Conociendo los proyectos NER (8)

un Nuevo Estilo de Relaciones / Harreman Estilo Berri bat, lo que nos une

«¿Qué estamos haciendo en ner group? Función pedagógica de Lur Denok. Educación-formación de agentes para el cambio social en países en desarrollo», Icaza Oficinas Integrales, Noticias en su web.

Ampo

«Kochi LNG Terminal, India», Net Resources International.

Ayuntamiento de Oñati

«Oñati estrena las cuatro primeras zonas de compostaje», Noticias de Gipuzkoa.

Estudio·k

«La Ordenación del Territorio y el Desarrollo Humano Sostenible», Iñaki Arrieta.

Gashor

«Distribuidora en México. Hornos para panadería», Maquinaria y Accesorios, S.A. de C.V., México.

Grupo Hernández Zubizarreta

«Exitosa presencia de Bulka Business Angels, participada por Grupo Hernández Zubizarreta, en el Cleantech Forum Europa y Cleantech Now!», Bulka, Noticias en su web.

Hirukide

«Colonias de verano de Hirukide», Hirukide, Noticias en su web.

Icaza Oficinas Integrales

«Icaza en Bilbao Art District», Icaza Oficinas Integrales, Noticias en su web.

Jardinarium Oriamendi

«Cursos de arte floral», Jardinarium Oriamente, actualización en su página oficial en Facebook.

Lur Denok

«Taller infantil de construcción de nidos en Lur Denok», Sarein Sistemas, Actualidad en su web.

Lur Denok: Hurbilekojaleak

«Getxoko Hurbilekojaleak Koop. Elk. Txikia», Erkide, relación de cooperativas asociadas.

Sarein Sistemas

«Exitosa jornada de Movilidad Empresarial en Pamplona», Sarein Sistemas, Actualidad en su web.

Urtxintxa

«Haurrentzako Parketarrak ekimena, Parte Zaharrean» / «Comienza en la Parte Vieja el programa infantil Parketarrak», Donostiako Udala/Ayuntamiento de San Sebastián, Noticias en su web.

Conociendo los proyectos NER (7)

«Estamos desde ner promocionando huertos, promocionando lo ecológico, para que tengan la experiencia de la naturaleza. Yo les digo “aplica el sentido común”, y la naturaleza es puro sentido común. Vivir la naturaleza, vivir la tierra te da luz a la vida, te evita tantas oscuridades a veces que vemos, tantas cosas que no sabemos cómo resolver. A quien tiene sentido común y vive la tierra se le aclaran muchísimas cosas.»

Esto dice Koldo Saratxaga en una entrevista reciente, quizá sea el momento más especial y vibrante de la conversación. De nuevo Koldo nos ha aportado inquietudes, curiosidad, impulso para encontrar respuestas, y en múltiples direcciones. Así es como hemos emprendido una excursión por los vericuetos de Internet para conocer la relación de los proyectos NER con el medio ambiente. Hemos encontrado iniciativas, actitudes, valores, productos, proyectos, procesos, etc. que en conjunto forman un retrato con relieve y riqueza de matices. Ha sido otra ocasión para sentirnos en el Gaur egun privilegiados por ver este panorama constructivo que contagia ánimo positivo.

Ekin, S. Coop., «Productos. Máquinas: Ecodiseño», sitio web de Ekin.

Energías Renovables, «Directorio de empresas. Lancor», sitio web de Energías Renovables: sectores de actividad en energías renovables en los que Lancor está presente.

González, Marian, «Rumbo a una movilidad sostenible», Diario Vasco, 7 de abril de 2013: Plan de Movilidad Urbana Sostenible (PMUS) del Ayuntamiento de Oñati/Oñatiko Udala.

Icaza Oficinas Integrales, «Huella de Carbono de Icaza», sitio web de Icaza: «Nos proponemos reducir al máximo nuestras emisiones y además de ello, intentaremos compensar lo que emitamos, a través de los mecanismos internacionalmente reconocidos».

Kondia, «Centro de mecanizado horizontal HC400. Ergonomía y ecología», sitio web de Kondia.

Minería Chilena, «Ampo fabricará las válvulas para la ampliación de Minera Esperanza», Noticias en el sitio web de Minería Chilena, 11 de abril de 2012: «Seguimiento constante, para desarrollar y aplicar ideas y sistemas de gestión que controlen y minimicen el impacto ambiental de las actividades y productos.».

Sarria, Aitor, «Desarrollo Humano Sostenible», Blog de estudio·k, 26 de marzo de 2013.

Urtxintxa eskola, «Casa de los piratas» / «Piraten etxea», web de Urtxintxa: «Euskera y medio ambiente / Euskara eta ingurumena»

Velasco, Juanma, «Familias con apuros numerosos», Diario Vasco, 10 de marzo de 2013: entrevista reportaje en Hirukide, la Asociaciación de Familias Numerosas de Euskadi, «Nos dicen que somos ejemplo de desarrollo sostenible»

Walter Pack, «Valores del Grupo Walter Pack», sitio web de Walter Pack: «Activos en el desarrollo humano sostenible».

Ideas, opiniones, blogs, webs, medios, sensaciones, experiencias... en la Red alrededor del NER

Aquí tienes 90 lugares en la Red donde hemos ido encontrando la vida del Nuevo Estilo de Relaciones (NER). De diversa extensión y tipo, desde un comentario en un blog a un reportaje en un periódico, pasando por un tuit, un vídeo, un post, una nota de prensa, etc., los hemos encontrado o nos han salido al encuentro durante estas últimas semanas. A la hora de ir dedicándoles tiempo y atención, ha sido fácil distinguir que estas letras son, en realidad, personas y a veces, personas unidas en proyectos que son clave para sus vidas y en los que el NER, a su vez, es una clave para su trayectoria.

Se dice y repite que necesitamos cambios, revoluciones, despertar... pero también sabemos que esta concreta situación extrema por la que atravesamos se ha gestado durante décadas. En la reciente burbuja, la liquidez casi corriendo a raudales era el líquido elemento en el que se nos ha servido generosamente el tóxico que al fin ha hecho efecto. Más allá pasamos por la crisis industrial de los 80-90 y por la del petróleo en los 70, pero nada de esto parece haber sido escuela suficiente. Nunca hemos dejado de necesitar el cambio, el movimiento, ¿será esta vez la oportunidad de despertar, o al menos abrir los ojos, para mirar a nuestro alrededor y descubrir las oportunidades que existen?

