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Nuevo Estilo de Relaciones NER Harreman Estilo Berria

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martes, 10 de mayo de 2016

Hablando del NER en Ziortza-Bolibar



Continuamos escuchando esta charla de Koldo Saratxaga en la Universidad de Verano de Ziortza-Bolibar. Los minutos iniciales, que hemos compartido en este post, nos remiten a la innovación disruptiva, que significa innovación de la innovación, en el caso del Nuevo Estilo de Relaciones (NER) y en los demás casos de innovación.

Al estar globalizado lo gris y lo previsible, es casi obligado destacar —aunque tú lo sabrás ya, bienvenida, bienvenido visitante— que el NER genera innovación cada día, por su realidad de una participación total, apoyada en la libertad, la responsabilidad y la comunicación. Es innovador un proyecto NER, todo proyecto NER, porque allí las personas son seres humanos con capacidad de aportar, de actuar con iniciativa propia y con compromiso y solidaridad hacia otras personas, sea hacia su equipo, hacia el cliente que depende de nosotros en un momento dado, hacia el proyecto común o hacia la sociedad. Esto es innovación en un mundo donde las personas continúan siendo títeres, y hasta mercancía, llegando al extremo de esta escala.

Si nos acompañas hoy, vamos a escuchar los siguientes nueve minutos, aproximadamente, de esta charla de Koldo, donde el tema es nacionalismo, o nacionalismo y economía, y luego cuestiones conexas: la posición del sistema educativo de un país ante el futuro de las personas y la posición de las personas a la hora de interactuar para formar parte de lo general (sociedad).

En este tiempo de charla que compartimos hoy la cámara nos da la oportunidad de ver un nuevo dato de interés y es el público asistente. La sala está llena, lo habitual en las charlas de Koldo Saratxaga, y esta vez muchos asistentes son personas de edad, algo a lo que Koldo hace referencia también. Y tú, bienvenida, bienvenido visitante, ¿podrías hablar (hablar) del NER con una persona de edad diferente a la tuya, de diferente sensibilidad o cultura de vida?

Escribe Koldo Saratxaga en su prólogo a Experiencias ner 2014 / ner bizipenak 2014 —puedes leerlo también en el Gaur Egun, en euskera y en castellano— que a los universitarios les cuesta la comunicación con los del taller. Si viéramos a esos universitarios en su vida fuera del proyecto, quizá, solo tal vez, comprobaríamos que también les cuesta. Hoy, cuando tantos idiomas se imparten en la formación, ni se da uso a la lengua materna. En la escuela (educación obligatoria) a todos nos dirían que el dominio de un idioma se traduce en la capacidad de conversar en cualquier registro o contexto, y la realidad cotidiana de poca comunicación nos dice que tenemos pobre dominio incluso de la lengua materna, no ya de idiomas diferentes.

Con un NER, también tenemos oportunidad de ir dando respuesta a esta carencia. ¡Más motivos por los que somos fans del Nuevo Estilo de Relaciones!










martes, 19 de abril de 2016

«Koldo Saratxaga es la encarnación de la fuerza en su acepción más cívica, una fuerza creativa que emerge de sus convicciones»



Alfonso Unceta, «Prólogo»,
Sentimientos, pensamientos y realidades de Koldo Saratxaga,
Bilbao, K2K emocionando, 2012.


Hace ahora más o menos un siglo que el pensador alemán Max Weber apellidó la “jaula de hierro” al modelo burocrático y férreo que comenzaba a expandirse a gran velocidad en la empresa y el Estado modernos. En una de sus obras más conocidas, Economía y Sociedad, puede leerse lo siguiente:

“Una máquina inerte es espíritu coagulado. Y solo el serlo le da el poder de forzar a los individuos a servirla y de determinar el curso cotidiano de sus vidas de trabajo de forma tan dominante como es efectivamente el caso de la fábrica. Es espíritu coagulado asimismo aquella máquina viva que representa la organización burocrática con su especialización del trabajo profesional aprendido, su delimitación de las competencias, sus reglamentos y sus relaciones de obediencia jerárquicamente graduadas”.


Referencias explícitas al modelo de organización piramidal en el que unos pocos piensan y muchos ejecutan, los mismos pocos que mandan y los muchos que obedecen, aquellos pocos cuyos ingresos son notablemente superiores a los de la gran mayoría. Modelos que generan organizaciones desiguales en lo económico, lo social y lo personal, basadas en la distancia entre el centro y la periferia, en el automatismo, en formas más o menos sofisticadas de opacidad, llenas de fronteras y barreras. Precisamente el tipo de organizaciones que Koldo Saratxaga detesta y lleva años combatiendo. Y lo ha hecho, más o menos, de la forma que describe en Sentimientos, pensamientos y realidades.

No es esta la primera vez que Saratxaga relata sus experiencias y explica sus ideas. ¿Sinfonía o jazz?, Un nuevo estilo de relaciones para el cambio organizacional pendiente y El éxito fue la confianza son publicaciones anteriores que ilustran un proceso en el que la profundidad y persistencia de ideas y sentimientos va forjando un estilo que se confronta día a día con la realidad, con la experiencia práctica. Koldo Saratxaga es la encarnación de la fuerza en su acepción más cívica, una fuerza creativa que emerge de sus convicciones, de las “tripas” como le gusta decir, una fuerza que le conduce inexorablemente a la acción.

Koldo se ha propuesto cambiar las organizaciones y, si le dejan, el mundo:

“Ética, reparto de beneficios, trabajo en equipo, transparencia, no horarios, compartir todo... Ese es el modelo que planteamos al conjunto de todas las personas que constituyen la organización. En realidad, el nuevo estilo de relaciones que planteamos no es solo para la empresa, sino para la vida, para el fomento de correctas relaciones a todos los niveles”.


Estos principios, que en teoría son simples y precisos, adquieren mayor complejidad cuando son aplicados a la realidad de cada organización. En la mayoría de los casos, porque implican la ruptura de una forma de hacer que se había instalado como la única. Se trata de desatascar organizaciones que están habituadas a una forma de pensar, de hacer, de sentir, de estar. Por eso, aunque solo sea porque hay bibliotecas repletas de libros que nos explican fundamentalmente una manera de hacer organizaciones, merece la pena atender a esta otra manera de hacer que nos cuenta Saratxaga. Porque además este libro no es un relato de argumentos, es por encima de todo un compendio de experiencias sentidas, pensadas y vividas.

Experiencias que se han desarrollado fundamentalmente en dos escenarios: Irizar y K2K, desde donde Koldo ha impulsado la creación de gbe-ner Elkartea, un grupo de organizaciones que comparten una forma de hacer, “el nuevo estilo de relaciones”. Cuando el lector se acerca a este relato de vivencias que es Sentimientos, pensamientos y realidades, las lecciones que puede extraer están dotadas de una sabiduría de sentido común que las hace más convincentes. Son vivencias arraigadas en valores y compromisos bien asentados, en lazos colectivos que trascienden la mera individualidad, en una predisposición generalizada hacia la confianza en las personas, en interacciones humanas en las que las emociones importan porque necesitamos que importen, en un vocabulario sencillo, directo, que capta la esencia de todo lo anterior.

Son también vivencias de los beneficios, los que produce la participación ineludible en la toma de decisiones, las reglas del juego que incentivan la responsabilidad y la transparencia, la riqueza de ideas que genera el intercambio, el ejercicio de ensamblar la realidad yo-nosotros para facilitar la cooperación satisfactoria entre personas, de aprender a adaptarse a los desafíos de supervivencia. Beneficios psicológicos y también económicos, beneficios que pueden ayudar a las personas a una mayor y mejor realización como seres humanos.

Posiblemente, la clave de todo lo anterior tiene que ver con una idea y una realidad en la que las personas se comprometen con los fines, que son los que justifican la existencia de su organización, no con la organización como ente abstracto. Es decir, con una organización que produce sentido. Sentido porque las aspiraciones y las opiniones de las personas encuentran cauces para mostrarse y expresarse. Koldo Saratxaga insiste en ello:

“A las personas —portadoras de conocimiento, de ilusión, de pasión, y de capacidad creativa— no se las puede tratar como a los recursos tecnológicos, financieros o materiales”.


Sentimientos, pensamientos y realidades es también un texto impregnado de liderazgo. Koldo es un líder y se sabe líder:

“Perdonad mi inmodestia, pero me creo capaz de liderar, de motivar a personas para que se sientan ilusionadas, incluso apasionadas con eso que se llama trabajo basándome en las ideas que os he expuesto”.


Doy fe de sus virtudes, del entusiasmo y facilidad para convertir el trabajo en fuente de satisfacción, la disposición a entender y acordar, la capacidad empática y persuasiva, el optimismo, la fe. Su forma de pensar y de enfrentarse al mundo está llena de energía positiva, creo que es muy feliz porque se plantea muchos objetivos y por tanto accede a muchas fuentes de placer.

Ese estado de felicidad en Sentimientos, pensamientos y realidades es una narración llena de historias y de sugerencias. Dice el escritor norteamericano Paul Auster:

“Dar con respuestas definitivas a las cosas es imposible, o excepcional. Siempre nos encontramos ante algo que se abre, ante otra cosa. Las cosas nunca terminan y cada historia es una historia que continúa. Por eso el final de los buenos libros es algo que se abre a otra cosa, una cosa nueva. Se abre al episodio siguiente, a un paso que no aparece en el libro, pero que el libro sugiere”.


Este libro tampoco es un compendio de respuestas definitivas. La experiencia que nos relata Koldo Saratxaga se presenta con pasión, pero sin enmascaramiento ni especulación, es un relato de vivencias, de realidades, de caminos ya transitados que se abren a nuevos caminos. Al lector corresponde ponderar sus méritos.


Alfonso Unceta

Decano de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación
de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU)

2012










«Koldo Saratxaga kemenaren gizakundea da, adiera gizabidezkoagoan, beraren uste sendoetatik azaleratzen den kemen sortzailea»



Alfonso Unceta: «Hitzaurrea»,
Koldo Saratxagaren sentimenduak, pentsamenduak eta errealitateak,
Bilbo, K2K emocionando, 2012.


