearekin jarri ginen harremanetan eta bilera bat hitzartu genuen I+D departamentuko arduradunarekin. Bertan, ner group-eko kideok harremanetarako estilo berria aurkeztuko genuen, eta bere filosofia azaldu eta nola ezartzen den erakutsi. Unibertsitateak inguruetako zenbait enpresari bildu zituen eta ner-ari buruzko aurkezpenean parte hartu zuten, horrekin batera proiektu bakoitzak gure produktuak aurkezteko aukera ere izan genuen.

»Azken batean, eta nire ikuspuntutik misioa ITZELA izan zela uste dut arrazoi ezberdinengatik:

»Harreman pertsonalei dagokienez. Aipatutako misioan parte hartu genuen pertsonen arteko harremana bikaina izan zela uste dut, eta zinez egiazkoa, garrantzi handia ematen diot honi. Parte hartu genuen guztiok, kasu askotan elkar ezagutu ere ez ginen egiten, uneoro konfiantzazko pertsonen artean geundela sentitzen genuen, elkarren artean edozer aitortzeko modua aurkitu genuen, eta horrek asko erraztu zuen misioaren jarraipena.

»Merkataritza gaiari dagokionez. Inoiz ahaztuko ez dudan esperientzia bat izango dela zin egiten dut, batez ere, herrialde honetara lehenengo aldiz joan ziren proiektu guztientzat. Lurreratu bezain pronto, zenbait gobernu eta enpresa bisitatu eta esku artean dituzten proiektuen berri eman eta hauen hazkundearen berri izatearekin batera, bi egunetan ohartzen zara herrialde horrek duen potentzialaz eta edozein proiektu edo produkturentzako eskaintzen dituen aukerez.

»Ner esperientziari dagokionez. Laguntasun eta elkartasun erakustaldi bat izan dela uste dut, eta “batzeak gehitu egiten du” esaldian laburbildu daiteke. Lehenengo unetik frogatu dugun zerbait da, izan ere proiektu bakoitzak bere ezagutza, harreman, jakinduria eta esperientzia guztia eskaini du gainontzeko proiektuek aprobetxatzeko helburuarekin, baita aipatutako merkatuan etorkizunean aurrera egin ahal izateko sortu daitezkeen sinergiekin ere.


»P.S.:

»Merkatu ezberdinetara mota honetako misioak egiten jarraitzea garrantzitsua dela iruditzen zait, harremanak estutzeko balio dutelako eta proiektu ezberdinen merkatuetako sinergiak eta aukerak aprobetxatzen direlako. Munduan bakarrik ibiliz ez genuke horrelako zerbait denbora luzean lortuko.»

Oscar Barañano
ner bizipenak 2012, IX. kapitulua