El NER es la oportunidad que nosotros compartimos y deseamos realizar para tener una nueva sociedad. A continuación, te ofrecemos aportaciones de distintas personas con su vivencia o su percepción del NER; hemos ido enlazándolas desde Twitter, LinkedIn y también aquí, además de haberles dado espacio en Liderar innovando para que las encuentres siempre disponibles. Y es que compartir y comunicar empieza por escuchar, que es lo que estamos haciendo cuando nos dedicamos a conocer todo esto que verás.

Gracias a todas estas personas por su tiempo, ideas, ilusión para crear estos 90 momentos. Seguiremos escuchando y compartiendo, sin prisa pero sin pausa.

10&CO.net (@10andCO), «Gran reunion esta tarde con #NerGroup ! Eskerrik asko #JuanjeAnduaga pic.twitter.com/XayYAamD», 20 feb 13, 12:50 p.m., Tweet.

Actualidad/Gaur egun K2K emocionando, «Conociendo los proyectos NER (06)», Actualidad/Gaur egun K2K emocionando, 28 de marzo de 2013.

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Aretxabala, Pablo (@Hontza), «Cocinando la Coles de Bruselas de la huerta de #lurdenok pic.twitter.com/beBzRpeK1c», 29 mar 13, 5:46 a.m., Tweet.

Aretxabala, Pablo (@Hontza), «El la inauguración de la tienda #hurbilekojaleak de Beasain: productos ecólogicos, cercanos y de temporada pic.twitter.com/nQXr8CBBsT», 16 mar 13, 3:43 a.m., Tweet.

Aretxabala, Pablo, comentario al post: IC, «Experiencias ner 2011», El blog salmón, 19 de febrero de 2013.

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Zaldua, Asier, «Goierri apuesta por la comida ecológica y la soberanía alimentaria. ner group inauguró ayer una tienda en la avenida Nafarroa de Beasain», Noticias de Gipuzkoa, 17 de marzo de 2013.

Nuestro libro de abril, «Sentimientos, pensamientos y realidades de Koldo Saratxaga»

En estos meses recientes, bienvenido visitante a esta web, estamos compartiendo el Nuevo Estilo de Relaciones (NER) a través de Los Libros de K2K. Son la voz de la experiencia de personas y proyectos, sus ideas y su forma de sentir en el lugar de trabajo transformado, por voluntad de todas sus personas, en espacio de proyecto común, de compartir todas las vivencias de las que una parte significativa han querido regalarnos en un libro. En marzo, ha sido Experiencias ner 2011 / ner bizipenak 2011 el protagonista de nuestras páginas y ahora, en abril, será Sentimientos, pensamientos y realidades de Koldo Saratxaga quien nos hable del NER.

Dedicatoria

A todas las personas inquietas, inconformistas, iconoclastas, indignadas, incomprendidas, que quieran dejar de estar bajo las normas del viejo poder instituido —que desea perpetuarse por mucho que lo niegue—, y decidan volar por su cuenta, soñar por su cuenta y encontrar en esos diferentes espacios —los espacios de la libertad—, compañeros de viaje con los que reinventar y crear una nueva sociedad.

Agradecer...

A los muchos miles de personas, en varios continentes y docenas de países, con quienes he podido compartir estos sentimientos y pensamientos, y lograr tantas realidades tangibles e intangibles. Con tantas personas que han sentido y disfrutado de lograr lo que por los métodos tradicionales parecía imposible o, en todo caso, era para gloria de unos pocos. Para esos miles que se han sentido a gusto, que se han sentido parte de muchos de mis sentimientos, pensamientos y realidades. Al fabuloso equipo de K2K emocionando, con quienes ya no es posible parar de sentir, pensar y hacer continuas nuevas realidades en este nuevo estilo de relación, de convivencia, de cambio que las organizaciones y la sociedad necesitan. [...] A nuestro artista, compañero desde el origen, el escultor Juan Gorriti, que nos permite dar vida única a nuestras portadas. A los lectores que con ilusión quieran hacer algún sueño realidad.

Conociendo los proyectos NER (6)

Ampo, S.Coop.

«AMPO cierra 2012 con crecimiento de 35% y pone en marcha un plan de inversiones de 20 millones en los próximos tres años», Europa Press

Ayuntamiento de Oñati

XIII Jornadas Gastronómicas de Debagoiena en Oñati, hasta el 7 de abril, web del Ayuntamiento de Oñati

Ekin, S. Coop.

Hilero Zornotzan, «Logo ganador Ekin 50 aniversario», amorebieta.com

Estudio·k, S.Coop.

Estrena blog, en http://blog.estudiok.es: «Presentación»

gbe-ner Elkartea

«Celebración de la 2ª edición del Ner Zuhaitz Eguna», Fundación Lurgaia Fundazioa

Hirukide

«Salida a la Granja Escuela Sastarrain», página oficial de Hirukide en Facebook

Icaza Oficinas Integrales, S.A.

«Últimas realizaciones: Comercial Vilarrasa. Elecnor (Gardoqui-Bilbao)», web de Icaza

Ikena 2000, S.L. y Lejarreta Seguridad, S.L.

«Se unen a NER», Diario Vasco

K2K emocionando

«Peio Alcelay, Coordinador general de Ampo: “En Euskadi se desaprovecha el talento de los trabajadores”», entrevista de Miguel Ángel Mata, Diario Vasco

Kondia, S.L.

Propuestas: Centros de mecanizado de segunda mano, web de Kondia

Lizuan (Construcciones Mecánicas Lizuan, S.A.)

Fundada en 1962 por 6 trabajadores... conócela en su web

Lur Denok, S.L.

«Oscar Garcia (K2KEmocionandoko kidea): “Elikaduraren inguruko kultura aldatu nahi dugu, lanpostuak sortzeaz gain”», Goiberri

ner group

«Hurbilekojalea denda Beasainen, gertutik eta ekologikotik, bezeroarengana», Amagoia Mujika, Gaur 8

Sarein Sistemas, S.L.

