NER Futuro–Etorkizuna (6)

NER Futuro – Etorkizuna

El Nuevo Estilo de Relaciones (NER) en las personas y los proyectos del NER, sus protagonistas. Referencias que vamos encontrando y hemos compartido en nuestros perfiles sociales; son de muy diferente naturaleza, tanto por sus autores como por el contenido, desde un breve titular hasta un texto de varias páginas, un vídeo, una presentación de diapositivas, etc. Las ofrecemos aquí también en el orden y la forma aleatorios como hemos ido enlazándolas y sencillamente ordenadas según los epígrafes genéricos de estudios–ikasketak, opinión–iritzia, noticias–albisteak y futuro–etorkizuna.

AMPO consolida su gestión con el NER (Nuevo Estilo de Relaciones) liderado por Saratxaga y Alcelay en el cuatrienio más próspero de su historia. Peio Alcelay (K2K emocionando): en estos 4 años, AMPO ha pasado de una situación descendente y perdiendo el enfoque del NER a otra comprometida y eficiente. Koldo Saratxaga (K2K emocionando): La candidatura única a la hora de renovar el Consejo Rector de AMPO evidencia el salto cualitativo en las relaciones entre los socios. Vía El País, Pedro Gorospe: «Ampo consolida su estilo de gestión. Saratxaga y Alcelay lideran el cuatrienio más próspero en la historia de la fundición y valvulería de Idiazabal». Web – GDrive – GPlus

LANCOR e ICAZA, un Nuevo Estilo de Relaciones: Dos proyectos distintos, un mismo Estilo. Web – Fotos – GDrive – GPlus [Google +] [Google Drive] Fotos: [Web]

LANCOR eta ICAZA, harreman-estilo berria: bi proiektu desberdin, baina estilo bera. Aurkezpena. Web – Argazkiak – GDrive – GPlus

Lantegiko aktore izan behar du langileak, ez txotxongilo. —Koldo Saratxaga. Aldaketa 16. Elkarrizketa: Ezpala GDrive – GPlus.

Larrun: Participation of employees: Real change or just a whitewash?, n.º 192. Co-interview with Juan Jesus Anduaga, leader of the Commitment to Society Team in ner group. Web – GDrive – GPlus

Las decisiones las toma el capital, pero tanto el conocimiento como la producción dependen de las personas. —Francisco Javier Salcedo Bilbao (Jabi Salcedo, K2K emocionando). Entrevista: El Diario Norte, Gorka Ascorbebeitia. Web – GDrive – GPlus

«No más fracaso escolar». —Koldo Saratxaga. El País. Web – GDrive – GPlus

Las empresas caerán como moscas porque tienen un modelo caduco. —Koldo Saratxaga. Web – GDrive – GPlus

NER Futuro–Etorkizuna (5)

NER Futuro – Etorkizuna

El Nuevo Estilo de Relaciones (NER) en las personas y los proyectos del NER, sus protagonistas. Referencias que vamos encontrando y hemos compartido en nuestros perfiles sociales; son de muy diferente naturaleza, tanto por sus autores como por el contenido, desde un breve titular hasta un texto de varias páginas, un vídeo, una presentación de diapositivas, etc. Las ofrecemos aquí también en el orden y la forma aleatorios como hemos ido enlazándolas y sencillamente ordenadas según los epígrafes genéricos de estudios–ikasketak, opinión–iritzia, noticias–albisteak y futuro–etorkizuna.

estudio·k: «30 años de estudio·k: arquitectura, urbanismo, ingeniería civil» Web – GDrive – GPlus

«Maduros, conscientes y participativos, activos en lo social y con perspectiva comunitaria». Mano a mano de Koldo Saratxaga y Jaume López sobre el derecho a decidir: Saratxaga ha hecho una defensa firme de la libertad. Beñat Zaldua @zalduariz, GARA naiz @naiz_info Web – GDrive – GPlus

Las personas como base del modelo de empresa. Irizar está compuesto de un equipo multidisciplinar autogestionado. Ana Segura. Computer World, edición España. Web – GDrive – GPlus

Lehen enpresa bizilaguna lehiakide soil moduan ikusten zen; orain ez. —Garikoitz Aranburu, AMPO enpresako kontseilu errektoreko kidea da. Tolosaldeko Ataria. Web – GDrive – GPlus

Lo mejor de una empresa es el orgullo de pertenencia. —Koldo Saratxaga. Diario El Economista, edición impresa – GDrive – GPlus