Orain dela mende bat gutxi gora-behera Max Weberrek, pentsalari alemaniarrak, estatu eta enpresa modernoan abiadura handiz hedatzen hasten zen burokrazi-eredu gogorra “burdinezko kaiola” izendatu zuen. Bere lanik ezagunenetariko batean, Ekonomia eta Gizartea hurrengoa irakur daiteke:

“Bizagabeko makina espiritu koagulatua da. Eta izateak, soilik, gizabanakoek bera zerbitzatzera bortxarazteko eta eguneroko lan- bizitzen ibilbidea era menderatzailez mugatzeko ahalmena ematen dio, lantegiaren kasua, hain zuzen ere. Espiritu koagulatua ere bada ikasitako lan profesionalaren espezializazioa, aginpideen mugak, beren araudiak, hierarkikoki graduatutako obedientzia-harremanak izandako burokrazi-erakundearen irudia den makina biziduna”.


Gutxi batzuek pentsatzen eta askok gauzatzen duten piramide-formako ereduari aipamen esplizituak, esana betetzen duten askok eta agintzen duten gutxik berberak, beraien diru-sarrera gehiengoarena baino handiagoa duten gutxi haiek. Ekonomiko, sozial eta pertsonalki erakunde desberdinak sortzen dituzten ereduak dira, erdigune eta kanpoaldearen arteko aldean, automatismoan, mugaz eta oztopoz betetako opakutasunezko era sofistikatuetan oinarrituak. Hain zuzen ere, Koldo Saratxagak gorrotatzen dituen erakundeak eta beraiek eragozten urteak daramatza. Eta Sentimenduak, pentsamenduak eta errealitateak liburuan deskribatzen duen moduan, gutxi gora-behera egin du.

Ez da hau Saratxagak bere ideiak eta esperientziak azaltzen dituen lehendabiziko aldia. Sinfonia ala jazza?, Harreman estilo berri bat egiteko dagoen organizazioen aldaketarako edo Arrakasta konfiantza izan zen beraren aurreko argitalpen batzuk dira, prozesua irakasten dutenak non ideien eta sentimenduen sakontasuna eta iraunkotasuna estiloa sortzen duten, eguneroko esperientzia praktikoarekin, errealitatearekin erkatzen den estiloa. Koldo Saratxaga kemenaren gizakundea da, adiera gizabidezkoagoan, beraren uste sendoetatik azaleratzen den kemen sortzailea, “sabeletik” esatea gustatzen zaion bezala, tinko ekintzarantz eramaten duen indarrak.

Koldok erakundeak aldatzea hartu du helburu eta, uzten badiote, mundua:

“Etika, onuren banaketa, talde-lana, gardentasuna, ordutegirik ez, dena banatzea… Erakundea osatzen duten pertsona guztiei azaltzen diegun eredua da hori. Egia esan, proposatzen dugun Harreman Estilo Berria enpresarako ezezik bizitzarako ere da, maila guztietan harreman egokiak sustatzeko”.


Teorian zehatzak eta sinpleak diren printzipio hauek erakunde bakoitzeko errealitateari egokituak direnean zailtasun gehiago hartzen dute. Gehienetan bakarra balitz bezala ezarritako egiteko eraren etendura dakarrelako berarekin. Egoteko, sentitzeko, egiteko eta pentsatzeko modu bakarrera ohituta dauden erakundeak libratzea da helburua. Horregatik, erakundeak egiteko modu bakarra, batez ere, azaltzen diguten liburuz betetako liburutegiak daudelako besterik ez bada ere, Saratxagak esaten digun egiteko beste era hau aintzat hartzea merezi du. Honez gain, liburu hau ez baita argudioen kontakizunik, sentitutako, pentsatutako eta bizi izandako esperientzien sintesia baizik.

Esperientziak, batez ere, bi tokitan garatu egin dira: Irizar eta K2K, Koldok gbe-ner Elkartearen sorrera bultzatu duenetik, egiteko era bera duten erakunde-taldea, “Harreman Estilo Berria”. Irakurlea bizipenei buruzko kontaera honetara Sentimenduak, pentsamenduak eta errealitateak hurbiltzean, atera ahal izan dituen irakaspenak sendoago bihurtzen dituzten jakinduriaz eta sen onaz hornituta daude. Ondo finkatutako konpromiso eta baloreetan, banakotasun hutsa gainditzen duten talde-harremanetan, pertsonenganako konfiantzarako aldez aurretiko jarrera orokorrean, emozioek garrantzia duten giza-elkarrekintzetan axola izatearen beharrean gaudelako, aurreko guztiaren esentzia biltzen duen lexiko errezan eta zuzenean sustraituta dauden bizipenak dira.

Onuren bizipenak ere badira, erabakitzeko orduan partekatze sahiestezina sortzen dutenak, gardentasuna eta erantzunkizuna sustatzen dituzten joko-arauak, trukea sortzen duen ideien aberastasuna, pertsonen arteko kooperazio zuzena errazteko neu-geu errealitatea muntatzeko eta biziraupen-erronkei egokitzen ikasteko lana. Onura psikologikoak baita ekonomikoak ere, norberaren errealizazio hobe eta handiagoa lortzen lagundu ahal dutenak.

Aurreko guztiaren gakoak, ziur aski, pertsonak helburuekin konprometitzen diren errealitatean eta ideian datza, beraien erakundearen izatea frogatzen duten helburuak, baina ez erakundearekin izate abstraktu bezala. Hau da, zentzua sortzen duen erakundearekin. Zentzua, pertsonen iritziek eta nahiek erakusteko eta jakinarazteko bidea aurkitzen baitute. Koldo Saratxagak hauxe azpimarratzen du:

“Pertsonak —ezaguera, ilusioa, grina eta sortzeko gaitasuna dituztenak— ezin ditugu tratatu baliobide teknologiko, finantziero edo materialtzat”.


Sentimenduak, pentsamenduak eta errealitateak buruzagitzaren eragina duen testua da. Koldo liderra da eta lider du bere burua:

“Barkatu nire umiltasunik eza baina buruzagia izateko, pertsonak motibatzeko, lana deitzen den horrekin ilusionatuta, are gehiago, suhar senti daitezen azaldu ditudan ideietan oinarriturik gai dela uste dut”.


Fedearen, baikortasunaren, gaitasun enpatika eta limurtzailearen, ulertzeko eta hitzartzeko gaitasunaren, lana gogobetetzeiturburu bihurtzeko erreztasun eta gogo handiaren, eta beraien bertuteen fede ematen dut. Bere pentsaera eta munduari aurre egiteko modua energia onez beteta dago, oso zoriontsua dela uste dut helburu ugari proposatzen dituelako, eta, honen ondorioz, atsegin-iturri askotaraino heltzen da.

Zoriontasun egoera hori, istorio eta iradokizunez betetako kontakizuna den Sentimenduak, pentsamenduak eta errealitateak liburuan aurki dezakegu. Paul Austerrek, idazle iparamerikarrak.

“Gauzei behin betiko erantzunak ematea ezinezkoa edo ezohikoa da. Beti zabaltzen den zerbaiten aurrean aurkitzen gara, beste gauza baten aurrean. Gauzek ez dute inoiz bukatzen eta istorio bakoitza jarraitzen duen istorio bat da. Hau dela eta, liburu onen amaiera beste gauza batera zabaltzen den zerbait da, gauza berri batera. Ondorengo pasartera zabaltzen da, liburuan agertzen ez den urratsera, baina liburuak aditzera ematen duena”.


Liburu hau ere ez da behin betiko erantzunen laburpenik. Baina Koldo Saratxagak adierazten digun esperientzia grinaz agertzen da baina eskarmenturik eta espekulaziorik gabe, bizipenen, errealitateen, bide berrietara irekitzen diren ibilbideen kontakizuna da. Irakurleari bere merezimendua aztertzea dagokio.


Alfonso Unceta

Euskal Herriko Unibertsitateko
Gizarte-Komunikazio-Zientzietako Dekanoa

2012










martes, 12 de abril de 2016

Gerencia, forma organizativa, cultura: Nuevo Estilo de Relaciones, NER, Harreman Estilo Berria



Tenemos una gran riqueza que compartir en este blog y se llama Nuevo Estilo de Relaciones, NER. La buena noticia es que esta riqueza no se gasta cuando se comparte, al contrario, más y más aprisa se disfruta de los beneficios del NER cuantas más personas se lo apropian.

Sentimos el interés creciente en el NER y también la necesidad de actualizarlo con constancia, de no darlo por sabido, cosa que se hace de muchas formas en K2K emocionando y este blog forma parte de esa labor.

Si hoy nos visitara una persona por primera vez, le contaríamos varias cosas como introducción en el NER. Así las resumimos:


La cara o imagen del NER es una agrupación que se llama ner group y hoy en día es una agrupación casi por completo empresarial, dado que sus integrantes son 21 proyectos empresariales y 1 formativo y educativo sin ánimo de lucro, 22 proyectos en total. No sabemos si en el futuro las nuevas incorporaciones cambiarán esta fisonomía. Para conocer a ner group, puedes empezar por su web, por ejemplo, que se actualiza ampliamente.


Todo lo que es hoy NER arranca de un pequeño proyecto, Koldo 2K, creado en el verano de 2005 por Koldo Saratxaga. Koldo forma el equipo K2K emocionando junto con Jabi, Joana, Óscar, Ainara, Pablo y Peio; sus nombres aparecen en todos los libros de editados por K2K, en este orden, que refleja la cronología de su incorporación al equipo.


El Nuevo Estilo de Relaciones tiene una historia amplia que fue consolidándose durante los 14 años de Koldo Saratxaga en Irizar, los cuales fueron la buena siembra que hoy continúa dando sus frutos, tanto en Irizar como en ner group. Irizar nos hace reflexionar sobre las historias de éxito que muchos responsables, gerentes, directivos, ejecutivos, propietarios, etc. han contado en los años de bonanza, éxitos a los que la crisis ha puesto a prueba con resultados diferentes a los de Irizar y de ner group; en este segundo, además de las buenas cifras, sabemos que se han logrado hitos como cero despidos y la superación de situaciones extremas en algunos proyectos. De manera que, por caminos diferentes, las historias de Irizar y de ner group nos están diciendo que los éxitos y los fracasos no se improvisan.


