Hola, kaixo, bienvenido, bienvenida, ongi etorri!
Si todos los días nos hace verdadera ilusión abrir esta ventana, hoy más si cabe. Tenemos una noticia bonita que compartir y una noticia que además llega acompañada de una idea de Koldo que nos viene tan bien como si la hubiéramos pedido de encargo.
La noticia es que ha arrancado la segunda edición, por segundo año consecutivo, del Foro de Experiencias Saratxaga en cambios organizativos basados en un nuevo estilo de relaciones. Las organizaciones participantes son ocho, nada menos. Por orden alfabético: Aero-Ferr Norte S.A., Airlan S.A., Calderería Bedia S.A.L., Datinet Soluciones Informáticas S.L., Rafael Matías Sucesores S.L., Sarein, Socialware S.L. y Sunrise Medical S.L. Nos gusta conocer organizaciones que se lanzan a sembrar su futuro a manos llenas, aprovechando todo su potencial.
El foro de Experiencias Saratxaga se desarrolla con la estrecha colaboración de las personas que integran el Servicio de Innovación del Departamento de Innovación y Promoción Económica de la Diputacion Foral de Bizkaia-Bizkaiko Foru Aldundia.
Esta primera sesión contó con una presentación a cargo de Borja, que ha sido el cronista en la Web de toda la edición del año pasado. Fue el encargado de recordar lo aprendido en el foro a lo largo del año anterior y de exponer las expectativas para este año.
Las ideas principales de la charla de Koldo las conocemos gracias a María Eugenia, que las ha compartido con el título: «¿Cómo hacer que nuestra organización se enriquezca?». Aquí leemos que Koldo comenzó por plantear que, en la situación actual, y en realidad, siempre, necesitamos que nuestras organizaciones sean creativas y sus personas sean emprendedoras. A continuación, fue exponiendo a los asistentes su modelo de gestión, un sistema muy sencillo que ya todos conocemos en sus elementos y vamos conociendo en sus aplicaciones en diversas organizaciones.
Por ejemplo:
«Disponer de lugares de encuentro, ESPACIOS DE LIBERTAD, para pensar, compartir, relacionarnos, comunicarnos…
Esto requiere de un contexto en el que la TRANSPARENCIA en todos los ámbitos de la organización es vital, que junto con la escucha y la comunicación, generará la CONFIANZA necesaria para la consecución del proyecto común.»
Apuntes de la charla de Koldo Saratxaga en la apertura de la 2ª edición del Foro de Experiencias Saratxaga
Hemos hecho este gráfico para expresar visualmente esta idea: gracias a la comunicación, un recuadro del organigrama se convierte en persona dentro de la organización, se le ve la cara: los ojos, etc.:
Uno de los próximos días en la semana que viene, compartiremos por qué esta idea de Koldo Saratxaga nos ha venido como si Koldo nos adivinara el pensamiento:
«Las ideas salen de las tripas»
Las ideas de Koldo Saratxaga salen de sus tripas. Si eres hombre o mujer medianamente convencido, convencida, de que no lo sabes todo, seguro que te paras un rato a escuchar a este hombre que se llama Koldo Saratxaga y a indagar qué es eso de que las ideas salgan de las tripas. ¿Y después? Después de escuchar y pensar, desembocarás en la realidad y allí tus tripas te dirán por dónde ir. Pero no te pares antes de llegar a la realidad, si no, querrá decir que no has escuchado a Koldo Saratxaga.
Hasta mañana, bihar arte.
Enlaces
«¿Cómo hacer que nuestra organización se enriquezca?» http://blogs.berrikuntzazerbitzua.net/blog/2009/06/04/%c2%bfcomo-hacer-que-nuestra-organizacion-se-enriquezca/
La fotografía de Koldo está hecha en el seminario «El protagonismo del ser humano en el quehacer de la organización» http://www.mondragon.edu/eps/formacion-continua/jornadas/ficheros-jornada-ser-humano/ponentes.jpg