«UPV y SAREIN realizan un Informe sobre trabajo en movilidad o Workshifting», web de Sarein

Torrealday (ATC Torrealday, S.A.)

«Cinco puertas abiertas a un nuevo mundo», Jon Mujika, Deia

TTT Goiko, S.A.

«TTT Goiko: Proyecto compartido», AdegiTop 2013

Urtxintxa, S.L.

Nueva participación en el programa 2daide: «Encuentro de jóvenes y aitonas», Elena Viñas, Diario Vasco

Zubiola, S.Coop.

«Capacitación en Vigilancia Competitiva y Tecnológica», Loiola Berrikuntza

blogaren azalean (2013ko martxoa) · en la portada del blog (marzo de 2013) by k2kemocionando

Hoy en #blogNER el Nuevo Estilo de Relaciones en México: Ekin y Zubiola

«Después de la semana de la Feria TECMA de México Distrito Federal, hemos vivido otra semana intensa en EKIN México, debido a las ilustres visitas de las que hemos disfrutado (Jose Antonio, Oskar, Iñaki y Juantxo Olozaga (ZUBIOLA)).

»Tenemos la suerte de seguir con una notable actividad, y lo que es mejor, con unas muy buenas perspectivas a corto plazo.

»Ha sido una semana intensa, con largas horas de reuniones, debatiendo sobre la situación y los objetivos de la planta de EKIN Mx. Siguiendo la línea de EKIN Mx., son reuniones en las que todas las opiniones tienen cabida, haciendo partícipe de ellas a nuestro invitado de ZUBIOLA (NER GROUP), Juan Olazaga.

»Azkenik, ohizkoa den moduan, oraingoan ere, Oskar eta Jose Antonio-ren bisita, EKIN Mexiko-ren norabidea erakusteko aprobetzatu dugu, EKIN-eko lankidei urteko lehenengo hiru ilabeteen zenbakiak erakutziz.»

Joseba Uribe Zurinaga, «Ez-Ohizko astea»

Mexiko - 616 egun (Bonus Track)

EKIN Mexikoko lankideak, bi hilabetero egiten dugun asamblan:

Guillermo, Alberto, Juan Duran, Juantxo Olazaga (ZUBIOLA), Oskar eta Jose Antonio:

Hoy en #blogNER post de Zorionak!

Con estos líderes de la incertidumbre que son K2K emocionando, desde Koldo a Peio, pasando por Jabi, Joana, Óscar, Ainara y Pablo, tenemos una certeza y es su pasión por el nuevo estilo de relaciones, NER, y ner, en minúsculas, como aparece en el nombre ner group. Todos los días Ainara, Joana, Koldo, Jabi, Óscar, Pablo y Peio encuentran y facilitan oportunidades para compartir este estilo que pone a los proyectos (las «empresas») en movimiento hacia el futuro que quieren, el que es voluntad de todas sus personas y coordinación de sus manos, cerebros y corazones en la forma como tratan de conseguirlo.

No tienen garantizado ese futuro, nadie tenemos garantizado el éxito en un reto o plan, y esta es la incertidumbre que K2K emocionando facilita asumir, con palabras y con su liderazgo y cercanía: acepta el riesgo —parecen decir continuamente a cada proyecto— porque con todas las personas remando en la misma dirección es como más posibilidades hay de superar el reto; en todo caso, es cuando mejores son las posibilidades, contando con todas las personas que forman parte de un proyecto.

Ahora en la familia ner es el momento de alegrarnos a nuestras anchas porque la cooperativa AMPO disfruta de un envidiable momento. Las circunstancias de su mercado son buenas, destaca Gara en la noticia que escribe Iraia Oiarzabal. El proyecto AMPO está demostrando que cuando llegan los buenos momentos tiene personas, capacidades y posibilidades para aprovecharlos.

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De aprovechar y de la forma de hacerlo habla el titular con el que se publica la reciente entrevista a Peio Alcelay en Diario Vasco, realizada por Miguel Ángel Mata: «En Euskadi se desaprovecha el talento de los trabajadores». Una entrevista con el coordinador del Proyecto AMPO a la que todos podemos sacar jugo, para dinamizar un proyecto empresarial o, en definitiva, toda realidad protagonizada por personas. Da respuestas a lo que es el NER en la realidad de un proyecto, también a lo que es ner group, y además, abstrayendo y aplicando a nuestro caso particular, encontraremos los esquemas sobre los que plantear la suma de personas que integran una llamada empresa. ¡Para que no siga ocurriendo que la casualidad, destino o azar llevan a las personas a un lugar de trabajo y una vez allí, el primitivo ordeno y mando organiza, como fuerza de trabajo y recurso, a estos seres humanos que unen sus destinos en el mundo laboral!

Cuando ner group se describe como «abierto a la sociedad», está subrayando esta faceta de su realidad, innovadora y evolucionada, que consiste en facilitar el desarrollo humano sostenible. La sociedad puede esperar del mundo empresarial proyectos para personas, en todo el sentido de esta palabra, en lugar de espacios para recursos. Proyectos que asumen que su vida no está solo entre las cuatro paredes del lugar de actividad y trabajo, sino que repercute en la sociedad. En ner group desarrollan su actividad de forma participativa y constructiva, con todas sus consecuencias humanas, sociales y ambientales. Esta es una de las realidades que están construyendo los proyectos NER, también los que no se encuentran agrupados en ner group.

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Todos los días K2K emocionando transmiten esta incertidumbre y certeza relativas al futuro y a las personas. Pero más de uno de nuestros visitantes seguro sabe que, especialmente cada día 13, en K2K se sienten ilusionados por su misión de cambio organizacional. El 13 aquí es el número de la suma de elementos del nuevo estilo de relaciones. Ayer día 13 nos acompañó en celebrar el NER la Biblioteca en Sabadell de la Universidad Autónoma de Barcelona. En su blog anima a los alumnos a leer Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizacional pendiente, con un post que lo contextualiza en el panorama de propuestas empresariales y destaca lo que considera su fuente de energía:

«De models organitzacionals n’hi ha uns quants, i d’ètica empresarial, responsabilitat social i temes afins també se’n parla molt. La diferència d’aquest llibre de Koldo Saratxaga és que parla d’experiències empresarials reals. En la línia de l’economia del bé comú, Saratxaga ens proposa un model organitzatiu incloent, que implica a tots els membres de l’organització i aprofita la diversitat. Requereix responsabilitat individual, i que els líders sàpiguen suscitar il·lusió i passió a les persones, per tal de promoure la creativitat i fer que tothom faci seu el projecte comú.»