El NER nació, por decirlo abreviadamente, en despachos de ejecutivos. Nació gracias a una clase directiva y gerencial tan innovadora como para dar un giro de 180 grados a la propia naturaleza de la empresa, incluida la propia actividad o función gerencial. El impulso para lograr este cambio lo da esta nueva gerencia, capaz tanto de salvar la distancia cultural, física y personal con los demás actores empresariales (los propietarios y los contratados no propietarios) como de obtener y aportar su mutuo compromiso para formar un «todos» solidario en un proyecto común.


Como fruto de una evolución en el tiempo y la experiencia, el Nuevo Estilo de Relaciones, NER, ha llegado a definirse con estos 13 elementos más su consecuencia, que compartimos aquí y que estudian en universidades, escuelas de negocios, centros de investigación, etc. Son 13 elementos que forman un engranaje en la realidad, con el que funciona y avanza un proyecto basado en las personas. Aplican tanto para pilotar una organización como para crear una organización y construir una cultura.




Comunicación continua y acuerdos basados en el compromiso, libre y responsable, son la base que hace posible el Nuevo Estilo de Relaciones; como ves, bienvenida, bienvenido visitante, se trata de sencillo sentido común ocupando su lugar en el progreso y en el desarrollo humano.

En cambio, la realidad de los planteamientos piramidales, de competir a toda escala y al precio que sea, y de presentar como el/la mejor y más válido a quien llega «más arriba», desafía a la ética y al sentido común y a la propiedad realidad física (inteligencias múltiples, diversidad...). Solo excepcionalmente permanecemos ajenos, insensibles, a una situación que no funciona, no satisface, es injusta, etc., pero muchas de estas situaciones existen en razón del culto piramidal al poder, ¿por qué no cambiamos?, ¿por qué, con frecuencia, el «postureo» reemplaza a la realidad, es decir, la foto de las buenas intenciones, las cifras maquilladas?..., ¿por qué la escalada por el poder sigue siendo la pauta de las relaciones: me interesa esta persona si tiene influencias; ni me molesto en conocer a esta otra persona porque «no es nadie», etc.? «¿Son las personas libres en las sociedades actuales?», se ha preguntado Koldo Saratxaga.

Algunas frases y expresiones con las que explicamos el NER son hoy moneda corriente por todas partes, en el mundo empresarial, político, filosófico, religioso, etc. Incluso algunas entre ellas están siendo caricaturizadas por la nueva contracultura, debido a que tantas veces son frases vacías de realidad, por lo tanto, estribillos que han perdido todo su poder de convocatoria. Pero el NER, en sus 13 elementos y su consecuencia (que es crear un proyecto común capaz de disfrutar compartidamente del logro de sus metas), es una forma organizativa y una cultura dinámica, en evolución constante, y conecta con la evolución empresarial, económica, social… De vez en cuando destacamos alguna muestra de ello aquí, como la industria 4.0, que es una realidad en diferentes proyectos NER, independientemente de que se etiquete o no con este nombre.











miércoles, 30 de marzo de 2016

ner eguna, 4ª edición: Idiazabalen ospatu zuten Ner Eguna AMPOren 50. urteurrenean



Capítulo VIII de Experiencias ner 2014; edición en euskera: ner bizipenak.




Programa de la jornada ner eguna, 4ª edición - 50 aniversario de AMPO, S. Coop. (Imagen de Lancor 2000 en Facebook).





El chef Roberto Ruiz (restaurante Frontón, Tolosa) acudió invitado a trabajar en este ner eguna.(Vía Joserra Mitxelena (@auzoaextreme)).






«Idiazabalen ospatu zuten Ner Eguna Amporen 50. urteurrenean»


Koldo Saratxaga habla del ner eguna en este reportaje de GITB (Goierri Irrati Telebista) vía Vimeo.



«Hay un buen ambiente, como siempre. Es el cuarto año que lo intentamos y el cuarto año que lo logramos. Se lo merecían, lo [decíamos], dejadles que lo monten ellos [AMPO]. A ner group le gusta montar este tipo de cosas, el sitio es ideal y lo han hecho con cariño, con lo cual, va a ser un éxito. Un día estupendo estupendo, de verdad, y efectivamente, yo creo que nosotros, lo que intentamos es, al final somos un proyecto basado en las personas, y esto forma parte, aquí hay cantidad de familias, parejas […] porque logramos que mucha gente, a lo largo de Euskadi, se encuentre en reuniones, en actos, en viajes, pero luego nos faltaba este acto que, bueno, es el encuentro familiar, es el día de relax, es compartir los temas ecológicos que hacemos, es el tema de... estos huevos son nuestros… Ese cariño y ese calor que da pues un día como hoy hecho con cariño, que no tiene ningún fin comercial ni cosas de ese estilo, ¿no? Y eso es una cosa ya que está fuera de lugar. Hoy en día esas cosas ya parece… alguna vez les digo: vosotros estáis locos, eso no es posible, ¿no? Además, efectivamente, que te ves en estos ambientes de relax, que has visto a sus hijos y que aquí estamos personas de veinte pueblos o treinta pueblos diferentes. Y que a veces te ves en situaciones o más tensas o que crees que… esto te rompe absolutamente. Es como cuando a veces estás con unos clientes de manera relajada, ese feeling, ese encuentro que se hace desinteresadamente o en otros ambientes que hace que luego la vida fluya de otra manera, como debe ser, ¿no? Además aquí nosotros alrededor de un plato de cualquier tipo, mejor; luego pegamos unos saltos y ya se ha acabado. »








Nos gusta ver a las personas del NER refiriendo lo que hacen, piensan, proyectan... les animamos en este tuit, con mención humorística (se entiende, pero por si no, se indica) de Koldo Saratxaga, cuyas aportaciones nos permiten compartir el NER desde aquí continuamente.










viernes, 18 de marzo de 2016

«Innoven, sus señorías». «Berritzea dagokizue, legebiltzarkideok». Koldo Saratxaga en el Parlamento Vasco. Índice completo de post con la transcripción de su intervención



Egun on!, ongi etorri, bienvenida, bienvenido visitante! ¿Te imaginas a los representantes de los partidos políticos reunidos, contándose mutuamente que están en política por su pasión por el desarrollo de un país, por compromiso con sus personas; departiendo como personas con una pasión común lo que entienden por personas, país, desarrollo; con qué sueñan como resultado de su dedicación política; con qué fuerzas cuentan, cómo les gustaría relacionarse, qué pueden hacer juntos, desde su diversidad ideológica... Esto sería una posible imagen de un Congreso o Parlamento con un Nuevo Estilo de Relaciones, NER – Harreman Estilo Berria, pero ¡queremos un NER en las instituciones, que exista y no solo imaginarlo! Confiamos en las personas políticos para que sea así.

A Koldo Saratxaga le invitaron al Parlamento Vasco para escucharle en calidad de experto en el mundo económico-empresarial, le dieron la oportunidad de decir lo que pensaba a estos políticos y representantes de la sociedad. Koldo sorprendió hablando de educación, personas, respeto... nada de números abstrusos que nos transmite mayoritariamente el mundo económico-empresarial desde los medios. Es muy oportuno tener presente esta intervención o alocución de Koldo Saratxaga, disruptiva en fondo y forma, y por esto —y porque es un complemento útil—, nos ha parecido una buena idea aportar el índice completo de los post dedicados a transcribir esta intervención, estas propuestas del NER a la política y las instituciones. También puedes enlazar a todos los post y realizar la lectura completa con la etiqueta que ves al comienzo de cada uno: Comparecencia de Koldo Saratxaga en el Parlamento VascoKoldo Saratxaga agerraldia Eusko Legebiltzarrean.

En el capítulo IV de Experiencias ner 2014, ner bizipenak 2014 —titulado así, «Innoven, sus señorías», «Berritzea dagokizue, legebiltzarkideok»— vas a encontrar: un introducción de tres páginas, el guion de la charla de Koldo Saratxaga, diferentes reseñas publicadas en los medios y el enlace al vídeo de la sesión.


«Innoven, sus señorías». «Berritzea dagokizue, legebiltzarkideok».
Koldo Saratxaga en el Parlamento Vasco.
Índice completo de post con la transcripción de su intervención


La sociedad es la que tiene que marcar el ritmo, siendo absolutamente creativos
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/la-sociedad-es-la-que-tiene-que-marcar.html
(minutos 1:00-3:13)


Comunicación, pedagogía, ilusión
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/comunicacion-pedagogia-ilusion-innoven.html
(minutos 4:14 a 5:22)


Hay un problema de confianza entre los que estamos
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/hay-un-problema-de-confianza-entre-los.html
(minutos 5:32 a 5:49)


Las decisiones, en asamblea http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/las-decisiones-en-asamblea-innoven-sus.html(minutos 5:55 a 6:23)


Entender la diversidad humana es vital para cualquier decisión que se tome
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/entender-la-diversidad-humana-es-vital.html
(minutos 6:23 a 8:23)


Desde la libertad
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/desde-la-libertad-innoven-sus-senorias.html
(minutos 9:41 a 12:16)


La nueva manera de hacer que marca diferencias, en el país y a nivel europeo
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/la-nueva-manera-de-hacer-que-marca.html
(minutos 12:50 a 14:45)


Diversidad
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/diversidad-innoven-sus-senorias.html
(minutos 5:49 a 5:55)


Tenemos que hacer una sociedad capaz de afrontar cualquier cosa que tenga que ver con el futuro
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/tenemos-que-hacer-una-sociedad-capaz-de.html
(minutos 3:13 a 4:14; 5:22 a 5:32; 12:18 a 12:49)


Edgar Morin
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/edgar-morin-innoven-sus-senorias.html
(minutos 8:23 a 9:41)


Nuestro modelo «siempre somos sociedad»
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/nuestro-modelo-siempre-somos-sociedad.html
(minutos 14:45 a 15:39)


Universidad de personas para la sociedad, universidad de lo mejor del universo
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/universidad-de-personas-para-la.html
(minutos 15:40 a 17:13)


Ética y transparencia. Y una consecuencia: no horas extras
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/etica-y-transparencia-y-una.html
(minutos 17:15 a 19:17; 20:29 a 20:44)


Alianzas de clientes, relaciones y/o conocimiento para competir globalmente
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/alianzas-de-clientes-relaciones-yo.html
(minutos 19:18 a 20:28)


Lo público ante lo social y lo educacional: empleo, vivienda, pobreza, industria, empresa
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/lo-publico-ante-lo-social-y-lo.html
(minutos 20:45 a 23:39)


