Hemos estado viendo las páginas web de Donostia Kultura y de Bilbao Metropoli-30, y viceversa, de Bilbao Metropoli-30 y de Donostia Kultura. Ambas entidades han dirigido el Curso de Verano en la UPV-EHU «Euskadi, país de profesionales innovadores y creativos», en el que Koldo Saratxaga ha participado con su conferencia «¿Son las personas libres en las organizaciones actuales?». Alfonso Martínez Cearra, Director General de Bilbao Metropoli-30, y Kepa Korta Murua, Director-Coordinador del Plan Estratégico Donostia-San Sebastián, han sido los directores del Curso.
Los dos planes estratégicos son proyectos gigantescos en el número de personas que involucran, en metas, realizaciones y en su búsqueda de proyección en el largo plazo. Hemos ido a visitar la web de cada uno para conocer un poco más de estas personas, ya que con su participación hemos podido disfrutar de una conferencia de Koldo, junto con todas las crónicas y declaraciones que se han producido alrededor de la misma. También nos ha parecido que conocerlas podría servir como medida anticrisis e impulso. En este caso, el camino de relaciones que nos indica Koldo lo hemos empezado por ser receptivos a lo que tenemos alrededor.
En la web de Bilbao Metropoli-30, al leer la Estrategia 2010, hemos tenido la impresión de que Koldo ha sido uno de los expertos consultados para elaborarla. Así es como se define en Estrategia 2010 el primero de sus fundamentos:
«Las Personas: son las que poseen el conocimiento y el Plan está hecho por y para personas. Para que se hagan realidad iniciativas empresariales de alto valor añadido es necesario potenciar el papel que juegan los líderes en el proceso de desarrollo del Bilbao Metropolitano y contar con mecanismos para formar, retener y atraer profesionales.»
Estas líneas nos han recordado enseguida al programa de este reciente curso, donde leíamos que se proponía esta meta:
«El curso busca explorar y profundizar en la actualización y mejora de un valor tradicional y reconocido del trabajador vasco, la profesionalidad, hasta niveles en los que la innovación y la creatividad formen parte intrínseca de la profesionalidad. Euskadi es un país de profesionales innovadores y es precisamente la creatividad el puente entre la innovación y la profesionalidad, valores que los tiempos actuales exigen a toda organización empresarial y social.»
Casualidad o no, tenemos la crónica de Azucena Vega donde Koldo habla del puente entre la persona y la creatividad: ese puente es la libertad. Así lo leemos en el artículo «Huella» de su blog Coaching estratégico:
«En otro momento me preguntaste: ¿sabes cuál es el puente entre la persona y la creatividad? [...] ... me miraste con cara de interrogación... y justo cuando te dirigías al estrado me dijiste: La libertad.»
Buen binomio el que propone el programa de este curso, ¿verdad? Trabajo y profesionalidad, y con un nivel tan alto que se llegue a la creatividad y a la innovación. Es una propuesta muy exigente, sin duda. Y una idea estimulante: creatividad para unir la profesionalidad con la innovación.
Hoy en día, llamamos profesionalidad al trabajo bien hecho, normalmente, sea cual sea. Pero ¿se puede seguir hablando de trabajo bien hecho y compatibilizarlo con la carrera por la reducción de costes en los salarios y en la calidad de los suministros, por ejemplo? La calidad sigue siendo una exigencia del mercado, junto con otras. La propuesta de Koldo en su libro Un nuevo estilo de relaciones es:
Calidad — Servicio — Coste — Innovación
Un equilibrio entre estos cuatro elementos que todos los días son personajes de nuestra vida cotidiana, en todo, en el trabajo y también en la familia, las amistades, los estudios, etc.
No deja de asombrarnos la cantidad inabarcable de realidades, ideas y personas a las que llegamos siguiendo la trayectoria de Koldo Saratxaga. Sólo con seguir a Koldo ya tenemos un programa de aprendizaje fabuloso, por amplio, por ilusionante, porque nos lleva a ejercitar el cerebro, las emociones...
Gracias, Koldo, concluía Azucena Vega. Hoy al releer su post para escribir esta página, nos hemos encontrado un comentario al pie, con el que nos identificamos y aquí lo compartimos; la firma es Maorfi:
«Huella, eso es precisamente lo que deja Koldo en las personas que como yo han tenido el privilegio de conocerlo, por eso no me he podido resistir a unirme al “gracias Koldo” que le dedica Azucena Vega, gracias por enseñarnos a soñar y lo más importante a conseguir esos sueños.»
