La brújula que nos hemos fabricado inspirándonos en Koldo Saratxaga es una brújula de encontrar, no de buscar.
Sin buscar, hemos encontrado casi al mismo tiempo las dos referencias que compartimos hoy.
Una es el libro de Félix Losada, director de Marketing y Relaciones Institucionales de Deloitte, titulado: Protocolo inteligente. Estrategias para vivir en sociedad. Lo ha publicado en marzo de 2008 la editorial Random House Mondadori.
Sus páginas finales recogen una amplia bibliografía sobre los temas desarrollados en la obra y como parte de la misma nos encontramos el libro de Koldo Saratxaga: Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizacional pendiente.
En este libro, el protocolo no es lo que se llama un prontuario de «buenas maneras», sino sobre todo un servicio a la convivencia. Y entendemos que Félix Losada Vieira haya contado con Koldo Saratxaga nada más leer su prólogo.
En estas páginas iniciales, el autor comparte su propósito de escribir el libro considerando a la persona como unidad de la vida social, por un lado, y la complejidad que crea la diversidad de personas y circunstancias, por otro. Además, indica (seguimos en la pág. 17, en el Prólogo): «Este libro es una íntima reflexión y una propuesta; una visión de las armas que tenemos y las que necesitamos para enfrentarnos a lo que más nos ocupa en nuestras vidas: relacionarnos». Personas, diversidad y relaciones: para cultivar estos intereses, Félix Losada se ha ayudado del libro de Koldo Saratxaga. ¿Te parece, como a nosotros, que ha sido una decisión muy adecuada?
Casi al mismo tiempo que este libro, nos hemos encontrado con la participación de Koldo Saratxaga en el II Encuentro de Ciencia, Tecnología y Sociedad, organizado por la Sociedad de Lógica, Metodología y Filosofía de la Ciencia en España, SLMFCE, celebrado en Bilbao, del 19 al 21 de junio de 2000. El lema del encuentro era «La democratización de la ciencia y la tecnología».
También aquí surge la conexión con el Nuevo Estilo de Relaciones, pues la Memoria de Actividades de la OEI para Ciencia, Tecnología, Sociedad e Innovación expone que este encuentro es una «plataforma para la reflexión sobre el diseño de un nuevo contrato social para la ciencia y la tecnología que haga posible la “democratización de la ciencia”. Dirigido a filósofos, sociólogos y, en general, a teóricos de la ciencia y la técnica, junto con científicos, tecnólogos, políticos y gestores del conocimiento científico-tecnológico de diversos ámbitos.»
Nos ha recordado un aspecto del que Koldo Saratxaga se ocupa en su libro Un nuevo estilo de relaciones para el cambio organizacional pendiente, en el capítulo 7: «Experiencia compartida», que es la situación de aquellas personas que en las organizaciones empresariales pretenden acumular conocimiento sin compartir, con la meta de hacerse imprescindibles. Esto supone negar conocimiento a otras personas, negárselo utilizando un lenguaje casi «críptico», es decir, plagado de tecnicismos o palabras de moda, o negárselo por oportunidades, o por hacer clasificaciones en compartimentos estancos entre las personas de la organización, o de otras diversas maneras. El conocimiento aumenta nuestra polivalencia a título individual y cuando nos integramos en un equipo, consigue que el equipo sea más multidisciplinar.
Nuestro titular hoy es una idea de Koldo Saratxaga en este capítulo 7 de su libro, una idea que destaca en negrita y párrafo aparte. Te invitamos a releer el capítulo completo, pues hoy tendrás más experiencia que hace un año o hace unos días y probablemente podrás obtener nuevos matices de la lectura.
Así que hoy nos hemos encontrado este ancho camino a las relaciones que han sido el libro de Félix Vieira y el Encuentro de Ciencia, Tecnología y Sociedad. Y también hemos comprobado la utilidad de mantener una perspectiva multidisciplinar para conseguir con mayor riqueza la meta de las relaciones, en este caso, a través de estas líneas que te hablan todos los días de K2K emocionando: Ainara, Jabi, Joana, Koldo, Óscar, Pablo y Peio.