Lo que está en crisis es la manera de gestionar las empresas hoy. —Una voz clave al hablar de economía y cooperativas en Euskadi, Koldo Saratxaga. Javier Rivas. El País. Web – GDrive – GPlus

Muchas empresas navegan por alta mar sin saber hacia dónde se dirigen. —Koldo Saratxaga. GDrive – GPlus

NER Futuro–Etorkizuna (4)

NER Futuro – Etorkizuna

El Nuevo Estilo de Relaciones (NER) en las personas y los proyectos del NER, sus protagonistas. Referencias que vamos encontrando y hemos compartido en nuestros perfiles sociales; son de muy diferente naturaleza, tanto por sus autores como por el contenido, desde un breve titular hasta un texto de varias páginas, un vídeo, una presentación de diapositivas, etc. Las ofrecemos aquí también en el orden y la forma aleatorios como hemos ido enlazándolas y sencillamente ordenadas según los epígrafes genéricos de estudios–ikasketak, opinión–iritzia, noticias–albisteak y futuro–etorkizuna.

ner group (aurkezpena - euskara). Web – GDrive – GPlus

ner group (presentación - castellano). Web – GDrive – GPlus

ner group (presentation - english). GDrive – GPlus

ner group: reportaje y entrevistas en Empresa XXI. «NER Group. Otra forma de hacer las cosas». GDrive – GPlus

Ner Groupek kutxa propio bat sortu du, bere proiektuak finantzatzeko. Jon Fernandez. Berria. «Edo bankuak hurbiltzen dira gizartera, edo gizarteak mugitu egin behar du. Eta guk mugitu egin nahi dugu», Koldo Saratxaga. «Lankidetzari esker, hamalau langileko enpresa batek 700eko batek dituen baldintza beretan erosten du», Francisco Javier Salcedo Bilbao (Jabi Salcedo), presidente de ner group. Web – Web pdf – GDrive – GPlus

Nire ereduarekin lan eginda normalena arrakasta izatea da eta zailena irabazirik ez lortzea. —Koldo Saratxaga. GAUR8. Elkarrizketa: Joxean Agirre. GDrive – GPlus

«No hay que caer en la idea de formar a los jóvenes para el trabajo, sino para ser personas». —Koldo Saratxaga. Cuadernos de Pedagogía. Entrevista: Francisco Luna. Edición en papel. GDrive – GPlus

NER Futuro–Etorkizuna (3)

NER Futuro – Etorkizuna

El Nuevo Estilo de Relaciones (NER) en las personas y los proyectos del NER, sus protagonistas. Referencias que vamos encontrando y hemos compartido en nuestros perfiles sociales; son de muy diferente naturaleza, tanto por sus autores como por el contenido, desde un breve titular hasta un texto de varias páginas, un vídeo, una presentación de diapositivas, etc. Las ofrecemos aquí también en el orden y la forma aleatorios como hemos ido enlazándolas y sencillamente ordenadas según los epígrafes genéricos de estudios–ikasketak, opinión–iritzia, noticias–albisteak y futuro–etorkizuna.

Para un nuevo Estado de bienestar. —Koldo Saratxaga. GARA naiz. Web – GDrive – GPlus [Google +] [Google Drive] http://www.naiz.eus/eu/iritzia/debate/un-modelo-sindical-para-el-futuro?debate_collaboration_id=9 [Web]

No se puede concebir el trabajo como un castigo porque a él le dedicamos una tercera parte de nuestra vida. —Peio Alcelay. Entrevista en Cinco Días, suplemento de economía de Deia. Reportaje de Javier Vadillo: «Ampo supera su récord de pedidos en 50 años de historia». GDrive – GPlus

Para que una organización funcione hay que creer en las personas. —Koldo Saratxaga. Entrevista de la revista Baietz, publicada por FEVAS, la Federación de entidades que trabaja por los derechos de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y de sus familias en Euskadi. GDrive – GPlus

Panelfisari Urrezko Q Zihurtagiria. Tolosaldeko Ataria eta Tolosaldea Telebista. Web – Vídeo – GDrive 1 – GDrive 2 – GPlus

Para implicar realmente a la gente hay que ser coherente y no se puede engañar a nadie ni una sola vez. —Peio Alcelay. En El Diario Vasco, crónica de Iñigo Morondo (@imorondo): «Peio Alcelay presentó en el Amaia un innovador concepto de empresa». Web – GDrive – GPlus

Parte-hartzea enpresan. Benetako eraldaketa ala itxura kontua? Larrun, n.º 192. argia. Juan Jesus Anduaga elkarrizketa. Web – GDrive – GPlus

