Zorionak eta urte berri on!
¿Qué tenemos hoy para compartir de Koldo Saratxaga que sirva —QUE SIRVA— a las personas?
Tiene más de un sentido llevar la mirada a la vida de Koldo Saratxaga y a sus realizaciones. Al hacerlo, no estamos mirando una vida que termina en sí misma, destinada sólo a contemplarse, sino una vida que se proyecta en otras, de una forma ilusionante, en libertad y en solidaridad.
De modo que por esto hablamos tanto de Koldo, porque merece la pena escucharle. No te molestes en buscar en el currículum de Koldo una institución académica o programa formativo en los que haya aprendido toda la riqueza que comparte a manos llenas. No vas a encontrar nada por ese camino, como corroboraba hace poco Alberto Nieto, tal vez algo decepcionado porque él es una persona vinculada al ámbito académico.
Sin embargo, Koldo Saratxaga ha leído mucho, lo explica en ¿Sinfonía o jazz? Y ha trabajado siempre en el mejor laboratorio en el que se puede forjar la innovación organizacional: entre las personas, a las que ha escuchado mucho y ha animado mucho también a seguir adelante, avanzando junto a ellas.
De Koldo Saratxaga aprendemos a avanzar todos juntos, sin dejarnos a nadie por el camino ni quedarnos nosotros. Por ello, no debemos olvidar a su equipo directo en K2K emocionando: Ainara, Jabi, Joana, Óscar, Pablo y Unai (nombrados por orden alfabético). Todos ellos, junto con Koldo, protagonizan este proyecto de transformación de las organizaciones hacia el futuro.
«Siempre hay que hacer que todos vayamos a más, y eso se consigue con liderazgo, creando ilusión», invita Koldo.
Ésta es la meta que tenemos por delante para el 2010. Nos hemos dado una buena caminata hoy por la Red. Se ve que hay descanso (o parada) en bastante actividades y que hay balance.
Todas las personas, al hacer balance, comprobamos que somos capaces de desarrollar proyectos y de conseguir metas. Aunque nos viene bien la suerte, sabemos que nuestra inteligencia personal (del tipo que sea), la pasión y la capacidad de realizar un esfuerzo sostenido nos ayudan a hacer una buena siembra de la que esperar la cosecha. Una siembra tanto propia como en equipo.
¿En qué estás pensando tú, bienvenido y bienvenida visitante? ¿Te sientes valorado o valorada? ¿Sabes que —aunque quizá no lo hayas comprobado porque aún no has disfrutado de oportunidades— tienes la capacidad de conducir al éxito a una organización, sumando tu actividad a la de otras personas? ¿Que por ti puedes lograr metas y cosechas?
En nuestro paseo hoy por la Red, casi al terminar nos hemos encontrado con Isabel Naranjo Salazar, profesora en Bogotá, Colombia, de enseñanza media y universitaria, que ha visitado nuestra web. No la conocíamos y ella tampoco parecía conocernos antes de esta visita. Nos hemos quedado con algunas cosas de Isabel Naranjo, en especial, con su deseo de «justicia, equidad, calidad de vida» como meta del desarrollo de nuestras competencias. Nos ha gustado esta honestidad y esta bondad. ¿No te parece que así acabarían en el paro las cosas que de verdad deben acabar en el paro?
Seguimos soñando y no somos los únicos. Junto con Alberto Nieto —que creía soñar viendo el impulso innovador en Euskadi y las ideas de Koldo Saratxaga— y con Isabel Naranjo, también hemos encontrado para compartir estos buenos deseos y a la vez propuestas de Marina (no sabemos si es un alias ni tampoco quién es). Los ha escrito hace poco, como comentario al último post que el blog servicio de innovación 2.0, de la Diputación Foral de Bizkaia, dedica al Foro de Experiencias Saratxaga:
«Quisiera felicitar a todas las personas que están apostando día a día por el cambio organizacional pendiente basado en las personas que sin lugar a dudas es el activo más importante de cualquier organización y paradójicamente no aparecen en ningún Balance y animarlas para que sigan trabajando con generosidad y que su Nuevo Estilo de Relaciones llegue al mayor número posible de personas porque sus beneficios no se limitan al mundo profesional, al fin y al cabo somos personas las 24 horas del día y el Método Saratxaga nos enseña a ser mejores personas. Seguimos identificando éxito con BAI positivo, pero sin duda hay mucho más. ¿Para cuando Balances Cualitativos?»
Aunque lo llamemos «método» o «modelo» sabemos que nos estamos refiriendo a esta realidad que Koldo Saratxaga y en gbe-ner prefieren llamar «estilo». Quieren que nos demos cuenta de que no tenemos que imitar nada, sino apropiarnos de este estilo y vivirlo a nuestra manera.
A nosotros ya se nos están ocurriendo ideas para llevarlo a cabo y confiamos en la buena siembra.
Hasta mañana.