Con estudiantes de Universidad, de Formación Profesional, graduados, profesionales... la labor de K2K emocionando y ner group en el mundo de la educación y la formación es intensa. Ayer se ha presentado otra edición del programa Talentia y de nuevo Koldo estará compartiendo con ilusionados estudiantes sus sentimientos, ideas y realidades.

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Y para terminar esta semana, otro proyecto más que continuar celebrando: Lur Denok inaugura su tienda, en Beasain, el próximo sábado, pasado mañana. En las charlas y actividades programadas para la jornada, intervendrán, además de Koldo, Mikel Rubiralta, Biolur, Slow Food Gipuzkoa...

Zorionak! Felicidades a todos por todo esto; esperamos escribir muchos más post de felicitación para compartirlos aquí con quienes tengan a bien acompañarnos.

Hoy en #blogNER conociendo los proyectos NER (5)

Ampo proveerá a la compañía china Sinopec 621 válvulas criogénicas de bola top entry en acero inoxidable austenítico, destinadas a la terminal LNG en Dongjiakou Port, Jiaonan City, Qingdao, provincia de Shandong (China).

El Ayuntamiento de Oñati se une a la campaña solidaria con el Alzheimer ideada por CEAFA. Además, en la búsqueda de modelos energéticos sostenibles, estudia utilizar calderas de biomasa para la calefacción de diversos edificios municipales, así como también Oñati se ha convertido en uno de los municipios a los que la Diputación Foral de Gipuzkoa ha cedido instalaciones fotovoltaicas.

EKIN India «Rubén Manzanedo, Xabier Eguzkiza, David Zubizarreta,... y todos los que han tomado parte en [EKIN India] con sus idas y venidas desde Amorebieta se están dejando el alma en el proyecto». La fotografía se ha hecho durante la feria IMTEX 2013 y la publica Joseba Uribe en su blog dedicado a EKIN México.

Hirukide pone en marcha una novedosa campaña con el lema «Municipio familiarmente responsable». También, en el terreno específico de la innovación tecnológica, Hirukide ha creado una APP que ayuda a ahorrar a las Familias Numerosas de Euskadi. Más info en el blog Madre de familia numerosa.

Jardinarium Oriamendi continúa con su programa de formación y difusión a través de charlas, cursos y talleres. A continuación de la jornada dedicada al césped, celebrada con éxito de asistencia, inicia ahora el curso de jardinería básica impartido por Ignacio Azurza, que se extenderá todo el mes de marzo.

En K2K emocionando, Koldo Saratxaga estuvo con el G30 del Grupo Vasco del Club de Roma, como invitado de la charla-debate «¿Qué sociedad queremos?». Disponemos también de una entrevista en vídeo, previa a la charla. Y podéis echar un vistazo al storify que hemos realizado con los tuits, ¡no están todos ni caben tampoco los retuiteos!, pero son un buen punto de partida para clarificar que queremos un nuevo estilo de relaciones entre las personas.

Las empresas de gbe-ner Elkartea, finalistas de «esLaIniciativa» de apoyo educativo a los jóvenes, por su labor con niños y adolescentes de familias desfavorecidas en Sestao. Esta idea de ner group nació con el nombre de Hartz-Txiki y se ha canalizado en la colaboración con Hazbide. Está siendo realizada por Unai Bardisa, Jon Ander Herrero, Manu Antúnez y Fito González, de Lancor, como informaba hurbilean del mes de julio de 2012.

Lur Denok: ¿Quieres seguir la evolución de la siembra en sus huertos, conocer a los socios y colaboradores, saber cuándo habrá una charla, las visitas, los reportajes y todo un largo etcétera? Todo lo encontrarás disponible en su web y en su página en Facebook.

La Junta Directiva del Cluster de Electrónica, Informática y Telecomunicaciones (GAIA-Cluster TEIC) ha aprobado en su última reunión los cargos y responsabilidades que asumirá cada uno de sus integrantes durante este año 2013. Ismael Medina, Coordinador del Proyecto Sarein Sistemas, preside el Comité Sistemas de Información.

Todas las noticias de proyectos destacadas en portada en este mes de febrero se encuentran reunidas en esta presentación.

blogaren azalean (2013ko otsaila) · en la portada del blog (febrero de 2013).pdf by

Hoy en #blogNER compartiendo enlaces a aportaciones sobre NER/HEB, modelo Irizar, Koldo Saratxaga, ner group, proyectos NER

«Los poderes vascos no han sabido ver el ejemplo de Irizar», destaca @Bionaberri en uno de los tuits de la entrevista más reciente a Koldo Saratxaga. Se trata de una entrevista previa a la charla-debate con Koldo para el think tank 30, tt30, oficialmente (o, como han gustado de llamarlo los organizadores de la charla, G30), del Grupo Vasco del Capítulo Español del Club of Rome.

Afirma Koldo, pues, que «los poderes vascos no han sabido ver el ejemplo de Irizar». En este mundo en el que vivimos, la información ―ya sea no verbal, como el caso del ejemplo mencionado, o consista en imagen gráfica, en objeto o producto verbal, etc.― circula a tanta velocidad y por tantos canales ―prácticamente, cada persona puede convertirse en canal público de información― que aquella expresión de «autopistas de información» resulta desfasada ante la velocidad «meteórica» con la que se suceden en el escenario público las informaciones. Podemos hacer más y mejor por ser más visibles, por compartir, por construir nuestra existencia pública ―¡si no contamos lo que hacemos, vivimos, etc., nadie tiene forma de saber lo que ocurre puertas adentro de nuestra casa, actividad o persona!―, pero siempre en este entorno de incontables informaciones.

