Hoy en Busturia (Bizkaia) se está desarrollando la XVI Exposición Monográfica del Euskal Artzain Txakurra-Perro Pastor Vasco, organizada por la Bizkaiko Foru Aldundia-Diputación Foral de Bizkaia. Esta raza es la única autóctona de Euskal Herria para el pastoreo. Tiene dos variedades, según el color del pelo, que se conocen coloquialmente como rojillos —gorbeiakoa, el pastor vasco del Gorbea, el más antiguo y puro— y rubios —iletsua, el pastor vasco de lanas—.
Es una raza amenazada de extinción hoy en día, ya que los ejemplares registrados son unos quinientos y se considera convencionalmente que por debajo de los mil ejemplares una raza tiene riesgo de desaparición. Con las exposiciones monográficas se espera animar a criadores y propietarios a la cría de la raza.
Los amigos del Euskal Artzain Txakurra han creado un sitio web donde podemos ver muchas fotos, leer noticias y conocer los estándares de las dos variedades de la raza, es decir, las características específicas que tienen el auténtico gorbeiakoa-rojillo y el iletsua-rubio. La Federación Cinológica Internacional, FCI, aún no ha reconocido la raza, pero sí la Sociedad Canina de España, RSCE, que ha aprobado el estándar del Euskal Artzain Txakurra y lo incluye en su web. Euskal Abereak, la web sobre las razas vascas ganaderas, dedica igualmente un espacio al pastor.
Parece que las excelentes aptitudes, en realidad, el talento extraordinario de este perro para el pastoreo —de ovejas sobre todo, pero también de vacas y caballos— ha hecho que se le haya destinado casi en exclusiva a este ámbito. Sin embargo, también resulta buen perro de compañía, incluso en una vivienda urbana, especialmente la variedad rubia, como afirman quienes han tenido la experiencia. Según refleja el estándar de raza, el pastor vasco se distingue por su carácter fiel y sociable y su temperamento equilibrado y fiable, además de por el instinto de vinculación a su amo, por la estrecha unión que desarrolla con él, especialmente la variedad iletsua.
Desde Koldo Saratxaga también nos llega la sensibilidad hacia los animales, no sólo hacia la naturaleza vegetal. De modo que nuestra actualidad hoy tiene también el sentido de un homenaje a esta sensibilidad. En ¿Sinfonía o jazz? Koldo recuerda que en la época en que sus hijas eran pequeñas tenían en su casa perro y hasta tuvieron una cabra durante unos cuantos años, un animal que fue la mascota de los niños y niñas del barrio hasta que murió fortuitamente, para pena de todos ellos.
Cuando oímos hablar a Koldo de la naturaleza, de su huerto ecológico, sobre cuya tierra le gusta caminar descalzo algunas veces para —explica— sentir la energía de la tierra, nos damos cuenta de que su relación con la naturaleza no se limita a la contemplación meramente estética, sino que también está hecha de conocimiento, incluido el de algunas facetas menos positivas.
En su entrevista «Hay que enseñar a los ejecutivos a compartir», nos indica que un rebaño de ovejas tiene el potencial, por falta de inteligencia, de acabar consigo mismo. Lo mismo puede pasar con las organizaciones empresariales:
«A las personas, si no saben hacia dónde van, les puede ocurrir como a las ovejas, que se precipitan hacia el barranco. Así que intentamos, y lo conseguimos, crear un poco de ilusión, algo que nadie había hecho en los últimos años.
Lo que hicimos fue creer que las personas que estaban dentro tenían capacidad para sacar la empresa adelante. Aquella gente, que trabajaba en una compañía con 90 años de historia haciendo autocares, era la única con la que se podía seguir. Lo que ocurre es que estaban desorientados.»
La respuesta que demos a la sencilla cuestión de adónde vamos puede ser un buen termómetro del estado de la gestión en una organización empresarial.
En su artículo «La empresa participativa», publicado en TU lankide, comparte Koldo esta forma de actuar que bien nos puede servir de ejemplo:
«Personalmente suelo insistir mucho, le dedico la mayor parte de mi tiempo, en definir y compartir la visión de futuro. Es adecuada la frase que dice “si no sabes adónde vas, ningún camino te llevará allí”.»
Qué sencillo, ¿verdad? Pararnos a pensar y luego a hablar lo necesario para compartir las metas, de manera que todas las personas sepamos adónde vamos y así en cada momento podamos valorar si aquello que hacemos individualmente va al futuro que nos hemos propuesto crear entre todos y todas.
En la línea pastoril con la que hemos empezado hoy, casi podemos decir que la comunicación es el mejor pastor para sumar las energías de las personas en la misma dirección. Pero, a diferencia de las ovejas y a diferencia del estilo pastoril de la pirámide organizacional, NER, el Nuevo Estilo de Relaciones, pide a cada persona «el compromiso de su responsabilidad», porque las personas somos «responsables del éxito y del fracaso».
La fotografía que ilustra esta página pertenece a la página de inicio de la web Amigos del Euskal Artzain Txakurra