Cambio radical en la enseñanza y la educación
http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/cambio-radical-en-la-ensenanza-y-la.html
(minutos 23:40 a 27:50)


La oportunidad de la globalización y las demás oportunidades http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/la-oportunidad-de-la-globalizacion-y.html
(minutos 27:52 a 28:38)


Consumir lo cercano para cuidar el medio ambiente
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(minutos 28:39 a 29:05)


Soberanía: el ritmo lo marca la sociedad que cuida lo que quiere, educada, diferente a la sociedad del miedo ahora
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(minutos 29:06 a 30:51)


Medir y reducir las diferencias entre los patrimonios
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(minutos 30:52 a 31:46)


Políticos: que la ciudadanía los visualice como personas que transmiten confianza
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(minutos 31:47 a 33:26)


Pedagogía para que la sociedad tome el papel central en las grandes decisiones y los políticos dejen de acaparar la actualidad de la ciudadanía
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(minutos 33:27 a 36:36)


Ese es el tema de identidad. Nos identificamos con aquello y eso nos une, nos hace fuertes, y lo he hecho y lo hacemos todos los años, con proyectos nuevos que entran [en ner group]. Y lo hacemos a base de horas y horas, de compartir, de transparencia y ética y hacer que todo el mundo se sienta parte. Entonces cambian absolutamente las cosas
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(minutos 46:46 a 1:09:40)


#audio Koldo Saratxaga: intervención completa + preguntas - Ponencia de Autogobierno del Parlamento Vasco http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/audio-koldo-saratxaga-intervencion.html


#audio #descargalibre Koldo Saratxaga: intervención completa + preguntas - Ponencia de Autogobierno del Parlamento Vasco http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2016/02/audio-descargalibre-koldo-saratxaga.html










miércoles, 2 de marzo de 2016

Ese es el tema de identidad. Nos identificamos con aquello y eso nos une, nos hace fuertes, y lo he hecho y lo hacemos todos los años, con proyectos nuevos que entran [en ner group]. Y lo hacemos a base de horas y horas, de compartir, de transparencia y ética y hacer que todo el mundo se sienta parte. Entonces cambian absolutamente las cosas (Innoven, sus señorías)



Comparecencia de Koldo Saratxaga en el Parlamento VascoKoldo Saratxaga agerraldia Eusko Legebiltzarrean (Experiencias ner 2014 – ner bizipenak 2014, cap. IV. Kap.)



[Desde 36:36 a 46:46 los parlamentarios expresan por turno sus comentarios y preguntas y vemos a Koldo Saratxaga tomando notas.]

Sí, creo, y lo sabréis mejor que yo, si es el 95, es el 90 o... de autonomía que tenemos, bueno, tenemos bastante autonomía, pero la relación con el Estado es continua, las divergencias con el Estado son continuas. Entonces, si un hijo tiene un 95% de autonomía no está todo el día colgado de su padre y de su madre, porque tiene tanta autonomía que no estaría preocupado ni estaría no sé qué porque tiene tanta autonomía que no es así. O sea, sale la ley de educación y hemos estado aquí enfangados todos un montón de meses que parece que como tenemos tanta autonomía pues no pasa nada. Si sacan esa ley en Andalucía, en la Comunidad de Andalucía, resulta que aquí ni nos enteramos, posiblemente, y lo hubiéramos dado como una nota o una referencia, “están avanzando, han tomado una decisión, buena o no tan buena”.

Lo cierto es que será por la razón que sea, quizás por lo político o por no sé qué razones, la incidencia que sentimos los ciudadanos de la presencia del Estado es muy fuerte, en la prensa, en la televisión, en las decisiones que se toman, en Bruselas, en va y viene, con lo cual tenemos la impresión los ciudadanos —es mejor sentir lo que dicen los ciudadanos, no lo que dice Koldo Saratxaga, que soy uno más— de que la influencia es fuerte. Luego, ese concepto de ‘soberanía’, en el sentido de autonomía, de poder decidir, de poder sentirnos... yo creo que no es tanta. Pero quizás —y no sé si por ahí ibas también [se dirige a Borja Sémper]— no asumimos la responsabilidad. Yo también creo que está claro que tenemos mucha autonomía, mucha más de la que teníamos, y no vengo yo a decir que estamos peor que no sé qué ni nada por el estilo, no, no es esa la guerra que me trae aquí, para decir eso ni mucho menos, pero sí que, efectivamente, como no somos actores de lo que tenemos, como estamos más posiblemente discutiendo por ese 5% que falta, como estamos más no sé cuál, la sensación que tiene la ciudadanía no es que somos soberanos en esos temas. Podemos pensar que tenemos una soberanía, porque lo dice la estadística, mejor que la media de España, ¡bueno!, está muy bien, y posiblemente no sea uno de los temas que la sociedad ahora reclamaría, posiblemente tampoco la educación, porque no hay esa sensibilidad.

Yo, cuando estoy hablando de soberanía, estoy hablando no de soberanía en el sentido de que nos desprendemos de Madrid o de Bruselas, estoy hablando de soberanía de un pueblo, de una ciudadanía que sabe lo que tiene entre manos y que se siente partícipe y actor.


Eso es lo que quiero decir con soberanía. Yo entiendo que vosotros, enseguida —yo os voy a tratar de tú porque no sé hacerlo de otra manera— vayáis al tema de la política, como enseguida... ¡porque es lo vuestro! En cambio yo soy ciudadano, ciudadano preocupado, ciudadano sensible, ciudadano inquieto, ciudadano que analiza lo que pasa, y que convive con miles y miles de personas a lo largo del año porque estoy todo el día de un lado para otro y a la mañana en un sitio y a la tarde en otro; entonces, esa sensación no la tenemos, no es nuestra, no somos actores. No somos actores. No es tanto en este caso... pero, a lo que iba, y termino con la soberanía, porque estamos hablando de una ponencia de autogobierno. Autogobierno tiene que ver no sé si con soberanía, con independentismo, con soberanía, pero tiene que ver con por qué estamos aquí y por qué este es un parlamento.

Vuelvo a lo que he dicho antes: si tuviéramos, si fuéramos actores, si formáramos parte, si estuviéramos educados... posiblemente, ante cualquier decisión importante, sea o no sea [soberanía], el pueblo respondería de una manera y alguien votaría no, otros votaríamos sí, otros votarían no... No pasa nada, habría que respetarlo, no habría que criticarlo. O sea, si uno dice que es un independentista, no pasa nada; si uno dice que es del Athletic, no pasa nada; si uno dice que es de la Real, no pasa nada. No debería de pasar nada. Sin embargo, sí pasa. Si tú dices que eres una cosa u otra, automáticamente... no sé qué por tal, por cuál, es que no sé qué... no, simplemente eres esto, votamos y respetamos. Entonces, yo hablo de soberanía de ser... [y hace un gesto de englobar con las manos].

Y cuando tú formas parte, y conoces lo que pasa en la huerta, pues eres muy consecuente con la cosecha que ha habido y no ha habido, mal año porque no ha llovido, mal año por sequía, mal año porque ha habido no sé cuál, entonces te sientes parte de lo bueno y de lo malo...


Yo creo que eso es una cosa que la ciudadanía del País Vasco —porque las demás me importan menos, no es que no me importen, el mundo, ni muchísimo menos, yo creo que aquí y allá es lo mismo; yo tengo claro mi criterio de que tengo un huerto aquí y los miles de niños que mueren todos los días en países por ahí y de esos no se habla—. Los muertos son muertos, los vivos son vivos y lo que pasa pasa en el mundo. Mejor, hacemos dónde podemos hacer algo que no querer hacer todo y luego no hacer nada. Empecemos por ser un ejemplo y por tener eso [se refiere a los niños que hoy en día en Bilbao pasan hambre, a quienes se ha referido anteriormente].

Pero yo creo que, en ese sentido, asumir la responsabilidad es lo que nos falta, no tanto ese 5%, eso tiene que ver con la política. Es el pueblo, la ciudadanía —llámese el pueblo que sea—, que sume y que se sienta. Yo he sentido y sé hacer eso en los lugares en los que estoy, y sé cómo das vuelta a las cosas cuando las personas se sienten cómodas y se sienten parte, porque es a lo que me dedico, a emocionar a la gente para que se sienta parte de ese proyecto empresarial, que hasta ahora creía que era no sé cuál con los sindicatos, con empresarios, y de repente lo hace suyo, porque cree y confía en alguien y las cosas cambian radicalmente. Eso es a lo que yo llamo sentirte en eso. Hasta donde llegues. Hasta donde definas. ¿Por qué no voy a votar lo que yo quiera? Entonces, ahí terminaremos. No sé si te contexto.

[Continúa leyendo un momento las notas que ha tomado] Cuando yo hablaba de que la diversidad es vital, no hablaba de la diversidad es vital. Decía que es que somos diversos. Es diferente de que la diversidad es vital. No, no es un tema de vitalidad, es que los humanos somos diversos. No hay dos personas iguales en el mundo. Luego, la diversidad es viva la diversidad. Hay millones y millones de insectos, millones y millones de plantas y millones y millones todas diferentes. La diversidad es una realidad. Es como que durante el día suele haber más claridad que durante la noche. Es una realidad, esa es una diversidad. Somos diversos en el mundo, pero si cojo el País Vasco solo, si cojo Gasteiz, si cojo mi familia —que me da lo mismo—, pues también somos diversos. Ahí no hacía una delimitación yo de que la diversidad y luego voy a esto.

Pero en lo que digo luego hay que saber consumir, hay que saber hacer no sé cuál, sí, porque eso tiene que ver con la eficiencia, tiene que ver con la eficiencia. Yo creo que la eficiencia no es solamente la eficiencia económica. Cuando yo pongo “eficiencia”, no es eficiencia económica. Es eficiencia social, es eficiencia medioambiental, es eficiencia en general. Porque si no, es la economía solo. Cuando es la economía, efectivamente, si hacemos ahora lo que decía antes, un índice de lo económico, lo social y lo medioambiental, el noventa y ocho por ciento de las organizaciones empresariales que tienen bienes o servicios, que no se dedican a temas puramente sociales, pues sacarían casi suspensos la mayoría de ellos en los dos términos últimos y en economía, tal y como están las cosas, algunos suspenderían y otros irían bien. Pero en lo social y lo medioambiental, los que tenemos la suerte de participar en muchas organizaciones, y conozco a miles y miles de personas y cientos y cientos de organizaciones en este país, y en otros lugares del mundo, porque he tenido esa suerte, pues efectivamente, son dos temas que están supercojos, están débiles. Entonces, desde este punto de vista, es por lo que decía eso.