Si la velocidad de la información ha aumentado hasta los extremos que conocemos, en cambio la velocidad de asimilación de los seres humanos ante la información continúa describiendo el mismo camino y a la misma velocidad inmodificable en el caso de cada persona. Leemos, escuchamos, memorizamos... y nada ha acortado o modificado el camino desde nuestros sentidos y mente hasta nuestras tripas, hasta interiorizar y hacer nuestras ideas y vivencias. Y cuando llegan a nuestras tripas es cuando encuentran la capacidad o el poder de transformarnos; lo hacen a través de las ideas que a su vez generan y estas, de las realidades.

El motor empieza en el sentimiento. «Sentimientos, pensamientos y realidades» de Koldo Saratxaga. Ahí está la clave y, de nuevo, el liderazgo de Koldo nos guía la vista al sentir-pensar-hacer dentro de este mundo organizacional y empresarial. Precisamente la experiencia de leer o de escribir un libro puede servirnos para comprender esto en lo que tanto insiste Koldo; para redactar un texto (libro, artículo, post, etc.) o para asimilar una lectura, primero accedemos al material disponible, después viene la etapa de procesarlo, y por último creamos la obra, si vamos a escribir, o decimos aquello de «¡eureka!», en el caso de una lectura que por fin nos «cala».

No tan relevantes en las esferas de decisión social como «el poder» o «los poderes», y con un poder económico cuyo radio de acción se resume en ser una parte en la despensa de media docena de familias, son y somos la mayor parte de las personas que nos interesamos en el modelo Irizar, en el Nuevo Estilo de Relaciones (NER). Somos las personas que formamos la sociedad, para quienes la vida es lo que pasa cada día, cotidianamente, sin ninguna relación con el poder público, pero sí con relaciones que nos llevan a ser más que la suma de 1 + 1 + 1 + etc. Somos el 99%, «la inmensa mayoría» ―un poeta la denominó «la inmensa minoría»―.

Aquí tenéis un conjunto de enlaces compartidos ―y situados en esta especie de lista de distribución en la que se ha convertido el blog inicial Liderar Innovando―. Ofrecen aportaciones de muy diferentes personas y proyectos sobre el Nuevo Estilo de Relaciones (NER) y el modelo Irizar. Son informaciones y opiniones que podemos procesar para construir nuestro propio NER, con nuestros sentimientos, ideas y realidades.

Somos optimistas en el Gaur egun y pensamos que el NER se encuentra actualmente camino de las entrañas de muchas personas, que necesitan y se toman sus tiempos, en todas partes, tanto en el poder como en el 99%, y con ello están haciendo realidad otra forma de hacer las cosas. Y somos optimistas pensando que apreciaréis estos intangibles que son el conocimiento y la comunicación compartidos a través de estos enlaces.

Selección bibliográfica 8 sobre Koldo Saratxaga y un Nuevo Estilo de Relaciones / Harreman Estilo Berri bat

Ideas en la selección bibliográfica 8 sobre un Nuevo Estilo de Relaciones/Harreman Estilo Berri bat

Selección bibliográfica 7 sobre Koldo Saratxaga y un Nuevo Estilo de Relaciones / Harreman Estilo Berri bat

Ideas en la selección bibliográfica 7 sobre un Nuevo Estilo de Relaciones/Harreman Estilo Berri bat

Selección bibliográfica 6 sobre Koldo Saratxaga y un Nuevo Estilo de Relaciones / Harreman Estilo Berri bat: Koldo Saratxaga en la blogosfera I

Selección bibliográfica 5 sobre Koldo Saratxaga y un Nuevo Estilo de Relaciones / Harreman Estilo Berri bat

Selección bibliográfica 4 sobre Koldo Saratxaga y un Nuevo Estilo de Relaciones / Harreman Estilo Berri bat

Selección bibliográfica 3 sobre Koldo Saratxaga y un Nuevo Estilo de Relaciones / Harreman Estilo Berri bat

Selección bibliográfica 2 sobre Koldo Saratxaga y un Nuevo Estilo de Relaciones / Harreman Estilo Berri bat

Selección bibliográfica 1 sobre Koldo Saratxaga y un Nuevo Estilo de Relaciones / Harreman Estilo Berri bat

Hoy en #blogNER queremos que cada vez más personas sean partícipes del Nuevo Estilo de Relaciones

Hace muy pocos días ha aparecido en la Red la buena sorpresa de dos post dedicados al Nuevo Estilo de Relaciones y apenas hace unas horas, otro. Los hemos compartido en Twitter y en LinkedIn y hoy es buen momento para compartirlos aquí.

El primer post publicado es de Izco Cardenal y se titula: «Desmontando el Nuevo Estilo de Relaciones – NER». Poco después, Laura Yago nos brindaba otro post con el que disfrutar: «El nuevo estilo de relaciones de Koldo Saratxaga». Y ayer IC publicó el post «Experiencias ner 2001», en el que comparte una nueva etapa de su conocimiento del Nuevo Estilo de Relaciones a través de Los Libros de K2K. Tanto Laura como IC construyen sus post sobre la base de una selección de ideas del NER, mientras que Izko comparte una experiencia de conocimiento de opiniones que le brindó el hecho de ser alumno del Máster en Gestión de la Innovación y el Conocimiento.

Por más ilusión y eficiencia que se pongan al compartir en las redes sociales, lo cierto es que los alcances de una y otra —de ilusión y de eficiencia— son muy limitados habitualmente. La excepción son los momentos calificados de «virales», cuando algo de lo que comparte un usuario pasa a ser compartido por otros usuarios en número considerable; virales son, por ejemplo, los llamados trend topics en Twitter.

Sin embargo, la vida cotidiana de los usuarios habituales en una red social se parece a existir en un lugar de encuentro donde las personas hacen algo tan ibérico como hablar al mismo tiempo y a la vez mantener las antenas escuchando a otros; esta sería una posible foto del día a día en una red social. Cuanto más tiempo —en minutos y horas— se está y con mayor frecuencia, más amplias son las relaciones, pero siempre con este carácter familiar de producirse entre pocas personas; así lo avalan encuestas y más encuestas incesantes.