Nuevo estilo de relaciones entre las personas. Equipo de trabajo. Propuesta de Koldo Saratxaga. Jornada «El protagonismo del ser humano en el quehacer de la organización», organizada por Izaskun Torre y Jaione Ganzarain en la Goi Eskola Politeknikoa / Escuela Politécnica Superior de Mondragon Unibertsitatea / Universidad de Mondragón. Web – Web de la jornada – GDrive 1 – GDrive 2 – GPlus

NER Futuro–Etorkizuna (2)

NER Futuro–Etorkizuna

El Nuevo Estilo de Relaciones (NER) en las personas y los proyectos del NER, sus protagonistas. Referencias que vamos encontrando y hemos compartido en nuestros perfiles sociales; son de muy diferente naturaleza, tanto por sus autores como por el contenido, desde un breve titular hasta un texto de varias páginas, un vídeo, una presentación de diapositivas, etc. Las ofrecemos aquí también en el orden y la forma aleatorios como hemos ido enlazándolas y sencillamente ordenadas según los epígrafes genéricos de estudios–ikasketak, opinión–iritzia, noticias–albisteak y futuro–etorkizuna.

Partekatzeak lehiatzeak baino lehentasun handiagoa izango duen gizarte-eredua dut helburu kooperatiban eta hezkuntzan. —Koldo Saratxaga GPlus – GDrive

Participation of employees: Real change or just a whitewash? Larrun, n.º 192, edición en inglés. Entrevista a Juan Jesús Anduaga. Web – GPlus – GDrive

Personas, colaboración y transparencia para conseguir objetivos empresariales. —Koldo Saratxaga. Web – GPlus – GDrive

Plan Rector de Uso y Gestión de la Reserva de la Biosfera del Urdaibai. —Iñaki Arrieta Mardaras (estudio·k). Premios COAVN de Arquitectura. YouTube – GPlus – GDrive

Por otro modelo educativo. —Koldo Saratxaga. Web – GPlus – GDrive

¿Qué queremos hacer con el tiempo que tenemos por delante? —Koldo Saratxaga. GPlus – GDrive – Web

Relaciones laborales: lo sencillo es lo inteligente. —Koldo Saratxaga. GPlus – GDrive Artículo en el Foro de Economía del Grupo Noticias.

NER Futuro–Etorkizuna (1)

NER Futuro – Etorkizuna

El Nuevo Estilo de Relaciones (NER) en las personas y los proyectos del NER, sus protagonistas. Referencias que vamos encontrando y hemos compartido en nuestros perfiles sociales; son de muy diferente naturaleza, tanto por sus autores como por el contenido, desde un breve titular hasta un texto de varias páginas, un vídeo, una presentación de diapositivas, etc. Las ofrecemos aquí también en el orden y la forma aleatorios como hemos ido enlazándolas y sencillamente ordenadas según los epígrafes genéricos de estudios–ikasketak, opinión–iritzia, noticias–albisteak y futuro–etorkizuna.

Siendo sinceros en nuestro actuar. Sin callarnos nada, pero sin hablar a espaldas de nadie: Óscar García Valdivieso, colaborador de Koldo Saratxaga GPlus – GDrive

Sugerencias para un nuevo, una nueva Lehendakari. —Koldo Saratxaga GPlus – GDrive Artículo en los diarios de Vocento del País Vasco

Tenemos un compromiso como empresa con una serie de valores que nos identifican y por ello presentamos ante el mundo la confianza, la participación y la coherencia entre principios y nuestras actuaciones. La ética, transparencia, y la comunicación son nuestros valores. —Jon Agirre, presidente de AMPO en el XIII Congreso Euskal Hiria GPlus – Noticia CAS – Fotos de Irekia – Noticia EUS – GDrive EUS – GDrive CAS

Tú camina en la vida con lo que sientes, con lo que quieres, que te vas a encontrar con lo que realmente necesitas y realmente deseas, sin ninguna duda. —Entrevista a Koldo Saratxaga sobre su libro Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizacional pendiente. Con Javier Vizcaíno en el programa Más que Palabras (Radio Euskadi). GPlus – GDrive

Un nuevo estilo de relaciones (‘ner’) en la organización de las empresas. Cómo salvar a la industria. —Koldo Saratxaga. Revista .coop (2014) Federació de cooperatives de treball de Catalunya. GPlus – GDrive

Urtxintxa Gure Etxe – 25 Urte GPlus – YouTube

Zertarako dira zergak? —Koldo Saratxaga. Berria. GPlus – GDrive