Luego, lo otro, diversidad vital sin fronteras. Bueno, lo que decía del consumo y demás y unir tiene que ver con empezar como si dijéramos, en círculos. “Vamos a arreglar China”, “vamos a arreglar no sé cuál”... no, desde lo cercano. Ahora viene también un tema social, que me están preguntando cosas, en la diputación de Gipuzkoa, ¿por qué no hacemos cosas en un industrialdea?, ¿en un pueblo? Temas sociales que tienen que ver con el trabajo, cómo nos podemos ayudar, comprar juntos, cómo podemos si tú necesitas una persona, yo la tengo, que no se desplace y la tengamos cerca, cómo hacemos que en el pueblo haya menos paro...

Nosotros también lo hacemos nosotros. O sea, nosotros nos pasamos personas de unos proyectos a otros y no nos une nada más que una ilusión que llamamos “proyecto basado en las personas”. Eso no quiere decir antiglobalidad ni nada. Se trata de ser eficientes, como digo, con lo económico, con lo social y lo medioambiental. ¡Yo he estado por el mundo toda mi vida y he montado ocho fábricas por el mundo!


Luego, lo de la globalidad lo entiendo bien. Pero eso no quiere decir que si tengo que cuidar, primero cuido mi familia, luego mis vecinos, luego... y así me voy desarrollando, porque es una manera de ser más eficiente si ataco por lo que tengo más cercano.

O sea, no es una contradicción entre el hacer un espacio en el que actúo con que sea antinosécuál, no, porque la diversidad ya la he puesto por delante. Y la diversidad la que tiene este pueblo, que no sé si antes he contestado una pregunta sobre esto. Yo creo en la diversidad de los que estamos aquí. El que viene y el que habita. O sea, si viene una persona de Marruecos o de otro lugar del mundo es uno más. No estoy hablando de apellidos, ni estoy hablando de sangre, ni de... estoy hablando de ciudadanos que si están, hay que respetarlos y tienen que tener voz y voto. Pero para eso tienen que estar integrados, para eso tienen que estar educados, para eso tienen que sentirse importantes, para eso... Este es un poco el tema. Y a partir de ahí definimos, pero otra vez con libertad, pero sobre todo con conocimiento, sobre todo enterados, sabiendo en lo que andamos. Yo creo que esa es una de las grandes lagunas que hoy tiene la sociedad, que está poco informada —informada demasiado de lo mismo, porque es una pelea continua durante años con los mismos— realmente, con conocimiento de lo que pasa, para poder ser lo que yo llamo la libertad: tener conciencia clara de lo que dices, siendo tú mismo. Hay muy poca gente que tiene criterios claros sobre temas importantes, sobre temas importantes.

[Lee de nuevo en sus notas.] Bueno, tamaño de Estado. Yo creo que no, no es porque lo diga aquí o porque no sé qué, sea vasco, me sienta vasco, no sé cuál, no, yo creo que no. Es más. Yo creo que Euskadi, como tamaño, lo digo sinceramente, lo llevo diciendo veinticinco años, porque he andado por muchos lugares del mundo, y aquí están los países de tamaño pequeño en Europa, yo creo que tiene un tamaño estupendo, porque, precisamente, para lo que yo estoy hablando de las personas, el territorio, el conocer, el no esto, pues que el tamaño te ayuda, te ayuda.

Ahora mismo me dicen, ¿es fácil manejar Fagor o es fácil manejar una pyme de 40? Es más fácil manejar una pyme de 40, llegar a hacer una piña con una pyme de 40 que con una de 3.000, ¡pero también se puede hacer con la de 3.000! He tenido 3.000 personas por el mundo y funcionábamos en asambleas, éramos una piña y nos iba de maravilla. Había que coger aviones y hacer asambleas de un avión a otro y un continente a otro. O sea, las cosas se pueden hacer, el tamaño no importa, es la dedicación, la ilusión. El tamaño yo creo que no tiene nada que ver, yo creo que no.

Hoy precisamente, cuando las fronteras están abiertas lo que tienes que tener es la eficiencia de saber dónde estás y hacia dónde vas.


Pero no creo que el tamaño tenga absolutamente nada que ver para que un pueblo, unos habitantes sean felices con lo que tienen y con lo que desean. Porque no es un problema de PIB, no es un problema de renta per cápita, la renta per cápita que no nos bajamos de ese tema, ya se escriben artículos y ya sabemos que no es un tema de eso. Precisamente a veces se dice, y hay grandes escritos, que los indios son más felices que los japoneses. Y hay grandes estudios sobre eso.

El dinero una vez pasado un esto [hace un gesto como indicando un nivel] y eso es algo también en lo que tendríamos que educar porque hoy, como el dinero es el pilar, pues los jóvenes y todo el mundo están detrás del dinero. En este mundo lo que hay que hacer es compartir y no competir, es compartir y no competir.

Y eso, cuando yo hablo con todos los estudiantes, que me invitan que vaya a las universidades cuando ahora salen los cursos y los másteres de los jóvenes y demás, pues de estas cosas no les hablan en la universidad. No les hablan de la generosidad, del trabajo en equipo, de saber qué es lo que quieren en la vida, no les hablan de ese tipo.


Les hablan de asignaturas, de notas y de adónde vas a ir a trabajar y resulta que no saben lo que quieren y luego es una educación que está basada en la especialidad.

Y hablo con ellos y les digo “¿tú qué haces?”, “yo, tecnológicas”, como el otro día en Navarra, “tecnológicas”. Y yo les decía, “¿vosotros cuatro podríais montar una organización juntos, una empresa juntos?”. Se miran así [hace un gesto de duda con la cabeza]. “¿Sabes de economía?”, “no”, ¿sabes de personas?”, “no”, ¿sabes de marketing?”, “no”, ¿sabes de humanidades?”, “no”, ¿sabes de historia?”, “no, yo lo que me han enseñado de tecnológicas”. “Claro, entonces no podéis montarlo los tres porque con todas esas cosas que no sabéis, así no podéis montar nada juntos”. Luego, les hemos dicho “tú haces esto, que alguien ya te mandará”, para que entres en una organización. Pero queremos emprendedores cuando les enseñamos solamente un oficio. Eso es un error total. No se puede triunfar en la vida siendo un especialista, porque entonces vas a aprender de alguien que tire. Los que hacen cosas son más generalistas. Y la vida te va a llevar donde te va a llevar; luego, tenemos que saber de ciencias, tenemos que saber de humanidades, tenemos que saber de filosofía, tenemos que saber de naturaleza, tenemos que saber la historia, que es tan importante, y a eso no se le dedica tiempo.

Cuanto más vayamos a la especialidad, hacemos más personas para la industria, para el corto plazo, pero no para la sociedad.


Luego sale el programa europeo Pisa y que cuando los niños y los jóvenes tienen que tomar decisiones, no saben, porque no están acostumbrados a tomar decisiones, están acostumbrados a saber de una cosa.

Lo que nos cuesta es alzar la vista, coger perspectiva y responder a lo que la vida les vaya trayendo. Y eso es lo que tienen que hacer porque tienen que pasarse la vida aprendiendo a aprender. Eso es también lo que tiene que cambiar, con lo cual, respondiendo, yo creo que sí, porque lo he creído siempre, aunque no me hagas la pregunta. Somos un país perfecto para eso, en tamaño, conocido, con un prestigio que lo vamos perdiendo y yo creo que cada vez más, y que podríamos identificarnos con objetivos muy concretos y muy cercanos para poderlos hacer nuestros.

[Prosigue leyendo las notas tomadas a los comentarios y preguntas de los presentes] Yo creo que está claro que la identidad hace, sin ninguna duda, yo creo que uno se tiene que sentir como la frase esa que comentaba que me gusta [se refiere a esta frase de Edgar Morin], copiada, pero me gusta, con la familia, con la etnia, con el territorio, con... se tiene que sentir. Y yo creo que tal y como está la sociedad de dispersa, hoy, con viajar, ir, el coche como tótem del siglo finales del XX y del XXI, como tótem que todo lo dispersa y como objetivo número 1, aunque ya está empezando a declinar un poco en los jóvenes, que prefieren una tablet que un coche, que prefieren un buen ordenador que un coche —bueno, eso por un lado va bien, por otro ya veremos—tiene que ver con la identidad, con la comunidad y con el sentirse, pero otra vez vuelvo: es sentirte actor. Y por eso hay que integrar a los que vienen y hay que hacer que haya actividad, y hay que hacer que seamos actores de las decisiones, porque eso nos une. Si tenemos los mismos conocimientos y hablamos de lo mismo, y no solamente de la bici —que hablan hoy los jóvenes de 40 y 45 años, no sé si la edad vuestra o si sois todos bicicleteros o qué—.

Un joven padre de dos hijos sobre todo es bicicleta, bicicleta, cross y maratones; ahora es el tótem, tienen que estar dos o tres horas libres para hacer todo eso, ¡coño!, ¿no hay más que eso? Pues posiblemente no hay más porque ¿qué nos une? ¿Dónde puedo? ¿Qué...?


Pero la identidad y venir de dónde venimos, quiénes somos y qué pensamos saldría si tuviéramos objetivos comunes. ¿Por qué lo digo? Porque es una experiencia que yo tengo de muchísimos años. En los lugares donde entramos, aunque haya sindicatos no sindicatos, en cuanto hay algo en común, en cuanto hay algo que nos une, en cuanto estamos compartiendo continuamente lo que nos pasa, esto, el cliente, qué hacemos, cómo lo hacemos, venga, asamblea para esto, para lo otro... todas esas diferencias que tenían las personas cuando llegamos —de que “yo ya sé cómo eres tú”, “cómo eres tú”, “cómo era este, que era el jefe”— a medida que van pasando los meses van desapareciendo —yo hablo de mis experiencias—, van desapareciendo. Vamos a tener un objetivo común, porque estamos tomando decisiones juntos, porque tenemos resultados juntos, porque analizamos juntos, porque vamos al huerto juntos, porque hablamos de esto juntos, y a base de tener ahí [hace un gesto de englobar con las manos] te vas identificando con que cuando estamos ahí nos unen cosas. Y llega el momento en el que tú, que no les conoces cuando llegan, tú no dirías si este es de aquí o de allá, si vota esto o vota a lo otro, si es de derechas o es de izquierdas, si es tal, porque allí empezamos a tener un proyecto común, que es así como le llamamos. No le llamamos ni empresa ni organización. Nosotros le llamamos proyecto; somos veintidós proyectos.