Además de relaciones, las redes sociales son un escaparate público y en ellas es de consideración —así lo creemos— la estadística que dice que por cada persona que escribe una carta al director de un periódico o de un programa de televisión, hay un promedio de cinco que desearían hacerlo y no lo hacen. En el Gaur egun nunca dejamos de tener presentes a las personas que se interesan en el Nuevo Estilo de Relaciones y nunca interactuarán directamente con nosotros, personas que desearían darnos una respuesta o hacernos una pregunta o un comentario y no lo hacen.

Un tercer aspecto destacable que probablemente compartirán con nosotros muchos usuarios es que a través de la comunicación digital, como también del correo electrónico, nos estamos mostrando como somos, lo que pensamos de esta comunicación digital, etc. Nuestra realidad queda retratada en lo que decimos y lo que no, en cómo lo decimos. Es un retrato real y, más aún, es la vida real, en formato digital, ¡no menos real e inaccesible que la realidad física de una persona cuando nos comunicamos cara a cara!

Como todos nuestros amigos saben, la Actualidad/Gaur egun de K2K emocionando existe por deseo de K2K emocionando y con el fin muy concreto, modesto y sencillo en sí mismo que K2K le ha asignado: publicar semanalmente tres artículos dedicados al Nuevo Estilo de Relaciones (NER) y compartir enlaces, tal como, por ejemplo, al comienzo de esta página los de los tres post citados de Izco, Laura e IC. Esto segundo, compartir enlaces, está indicado preferentemente para las redes sociales, pues aquí, en el Gaur egun, es posible en menor grado, aunque lo hacemos con los enlaces destacados que mantenemos en portada, en diferentes banners.

Si el fin de la Actualidad/Gaur egun de K2K emocionando es sencillo, su consecuencia es relevante pues consiste en contribuir a hacer partícipes del Nuevo Estilo de Relaciones (NER) a más personas. ¡Y las personas son lo más importante!

Pasado el tiempo con este plan, ¡aún podemos llegar a más personas! Hace unos días los Indianos nos contaban así su impresión de que el NER no es visible en la Red.

@gauregun_k2k @hontza la red va haciendo visible al #ner innovacionrelacional.wordpress.com/2013/02/08/el-…

— los Indianos (@lasindias) 8 de febrero de 2013

¡Esto no es lo que debiéramos experimentar en la Actualidad/Gaur egun de K2K emocionando! Mucho menos después de tiempo en el empeño de compartir. Así que, por la parte que nos toca, que es la de realizadores del encargo de K2K emocionando, vamos a incorporar más compartir enlaces a través de la Red. Esto nos permitirá anclar boyas en el inmenso y agitado mar de Internet, donde las redes sociales son el tramo en el que la corriente fluye más rápido, en el que, aun los fenómenos virales se olvidan en horas, reemplazados por otros.

Así es como hemos comenzado por recuperar las selecciones bibliográficas de Liderar Innovando. ¿Qué son? Una suma de puertas por abrir en respuesta a intereses de todo tipo, desde informativo a empresarial, en toda la gama de teoría y práctica. Cada referencia conduce a otras y, desde tan diferentes puntos cronológicos y perspectivas, son otra aportación que sumar a nuestro compromiso con las personas que comparten proyectos comunes.

Hoy en #blogNER propuestas para empresarios inquietos

Para reponer la despensa, vamos al supermercado, a las tiendas que nos abastecen... No podríamos comprar fruta en un cine, ¿verdad? Si deseamos conocer el Nuevo Estilo de Relaciones, NER, también primero identificamos dónde encontrarlo y segundo o después, ¡vamos allá!

Existirán casi tantos motivos concretos como personas para desear conocer el NER. El interés por este estilo en el mundo empresarial llega a ser lo mismo que comprender su necesidad ante el gran reto que representa el futuro.

El mundo empresarial necesita cambios como el que facilita el NER y la sociedad necesita empresarios y empresas para tener empleo, que sostiene a personas y familias, y para evolucionar como tal sociedad.

Un empresario, una empresaria, pequeños o muy grandes, ¿adónde van si quieren realizar el NER en su día a día, mirando al futuro?

El NER ha sido creado por Koldo Saratxaga y hoy es creado por muchas personas, tanto en la vida cotidiana como en los valores. Son las personas de los proyectos con este Nuevo Estilo de Relaciones.

En esta línea práctica, es muy recomendable escuchar a Mikel Agirre en este vídeo, donde explica al detalle cómo es el NER cotidianamente en un proyecto con este estilo. Lo dedicamos hoy a empresarios de toda edad y forma jurídica de actividad.

Sirven mucho Los Libros de K2K. Constituyen una iniciativa relativamente pequeña en tamaño (¡relativamente! pues más de 15.000 descargas a día de hoy no son pequeña cosa), pero potente en transparencia e innovación.

Los Libros de K2K son una de las claves a la hora de comunicar y compartir este camino al futuro empresarial y organizativo que es el Nuevo Estilo de Relaciones.

Y como tercera recomendación hoy para empresarios y empresarias inquietos, esta charla de Xabier Berasategui explicando el NER. Comienza en el minuto 1 h 32. En el Gaur egun nos encanta escucharla, ¡cada vez que la oímos nos da juego para idear y motivarnos!

Mikel Agirre es Presidente del Consejo Rector en la cooperativa Royde y Xabier Berasategi propietario y Director General en TTT Goiko. En días pasados, insertamos aquí un tuit que destacaba la idea de que las personas en un proyecto NER no son necesariamente propietarias jurídicas de la organización. El NER no cambia los propietarios de la empresa u organización y lo que sí pasa a ser de todos son la siembra y la cosecha.

Como colofón de este post de buenos días y de buen de semana, indicamos en Twitter que la lista-usuario @LidInn en Twitter somos nosotros mismos —lo que quiere decir que no necesita followers—; seguro lo sabéis porque Liderar Innovando es el prólogo de la Actualidad/Gaur egun de K2K emocionando. La razón de ser de la lista-usuario @LidInn es reunir aportaciones en torno al NER desde fuera del NER, dado el interés y la utilidad, también empresarialmente, de conocer la recepción de este modelo, recepción en el sentido tanto semiótico como histórico.

