De las primeras cosas que se aprenden junto a Koldo Saratxaga y se pueden llevar a la práctica casi de inmediato es a buscar lo que nos une y a sacar lo mejor de lo que disponemos para vivir el momento, el día a día, como un camino al futuro.
Claro es que tenemos que estar por la labor, como coloquialmente se dice, de ir al futuro y hacerlo en compañía de todas las personas de la organización. Por otro lado, ir juntos no impide que veamos también el futuro como sinónimo de éxito personal en diversos niveles, sino que, al contrario, lo hace realidad.
Hoy en nuestro paseo por la actualidad económica, organizacional, etc. vemos que, por esta semana, ya tenemos los deberes hechos en tratar los temas que se han puesto sobre el tapete para superar la crisis. Las soluciones propuestas desde los más diversos ámbitos corresponden a todos o casi todos los elementos del modelo de gestión de Koldo Saratxaga.
Hace poco, en su entrevista en EiTB, decía Koldo que tal vez no hubiéramos llegado a esta crisis si la confianza hubiera sido un valor en alza. Hoy nosotros nos hemos preguntado si hubiéramos llegado a esta crisis de haberse asumido el modelo Saratxaga en las organizaciones empresariales. Nos entenderás si lees, por ejemplo, la noticia de la intervención de Francisco González, Presidente del BBVA, en el World Business Forum, en Nueva York. Después de leerla, hemos pensado que Francisco González se ha leído el libro de Koldo para preparar su conferencia y realizar el diagnóstico de las causas de la crisis y aportar soluciones. Como muestra, dos frases del Presidente de este importante banco en el mercado global: «El principal desencadenante de la crisis financiera fue el “cortoplacismo”, tanto en estrategias y políticas de compensaciones, como en innovación de productos». Y —glosado por la Agencia EFE—: «Ha abogado por un modelo de banca personalizada que conozca bien al cliente, establezca con él una relación de confianza y le ofrezca productos y servicios ajustados a sus necesidades».
Te invitamos a leer nuestras páginas de ayer y anteayer, inspiradas por las opciones propuestas por Koldo ante «el agua al cuello» con la que se pueden encontrar personas y organizaciones: formación y respuesta al mercado eran sus temas. Pero más aún, te invitamos a leer el último libro de Koldo, a aprovecharte de una auténtica potencia en materia de futuro para las organizaciones empresariales.
La capacitación a través de la formación y la atención más personalizada al cliente han sido dos temas importantes en el World Business Forum.
La formación es también la innovación de mayor peso, en número y extensión, entre los proyectos que optan este año a los premios Premios Expansión & Empleo a la Innovación en Recursos Humanos, que cuentan con el apoyo de la IE Business School y están patrocinados por Manpower, Mapfre, Acciona, Janssen-Cilag y Grupo Santander.
Desde esta página, un día más, esperamos haberte servido en creer en las personas y en mirar al futuro. Y un día más, aunque hoy explícitamente, damos las gracias a Koldo Saratxaga por su generosidad en compartir. Esperamos que nuestros intentos por dar la mejor respuesta estén a su altura.
Bihar arte, mañana nos encontrás aquí de nuevo.