Claro, si hacemos un proyecto, nos unen cosas. Luego tendremos nuestra personalidad y nuestra identidad, pero, claro, a medida que pasan los meses, cada vez tenemos más cosas juntos y si encima nos va bien, tenemos orgullo juntos.

Entonces, ese es el tema de identidad. Nos identificamos con aquello y eso nos une, nos hace fuertes, y eso lo vivo todos los días. Lo he hecho y lo hacemos todos los años, con proyectos nuevos que entran [en ner group]. Y lo hacemos a base de horas y horas, de compartir, de transparencia y ética y hacer que todo el mundo se sienta parte. Entonces cambian absolutamente las cosas.


Yo creo que como se hace ahora... no se hace, es una pelea que hay sobre los temas que tratáis que no fluye, no es un sirimiri, es... son patatas o pelotas, pero no es un sirimiri que va cayendo y que va haciendo que sintamos eso que está ahí y que preocupa, que nos preocupa a todos. Parece que preocupa a unos: a los sindicatos una cosa, a los empresarios otra, a los políticos otra. Eso no cala, y al no calar, no te sientes apegado a eso. Y los que vienen de fuera se sienten ajenos y el otro no sé cuál y demás, y cuesta integrarnos. No sé si iba por ahí la pregunta.

[La presidenta de la mesa ofrece una nuevo turno de preguntas y comentarios y Pello Urizar plantea que la democracia es la base para que exista la diversidad de identidades, para trasladar la confianza a la sociedad y la pregunta a Koldo es si no cree que el marco en el que podemos estar conviviendo aquí, u otro cualquiera también, si no puede condicionar esa capacidad de decidir también, si tenemos que ser atrevidos y no tener tanto miedo a evolucionar y a cambiar el marco.]

Hablando de, tú le llamas democracia, yo le llamaría libertad. La palabra democracia, para mí, como está muy manoseada, por así decirlo, me parece que la palabra libertad está menos manoseada, por lo menos para mí. Cuando dices libertad, parece que es una palabra como más libre, más clara, más nítida que la palabra democracia. Lo natural, lo democrático, está tan manoseado que ya no sabes qué es natural y qué es democrático; yo creo que es la libertad. Efectivamente, hay una cosa con la palabra libertad que llama la atención, que son las cosas que hablamos los humanos, y es en el mundo en el que diríamos de los marcos, entiendo por marco, ya que estáis aquí, el parlamento, llama la atención que permanentemente uno tenga que votar, cuarenta personas, sesenta, ochenta personas tengan que votar aquello del partido que representan; o sea, que no tengan personalidad propia para votar, a mí me ha llamado la atención desde que tengo 7 años. Suelo decir y escribir que desde que tengo 7 años sé que no me convencían, sé que no me ilusionaban, sé que no sé cuál... hay cosas que veo desde los 7 años, que me han llamado la atención.

Yo he creído siempre que los referéndums, los autogobiernos, las cosas de libertad eran naturales, eran lo que podíamos hacer y debíamos hacer con naturalidad. Claro, que tú votes a una persona, primero, de listas cerradas, segundo, que los sesenta, ochenta, noventa tengan que votar lo mismo, decir que sienten lo mismo, cuando yo sé que son los noventa diferentes, los que tenemos bien claro que las personas somos diferentes, a mí me llama muchísimo la atención. Es difícil creer —y por eso luego no os suben las notas, la sociedad no cree en los políticos, todo este tema que os tiene que preocupar hondamente—, no se puede creer y el marco habrá que cambiarlo de alguna manera. Lo que no podéis es estar diciendo desde donde os toca que hay que innovar, a las empresas que lo que hay que hacer es innovar, dar ayudas los gobiernos y tal para innovar cuando resulta que no innovamos tantas cosas en las que estamos anclados. Entonces, aquí hay algo que eso no está funcionando bien y o le preguntáis a la sociedad lo que quiere u os lo replanteáis, pero el marco hay que cambiarlo.

¿Tenemos que cambiar todos los demás si no cambian las instituciones, que así se llaman? La palabra ya me suena como muy fuerte: es una institución, como diciendo, “¡no la toques!”. No la toques, no la toques, pues como se quede siempre así, los demás tenemos que bailar alrededor de algo que no se puede tocar. Yo creo que hay que cambiar los marcos de representación. Como os decía, no sé si tiene que ser unos sabios que tal, que tendrían que llamar la atención, “oye, moveros, que estáis con lo mismo”.


No sé. Los demás tenemos que estar innovando permanentemente si queremos mantener las actividades, si queremos no sé cuál y demás, pero yo no sé dónde está la innovación de los dos, cuatro, seis, ocho o diez últimos años, si queréis, en las instituciones en las que estáis. Os podéis hacer un análisis y ver dónde está. Luego preguntar si realmente se han hecho.

Los demás preguntamos a las personas, a los clientes y demás si ven cambios, si ven no sé qué y demás y con esa base tenemos que agilizar la imaginación, tenemos que crear y tenemos que innovar, tenemos que movernos por el mundo. Creo que, como se suele decir —la frase es clara—, “con más de lo mismo, obtendremos lo mismo”. Y los caminos o los cambiamos o, desde luego, difícilmente podremos evolucionar y difícilmente podremos tener una sociedad que disfrute de su entorno, de lo que hace y con los que hace, una sociedad que cree en las instituciones, en sus conciudadanos, que se siente segura porque las cosas se hacen compartiéndolas y conjuntamente, pero los marcos hay que cambiarlos. Nos toca a todos hacerlo.

[Tras finalizar, previo acuerdo con la presidenta de la mesa, Koldo entrega a los miembros de la mesa un ejemplar firmado de La tercera revolución industrial, de Jeremy Rifkin. Les cuenta que había pedido a Rifkin su firma cuando este participó en AMPO en la celebración del cincuenta aniversario de la cooperativa.]


Koldo Saratxaga, comparecencia en la ponencia de Autogobierno del Parlamento Vasco, minutos 46:46 a 1:09:40.


Conocer más:

«Berritzea dagokizue, legebiltzarkideok», ner bizipenak 2014, IV. kapitulua.

«Innoven, sus señorías», Experiencias ner 2014, capítulo IV.









martes, 23 de febrero de 2016

Pedagogía para que la sociedad tome el papel central en las grandes decisiones y los políticos dejen de acaparar la actualidad de la ciudadanía (Innoven, sus señorías)



Comparecencia de Koldo Saratxaga en el Parlamento VascoKoldo Saratxaga agerraldia Eusko Legebiltzarrean (Experiencias ner 2014 – ner bizipenak 2014, cap. IV. Kap.)



La sociedad debe tomar el papel central en las grandes decisiones [lee Koldo Saratxaga en la diapositiva proyectada]. Yo soy de los que creo... No lo he visto nunca en mi vida, no sé si voté alguna vez en la época de Franco, como los que tenemos algunos años, algún referéndum me tocó, en Suiza votan para si la pintan de blanco o de amarillo la raya del centro, votan en un referéndum para si el mínimo salarial es dos mil o es tres mil, votan... hacen referéndums. Aquí hacemos “supersures”, hacemos el tema de las basuras… ¿vosotros os imagináis con el tema de las basuras, con el tema de las infraestructuras la pedagogía que se podía hacer? Podríamos ser los que más sabemos del mundo sobre basuras, ¿por qué esto?, ¿qué es bueno?, ¿por qué no es bueno?...

No es un problema de un partido dice, el otro dice, sino, ¿qué es sobre las basuras?, ¿por qué antes se quemaban los restos en las huertas y ahora hacemos humus? Porque quemar los restos de una huerta es una locura, estás contaminando y estás perdiendo aquello que la naturaleza te ha dado, que es de las tierras que recoges, las amontonas, y es humus. Yo lo hago y lo hace mucha gente. “¿Y por qué haces eso?, ¿resulta que no es solo basura?”. Mucha gente no lo sabe, ¡eduquemos! Aprovechemos eso para educar y votar.

No se puede hacer las grandes obras [como] “vamos a hacer la obra mejor de Bilbao en los próximos años”, lees al no se qué de urbanismo, “la obra mayor del siglo”, ya la tienen decidida, ya saben el qué, cuánto y cómo, ¡y los demás no hemos participado en nada! Si va a ser la obra del siglo, tendrás que educar y hacer pedagogía de por qué se hace esa obra, y todo el mundo luego la hará suya. Porque si luego votan que sí, es su obra, es su proyecto, es uno más, lo acogen, como hacemos con todas las cosas. Cuando tú quieres a un hijo, lo acoges. Si te ha venido rebotado, igual tienes problemas con él. La acoges, ¡coño! Haz que la ciudadanía, en los temas importantes, acoja las decisiones, se sienta dueño de las decisiones, se sienta partícipe, se sienta actor.

Es lo que nosotros hacemos, con ese cinco por ciento de hablar y hablar y dialogar, hacer pedagogía para que sientan suyo el proyecto, y luego tiran, por eso nos van las cosas bien, porque luego vamos todos en la misma dirección y cada uno con lo que puede: ¿tú uno? Tú uno. ¿Tú tres? Tú tres. Tú eres listo, pero corto. Tú eres rápido, pero mayor. Tú eres... ¡vale!, cada uno lo suyo, pero en la misma dirección. ¡Claro!, cuando sumas en la misma dirección, te sales de todas todas, te sales de todas todas, porque, normalmente, las personas, en sus relaciones, con sus departamentos y sus jerarquías, cada uno va para lo suyo, las energías se matan unas con otras. Entonces, ¡que hay que usar más el referéndum, que hay que usar más la pedagogía!, la pongo aquí [señala a la diapositiva y lee]: las administraciones deben legislar en una clara, unificada y decidida dirección, y deben dedicar tremendos esfuerzos de pedagogía sobre los temas que más importan a la ciudadanía.