Y hablando de K2K emocionando, ¡nos gustaría tener más vídeos de sus charlas! Ya contamos con dos extensas de Pablo compartiendo el NER en en sendas jornadas: «Invertint en temps, guanyant en competitivitat» y «Organitzacions per un canvi de paradigma».

¡Muy buen fin de semana, pues, buen descanso a todos!

Hoy en #blogNER las empresas de Gbe-ner Elkartea, finalistas de «esLaIniciativa», apoyan la educación escolar de jóvenes de Sestao

Las empresas de Gbe-ner Elkartea, finalistas de "esLaIniciativa", apoyan la educación escolar de jóvenes de Sestao empresaysociedad.org/noticias-y-opi…

— Empresa y Sociedad (@amigosEyS) 10 de febrero de 2013

En la revista hurbilean (julio 2012) de #nergroup explican qué es esta idea de apoyo escolar a niños en Sestao twitter.com/GaurEgun_K2K/s…

— K2Kemocionando_gaur (@GaurEgun_K2K) 13 de febrero de 2013

Esta idea de #nergroup nació como Hartz-Txiki y se canaliza en la colaboración con Hazbide, en su Proyecto Artizar hazbide.org/artizar.php

— K2Kemocionando_gaur (@GaurEgun_K2K) 13 de febrero de 2013

Unai Bardisa, Jon Ander Herrero, Manu Antúnez y Fito González de Lancor 2000, S.L. son los voluntarios de esta idea twitter.com/GaurEgun_K2K/s…

— K2Kemocionando_gaur (@GaurEgun_K2K) 13 de febrero de 2013

En Hazbide destacan los lazos positivos creados con los niños y sorprendió la procedencia empresarial de los voluntarios. Precisamente «esLaIniciativa», un proyecto recién creado por la Fundación Empresa y Sociedad, desea poner de relieve el compromiso social empresarial, para que crezca, y apoyar al empresario comprometido.

Hazbide es una asociación de Cáritas Diocesana de Bilbao, Unidad Pastoral de Sestao y Hermanos de las Escuelas Cristianas (La Salle) e Hijas de la Cruz-Hermanas de San Andrés.

Hoy en #blogNER la próxima charla de Lur Denok, en Hernani: «¿Quieres participar en un nuevo grupo de consumo de productos agroecológicos?»/«Produktu agroekologikoen Kontsumo talde berri baten parte hartu nahi al duzu?»

Hoy en #blogNER la experiencia y la realidad NER de un proyecto común, donde las personas se sienten partícipes y se implican

Mikel Agirre, presidente del Consejo Rector de Royde, S. Coop.

«La participación social de la empresa, una respuesta a la crisis»

Mesa redonda. Minutos 50:35,00-52:06,00 / 52:59,00-53:53,05

«Si lo que se está buscando es la implicación del personal, el personal lo que tiene que ver es con el esfuerzo que él está desarrollando qué es lo que se va a conseguir y luego cómo se va a repartir eso que se consigue.

»Entonces, nosotros en el tipo de organización NER de Koldo Saratxaga el enfoque central está en una reunión que se hace semanalmente que se llama ”reunión de compromiso”. Y es reunión de compromiso porque en la misma se lleva la planificación semanal y se explica con pelos y señales “hay este pedido, que es de este cliente, que va a dejar este dinero y que deja este margen bruto”. Entonces, cada uno ya sabe en la parte que está haciendo qué margen deja y no, y luego se deja libertad, pero libertad con responsabilidad.

»Es en esas reuniones semanales en las que se dice “pues nos comprometemos a hacer esto para la semana no sé quién o para el día tal que pide el cliente, a pesar de que la carga de trabajo la tenemos no sé qué, o no”, pero todo el mundo sabe lo que se gana, de quién estamos hablando y qué consecuencias puede tener. A partir de ahí, en la reunión en la que están representados todos los líderes de todos los equipos de trabajo es donde se toma la decisión. (50:35,00 – 52:06,00)

»Hablando de transparencia, en el NER lo que se da, y es condición sine qua non para poder entrar en este tipo de sistema, es que hay y se pretende una equiparación salarial. Nunca la diferencia de salarios entre el máximo y el mínimo será mayor de 4-6 veces. El 20-30% de los beneficios se va a repartir monetariamente entre todos los trabajadores. Esto es lo mismo en una cooperativa, que igual tiene más sentido porque al final todos son socios o casi todos pueden ser socios, pero se da lo mismo en una sociedad laboral. Entonces, cuando vas con estas condiciones al trabajador, y además das toda la información, es mucho más fácil crear, generar esa confianza y conseguir que esa persona se sienta partícipe del proyecto y se implique.» (52:59,00 – 53:53,05)

Hoy en #blogNER un pequeño punto en el universo NER, el Gaur egun

«Quiero hacer una mención específica de Koldo Saratxaga, a quien no conozco personalmente, pero he seguido con mucho interés su trayectoria profesional como coordinador general de Irizar, S. Coop., así como sus excelentes trabajos y publicaciones, y por ello considero que ha sido una de las personas que más ha luchado por potenciar la dignidad humana en el ámbito laboral y por situar a las personas en el centro de la organización.»

Compartimos ayer en LinkedIn esta cita y también en Twitter, cifrada en los 140 caracteres de rigor: «la dignidad humana en el ámbito laboral y las personas en el centro de la organización» resumen a Koldo Saratxaga en la visión de Juan Luis Urcola Tellería.

Este párrafo de agradecimiento de Juan Luis Urcola Tellería se encuentra en su libro La revolución pendiente. Las personas en el centro de las organizaciones, publicado por ESIC Editorial en 2011. Como puedes ver, bienvenida, bienvenido visitante, la mencionada lucha de Koldo Saratxaga es independiente de una organización determinada y se produce en el ámbito de «la» organización, es decir, en el mundo laboral y empresarial; sirve para todo proyecto, diríamos utilizando el término preferido en el Nuevo Estilo de Relaciones (NER).

En otros tiempos, hubiéramos sumado esta aportación de ideas y bibliografía que expresa Juan Luis Urcola a alguna sección de esta web; bueno, más en concreto, en los breves tres meses hasta el 1 de enero de 2009, cuando Pablo Aretxabala asumió la dirección de esta web, en sustitución de Koldo Saratxaga, de quien provino el encargo de ir sumando este tipo de aportaciones. Para este cometido, Pablo disfruta de toda la confianza de Koldo y además el equipo K2K emocionando da su visto bueno! Aquí «equipo» no quiere decir «monolito», cada persona de K2K, tiene su estilo; si esperas que actúen por el mismo patrón, como dimos por supuesto en el Gaur egun, ¡no vas a entender nada!, como también nos ocurrió al Gaur egun; por ejemplo, que alguien se está presentando como nuevo responsable y transmitiendo indicaciones de trabajo y piensas que se trata de un correo espontáneo opinando y rememorando tiempos de blogger. En resumen, es muy diferente Pablo de Koldo, y ambos lo son de Joana y de Ainara, y Ainara de Joana, ¡y de Óscar! Les une el el NER, pero no les uniformiza.

La vida sigue, avanza el NER creando nuevas realidades y, en el pequeño punto en el universo NER que somos el Gaur egun, compartimos hoy un nuevo vídeo. Se ha grabado a propósito del acuerdo marco entre Tecnalia y ner group. Destacamos la exposición del Proyecto HUSOS, a partir de 1 m 19 s, con Joana Saratxaga (K2K emocionando), Alberto Bonilla (Tecnalia), Kepa Arrieta (Estudio·k) e Iñaki Galletebeitia (Ekin).

Bien, en el estilo que con Pablo Aretxabala se está imprimiendo a esta web, nos encuentras al Gaur egun tuiteando y linkedineando enlaces relativos al NER, enlaces de todo tipo que encontramos navegando en la Red. En Linkedin tenemos una presencia discreta, ¡pero consistente!, mientras que en Twitter el diálogo es más activo, sumamos amigos y amigas sin prisa pero sin pausa, y hay que destacar la colaboración muy activa por parte de alumnos del Berrimaster y otros tuiteros especialmente conectados con Pablo que participan generosamente. Tampoco en este caso se producen presentaciones y con el tiempo y las acciones vamos viendo desde el Gaur egun los deseos e intenciones y, por supuesto, las secundamos y nos ponemos a su mejor servicio con todo el interés a nuestro alcance.

Ved aquí hablando con Iban Galletebeitia —que, entre otras cosas, prepara su tesina sobre el NER—; defendemos el enfoque asignado al Gaur egun, al mismo tiempo que, un poco más adelante, le damos su parte de razón, en respuesta a su retuiteo de la mencionada cita de Juan Luis Urcola:

Berdin @gauregun_k2k :) es curioso distinguir entre: mirar o ver, oir o escuchar, informar o comunicar, leer o comprender #AsteburuOnk2k — Iban Galletebeitia (@imiusik) 1 de febrero de 2013	@imiusik ¡Todo ello sirve! Nos encantaría comunicar y tenemos que informar, escuchar y sólo podemos oír... ¡Resiliencia de andar por casa! — K2Kemocionando_gaur (@GaurEgun_K2K) 1 de febrero de 2013
"Potenciar la dignidad humana en el ámbito laboral y situar a las personas en el centro de la organización" así resume JLUrkola a KSaratxaga — K2Kemocionando_gaur (@GaurEgun_K2K) 1 de febrero de 2013	@imiusik ¡Y JLUrcola no está en Twitter! Tampoco infinidad de empresas,organizaciones, proyectos y personas. ¡Muchos medios por transitar! — K2Kemocionando_gaur (@GaurEgun_K2K) 1 de febrero de 2013

Una constante en Twitter y en LinkedIn es compartir los tres post semanales sobre el NER. En este momento el más reciente está dedicado al elemento final del NER, que hace el número 13. Tuvo retuiteos a lo largo del día y el último fue de Ane Urkiola; nos retuitean y retuiteamos y, cómo no, también aprovechamos Twitter como muro de los deseos. Véase todo a continuación:

@anestraat eskerrik asko FAV Evolución... / Eboluzioa...¡que nos dejen... o sin que nos dejen, ¡¡ya tenemos coche!!! twitter.com/GaurEgun_K2K/s… — K2Kemocionando_gaur (@GaurEgun_K2K) 1 de febrero de 2013

Si eres orgulloso conviene que ames la soledad; los orgullosos siempre se quedan solos. — Paola Aritizabal(@AristiPaola) 1 de febrero de 2013 Ética, inteligencia, conocimiento, eficiencia... deseamos al Gaur egun empezando el año y ahora febrero — K2Kemocionando_gaur (@GaurEgun_K2K) 1 de febrero de 2013

Más de 1.800 empresas conocidas vía Internet para fijar otros tantos textos de presentación al público, a los clientes, a los proveedores; unos cientos de libros en los que fijar y, a menudo, crear el texto... son dos cifras en la joven trayectoria vital, profesional, empresarial de quienes hacemos el Gaur egun. Una trayectoria que, al igual que la de incontables profesionales y empresas de este campo, crece con tanta discreción que ni se tiene noticia de su existencia, hasta que llega el tardío momento de compartir algo con la curiosidad pública. Esta discreción es una respuesta a la confianza, desde la confianza en que no se revelará nada antes de su publicación hasta la confianza en que los detalles de trabajo quedarán de puertas adentro. ¿En cuántas organizaciones se cumple este requisito? ¡En la mayoría! Desde un taller de sastrería a la consulta de un médico. Como también en muchas organizaciones o proyectos no rige el principio de pisar al competidor, sino de diferenciarse de él y así ir construyendo el desarrollo de un sector. Estos y otros hechos sustentan nuestro optimismo respecto a la implantación de un estilo empresarial como el NER, con ética y participativo.

¡Seguro que casi nadie lee hasta aquí! y así esta mínima presentación quedará discretamente publicada, de acuerdo con nuestra línea de trabajo y con el NER, donde no hay «mío» ni «tuyo», sino «nuestro», y cada uno tenemos la ilusión de poner nuestro granito de cereal en la tierra.