Yo os rogaría que dediquéis tremendos esfuerzos a la pedagogía. Dejad de tiraros las patadas unos a otros, dejad de estar siempre en el candelero los mismos y haced pedagogía. No es “tú más” —que es un poco lo que utilizáis, “tú más que yo”—, sino realmente que las personas entiendan lo que estamos hablando, comprendan lo que estamos hablando y lo hagan suyo. Estaremos educando a un país en las cosas que son tremendas para el futuro. Un país que va con las tecnologías con las que va el mundo tiene que ser un país educado, un país que sabe lo que se trata, que sabe por qué se decide y será un país importante. Un país que luego innovará, creará... y ahora solo tiene miedo, y depende de subvenciones, de esto y lo otro, y de lo que digan unos cuantos. Hay que educar a un país y hay que hacer tremendas pedagogías.

[Se vuelve a la diapositiva final y señala a la frase] “Que los pocos y muy vistos políticos no acaparen, con sus repetidos y enfrentados discursos, la actualidad que cada día llega a la ciudadanía.” Ya lo he dicho y creo que con esto ya termino. Gracias por los cinco minutos.

Koldo Saratxaga, comparecencia en la ponencia de Autogobierno del Parlamento Vasco, minutos 33:27 a 36:36.


Conocer más:

«Berritzea dagokizue, legebiltzarkideok», ner bizipenak 2014, IV. kapitulua.

«Innoven, sus señorías», Experiencias ner 2014, capítulo IV.









Políticos: que la ciudadanía los visualice como personas que transmiten confianza (Innoven, sus señorías)



Comparecencia de Koldo Saratxaga en el Parlamento VascoKoldo Saratxaga agerraldia Eusko Legebiltzarrean (Experiencias ner 2014 – ner bizipenak 2014, cap. IV. Kap.)



Dos minutitos [dice Koldo, en son de petición de prórroga]. Que la ciudadanía visualice personas que transmitan confianza. Esto es una idea mía. Hoy —os lo tengo que decir, vosotros lo sabéis—, yo no sé cómo políticos de toda la vida —porque sois de toda la vida— con los datos de confianza de la sociedad, de un cuatro y medio, de un tres, de un dos, de un dos y medio, durante años siguen estando a la cabeza de partidos políticos, cuando el grado confianza que transmiten es de un dos, un dos y medio y un tres. Esto, en una organización empresarial, si la gente dijera: “el setenta por ciento, el ochenta no creemos en ti”, pues lo que tienes que hacer es marcharte. La propiedad te diría: “oye, vete, que nadie cree en ti, o sea no lo estás haciendo muy bien, porque si la gente te vota como un dos...” ¿Cómo es posible que se sigan años y años y años y años cuando la sociedad te dice que eres un suspenso claro? ¿Dónde está el orgullo?, ¿dónde está el amor propio?, ¿dónde está la ciudadanía?, ¿quiénes son los clientes? Cuando el cliente te dice: “no te quiero, no te compro, ¿qué haces? ¿Seguir diciendo que soy el mejor producto? ¡Coño! Será difícil, ¿no?, porque te está diciendo que no quiere tu producto, te está diciendo que eres un suspenso, que no tienes ni calidad ni servicio ni nada. Luego dices, joé, al cliente habrá que escucharle, y en la vida otra nos toca escuchar, nos toca cambiar y nos toca mejorar. Pero no parece que eso funcione.

Por eso decía, hace falta personas, como decíamos antes, como el comité de sabios, el comité de no sé cuál, creados por la sociedad que no sacan votos ni [van] con partidos, que, diríamos, de alguna manera dicen, “eh, que os estáis desviando”, “¡eh!, que no sé cuál”, os doy una idea, pero más de lo mismo, por favor, no, ¿eh? Más de lo mismo, por favor, no.

Lograr con la transparencia y confianza la identidad de las personas con el territorio [está leyendo en la diapositiva]. Eso falta. Sabéis que España no tiene leyes, no tienes no sé cuál y que vivimos, ya [más] después de los últimos años... hay que recuperar la confianza de los ciudadanos, ¡no creen en nada! La gente ya no cree en nada, lo sabéis. Los jóvenes no se acercan. ¿Cómo se van a acercar? ¿Dónde está el ejemplo para poderse acercar? Os tiene que preocupar.

Koldo Saratxaga, comparecencia en la ponencia de Autogobierno del Parlamento Vasco, minutos 31:47 a 33:26.


Conocer más:

«Berritzea dagokizue, legebiltzarkideok», ner bizipenak 2014, IV. kapitulua.

«Innoven, sus señorías», Experiencias ner 2014, capítulo IV.









Medir y reducir las diferencias entre los patrimonios (Innoven, sus señorías)



Comparecencia de Koldo Saratxaga en el Parlamento VascoKoldo Saratxaga agerraldia Eusko Legebiltzarrean (Experiencias ner 2014 – ner bizipenak 2014, cap. IV. Kap.)



Medir y reducir las diferencias entre los patrimonios [dice Koldo, leyendo en la diapositiva]. Yo creo en esto absolutamente. Si supiéramos adónde va en lo social, en lo educativo, muchos pagaríamos tranquilamente y pagarán tranquilamente sabiendo que donde había tres mil niños con problemas de comer hay dos mil, y para final de año hemos quedado en que va a haber quinientos y para el año que viene ninguno. ¿Dónde hay que poner? [diríamos]. Pero como sabemos adónde va el dinero...

Nos pasa como las ONG. Poner dinero para las ONG no sabemos a qué va. Nosotros [ner group] hemos creado nosotros, las mismas, ponemos dinero y tiempo de las personas, y nosotros mismos hacemos las cosas, porque hemos perdido en poner dinero y no sabes adónde va. Bueno, pues esto es lo mismo.

Tenemos que reducir las diferencias y que lo que está ocurriendo en el mundo que cada vez son mayores, sean menos, sean menos.

Pero eso tiene que ser a base, otra vez, de cultura, a base de pedagogía, a base de enseñar, no con planteamientos políticos, sino simplemente con documentación y con cosas, abiertos.

Como nosotros. Donde estamos, tenemos salarios abiertos, todo el mundo conoce lo que gana, todo el mundo no sé cuál... para dar confianza.

Koldo Saratxaga, comparecencia en la ponencia de Autogobierno del Parlamento Vasco, minutos 30:52 a 31:46.


Conocer más:

«Berritzea dagokizue, legebiltzarkideok», ner bizipenak 2014, IV. kapitulua.

«Innoven, sus señorías», Experiencias ner 2014, capítulo IV.









Soberanía: el ritmo lo marca la sociedad que cuida lo que quiere, educada, diferente a la sociedad del miedo ahora (Innoven, sus señorías)



Comparecencia de Koldo Saratxaga en el Parlamento VascoKoldo Saratxaga agerraldia Eusko Legebiltzarrean (Experiencias ner 2014 – ner bizipenak 2014, cap. IV. Kap.)



Aquí lo que [vengo diciendo] [Koldo lee la diapositiva proyectada]: “Soberanía educativa (es el futuro de un país); soberanía financiera (básica para crear el país que se decida; ¿qué interés tiene para los ciudadanos tener sus ahorros en lugares opacos y que, además, no responden a sus necesidades?); soberanía alimentaria (en Euskadi, el 90% de los alimentos proviene de una media de 5.000 km —el 90% de lo que comemos nosotros en nuestras familias viene de una distancia de 5.000 kilómetros, fijaros el impacto que tiene en costes, en medio ambiente, en calidad de producto, terrible, es algo que está ahí, nadie lo sabe, lo damos por hecho, hipermercado, que brille y que sean todos iguales, los niños conocen eso y a un niño le das una manzana que tiene una mota y te dice '¿esto qué es?', no quieren saber nada— y no hay ningún poder de cambio); soberanía social y de la salud (definir claramente la situación y los objetivos sociales que queremos y que dejen de ser una consecuencia de lo posible), es decir, soberanía como país.”

Y al final tenemos una soberanía de país, o sea, cuidamos el huerto, cuidamos las semillas, tapamos en invierno, le ponemos paja, le ponemos humus, le ponemos no sé cuál, viene la lluvia y tenemos un huerto que da. No vamos directamente a por la cosecha, no vamos directamente ni a la soberanía ni a lo otro ni a lo otro. Tenemos que tener un país capaz de entender eso, capaz de quererlo y capaz de ser actor de eso. No querer ir por delante porque los políticos que estáis ahí marcáis los ritmos.

El ritmo lo marca la sociedad porque cuida lo que quiere, porque se siente segura y no como está pasando en Cataluña que es a base de miedos cuando hay que decir no a la independencia, no al no sé cuál y demás —“porque económicamente vas a morir, porque las empresas van a cerrar, porque lo otro no sé cuál”—. Es el miedo lo que están empleando ahí. Tenéis que reconocerlo, es el miedo, al voto y a lo que pasa. No es así.

Tienen que ser la educación y el respeto a que cada uno vote lo que quiera, pero no le metas miedo. Pero como son temas que no dominan —la sociedad lo económico— es fácil asustarle. Entonces hoy se vota o no se vota, el 20-40% por el miedo, en temas que son importantes para un país. Digo este como otro cualquiera.

En tanto en cuanto le metan miedo en lo económico, como el dinero se ha convertido en un pilar, automáticamente la sociedad, las personas quebramos, entonces: “votaría esto, siento esto, pero tengo miedo, entonces, cambio”. Mal. Es una sociedad que no está preparada.

Koldo Saratxaga, comparecencia en la ponencia de Autogobierno del Parlamento Vasco, minutos 29:06 a 30:51.


Conocer más:

«Berritzea dagokizue, legebiltzarkideok», ner bizipenak 2014, IV. kapitulua.

«Innoven, sus señorías», Experiencias ner 2014, capítulo IV.









Consumir lo cercano para cuidar el medio ambiente (Innoven, sus señorías)



Comparecencia de Koldo Saratxaga en el Parlamento VascoKoldo Saratxaga agerraldia Eusko Legebiltzarrean (Experiencias ner 2014 – ner bizipenak 2014, cap. IV. Kap.)



Aquí lo que [vengo diciendo] [lee la diapositiva proyectada]: “Soberanía educativa (es el futuro de un país); soberanía financiera (básica para crear el país que se decida; ¿qué interés tiene para los ciudadanos tener sus ahorros en lugares opacos y que, además, no responden a sus necesidades?); soberanía alimentaria (en Euskadi, el 90% de los alimentos proviene de una media de 5.000 km —el 90% de lo que comemos nosotros en nuestras familias viene de una distancia de 5.000 kilómetros, fijaros el impacto que tiene en costes, en medio ambiente, en calidad de producto, terrible, es algo que está ahí, nadie lo sabe, lo damos por hecho, hipermercado, que brille y que sean todos iguales, los niños conocen eso y a un niño le das una manzana que tiene una mota y te dice '¿esto qué es?', no quieren saber nada— y no hay ningún poder de cambio); soberanía social y de la salud (definir claramente la situación y los objetivos sociales que queremos y que dejen de ser una consecuencia de lo posible), es decir, soberanía como país.”

Y al final tenemos una soberanía de país, o sea, cuidamos el huerto, cuidamos las semillas, tapamos en invierno, le ponemos paja, le ponemos humus, le ponemos no sé cuál, viene la lluvia y tenemos un huerto que da. No vamos directamente a por la cosecha, no vamos directamente ni a la soberanía ni a lo otro ni a lo otro. Tenemos que tener un país capaz de entender eso, capaz de quererlo y capaz de ser actor de eso. No querer ir por delante porque los políticos que estáis ahí marcáis los ritmos.

El ritmo lo marca la sociedad porque cuida lo que quiere, porque se siente segura y no como está pasando en Cataluña que es a base de miedos cuando hay que decir no a la independencia, no al no sé cuál y demás —“porque económicamente vas a morir, porque las empresas van a cerrar, porque lo otro no sé cuál”—. Es el miedo lo que están empleando ahí. Tenéis que reconocerlo, es el miedo, al voto y a lo que pasa. No es así.

Tienen que ser la educación y el respeto a que cada uno vote lo que quiera, pero no le metas miedo. Pero como son temas que no dominan —la sociedad lo económico— es fácil asustarle. Entonces hoy se vota o no se vota, el 20-40% por el miedo, en temas que son importantes para un país. Digo este como otro cualquiera.

En tanto en cuanto le metan miedo en lo económico, como el dinero se ha convertido en un pilar, automáticamente la sociedad, las personas quebramos, entonces: “votaría esto, siento esto, pero tengo miedo, entonces, cambio”. Mal. Es una sociedad que no está preparada.

Koldo Saratxaga, comparecencia en la ponencia de Autogobierno del Parlamento Vasco, minutos 29:06 a 30:51.


Conocer más:

«Berritzea dagokizue, legebiltzarkideok», ner bizipenak 2014, IV. kapitulua.

«Innoven, sus señorías», Experiencias ner 2014, capítulo IV.









La oportunidad de la globalización y las demás oportunidades (Innoven, sus señorías)



Comparecencia de Koldo Saratxaga en el Parlamento VascoKoldo Saratxaga agerraldia Eusko Legebiltzarrean (Experiencias ner 2014 – ner bizipenak 2014, cap. IV. Kap.)



Otro tema, que hay que educar, que hay que educar —luego a ver si me da tiempo a decirlo―: tenemos que consumir cercano. Tenemos que educar en que tenemos que consumir cercano, porque el medio ambiente tiene que ver con eso, pero es que, encima, es lo mejor para el cuerpo, cercano y de temporada y ecológico. Nosotros [ner group] hemos creado huertos, ¡para educar! Hemos creado huertos y dedicamos la de dios de tiempo. Huertos para educar a las personas en lo cercano, de temporada y lo ecológico; tu salud, el entorno, lo medioambiental, con ejemplos prácticos.

Koldo Saratxaga, comparecencia en la ponencia de Autogobierno del Parlamento Vasco, minutos 28:39 a 29:05.


Conocer más:

«Berritzea dagokizue, legebiltzarkideok», ner bizipenak 2014, IV. kapitulua.

«Innoven, sus señorías», Experiencias ner 2014, capítulo IV.









jueves, 18 de febrero de 2016

Cambio radical en la enseñanza y la educación (Innoven, sus señorías)



Comparecencia de Koldo Saratxaga en el Parlamento VascoKoldo Saratxaga agerraldia Eusko Legebiltzarrean (Experiencias ner 2014 – ner bizipenak 2014, cap. IV. Kap.)



Cambio radical en la enseñanza y la educación [dice, leyendo la diapositiva proyectada]. Y hay ejemplos bonitos en Euskadi, algunos como son Amara Berri, que las he visitado, y en Cataluña, y en el mundo, muy poquitos, porque la educación está parecida en todas partes; es una educación basada en la memoria. Es la que hemos tenido nosotros, seré el mayor de todos vosotros, pero es lo mismo. Es la que hemos tenido nosotros, basada fundamentalmente en la memoria, en el hemisferio izquierdo. Yo os aconsejo que miréis eso y también inteligencias múltiples, si no lo habéis mirado.

¿Qué es eso las inteligencias múltiples? Como somos todos diferentes, hemos quedado, por eso lo que he puesto al principio es importante, somos todos diferentes, tenemos cualidades diferentes. Con lo cual, tenemos inteligencias diferentes.

Un niño desde que entra es un niño que entra niños de año, del año de producción, vamos a ser un poco crudos. Has nacido del 1 de enero al 30 de diciembre, eres del 55, eres del 76, eres del 2005, como mis nietas. Pero si es que naces un cuarto de hora más tarde, que es el 1 de enero del día siguiente, eres de la añada del 2006, y con eso tienes que estar hasta los veintitantos años. No, no, si eso es una cualidad física, de qué día has nacido, y hemos dicho que los humanos somos sentimiento, pensamiento y físico, lo físico es lo menos importante. Pero no, en función de lo físico, tu vida, tu vida educacional, tu vida de desarrollo, tu vida de enseñanza, tu vida de todo se desarrolla con base en lo físico. ¡Coño! Si es lo menos importante. Y así ha sido siempre, es más cómodo, todos iguales y toda la enseñanza igual.

¡Es una locura! ¡No hay dos niños iguales y se trata a los 24 igual con un solo profesor! Es una locura. Es lo mejor que tenemos, es el futuro de un pueblo, de un país, y lo tratamos como si fuera una cosa más, con problemas de presupuesto incluso ahora, pero sobre todo con una educación mínima, un profesor con 24 niños, ¡es una locura! En las fábricas tenemos un encargado por cada 10 o 12 obreros, que los llaman así, aquí tenemos un maestro, un andereño, una irakasle por cada 24 niños, ¡es imposible! Con lo cual, le dices a un andereño, ¿y si tienes un niño inquieto? “Me pego un tiro”. ¿Y si es inconformista? “Me pego dos tiros” porque no puedes tener en una clase ni un niño ni dos inquietos ni tres. Porque no se puede dar la clase, el currículum, la asignatura que está predeterminada.

Es una verdadera locura, está escrito por todas partes, lo dicen los pensadores más básicos: cambiemos la educación, cambiaremos el mundo. Hacen falta 20 o 30 años, pero, por favor, hay que empezar. No nos podemos comparar con Castilla ni con no sé cuál. Podemos, somos un país pequeño y podemos hacer maravillas. La educación es el futuro de un país y es vuestra responsabilidad. Os lo tengo que decir así, es vuestra responsabilidad fundamental. No es la industria, no es la Ertzaintza, no es las infraestructuras, no son las autovías, son las personas, y eso es la educación, pura y dura, es lo mejor que podemos hacer.

Fijaros cómo funciona esto, esto funciona así [y proyecta esta ilustración]:




«Para una selección equitativa vamos a hacer el mismo examen a todos: por favor, trepe al árbol.»


Esto es lo que hacemos. 11 de la mañana del 11 de junio, examen para todos, ¡examen para todos el mismo! A mi nieta le ponen el mismo examen que a aquel otro niño que ha nacido el mismo año y que no tiene nada que ver con sus capacidades, que no tiene nada que ver cómo ha evolucionado, y si saca un 5 o saca un 8, uno es muy bueno y el otro no. No, no, puede sacar un 5 y ser excelente, porque no es una de sus habilidades, no es una de sus inteligencias. Pero es para todos igual, con lo cual ese niño con un 5 va traumatizado y resulta que para él es el máximo porque no es esa una de sus habilidades. Es como decir “es que no salta la pértiga”, y no tiene físico para saltar la pértiga. Luego no está en la pértiga lo suyo, está claro, no, este no se va a dedicar a la pértiga, y sin embargo, en esto sí. ¡Pero todos iguales, esto es una verdadera locura!

Entonces, ya lo decía Einstein, todo el mundo —¡todo el mundo!—, es un genio. Yo creo que todo el mundo es un genio. Todo el mundo somos un genio. Los humanos somos genios verdaderos. Cuando nos comparamos es cuando decimos unos más que otros, pero todos somos unos genios.

«El sistema de educación en una imagen
“Todo el mundo es un genio. Pero si juzgas a un pez por su habilidad de trepar un árbol, pasará el resto de su vida creyendo que es un idiota”. Albert Einstein.»


«Si juzgas a un pez por su habilidad para trepar al árbol, pasará el resto de su vida creyendo que es un idiota», y así hay tantos niños traumatizados y tantos niños con fracaso escolar. Porque él lo que hace es competir continuamente con los demás, ¡él no compite con los demás!, es único, ¡es un diamante único! Trátale como un diamante único y no lo compares nunca con otro, que tenga su propia forma, que tenga su propio diseño y su propio brillo, no le compares. Este es el mayor error que hacemos con la sociedad, el mayor error, lo educacional. Traumatizamos a miles de niños para toda la historia, porque cuando estás en este momento si ya crees que no vales, siempre serás un segundón. Y no es que eres un segundón, es que te han metido en un camino que no es el tuyo. Y luego están los niños que saben que se aburren.

Koldo Saratxaga, comparecencia en la ponencia de Autogobierno del Parlamento Vasco, minutos 23:40 – 27:50.


Conocer más:

«Berritzea dagokizue, legebiltzarkideok», ner bizipenak 2014, IV. kapitulua.

«Innoven, sus señorías», Experiencias ner 2014, capítulo IV.