Egun on! ¡Buenos días! Aquí nos encuentras, bienvenida, bienvenido visitante, estrenando la semana y pensando en hacer nueva también la experiencia de ser «adecuados y oportunos en el momento y el lugar» que se nos pida. Sí, nos encuentras pensando en nuestros compañeros de viaje, porque ser campeones de superación personal está muy bien, pero si nadie lo aprecia o no le es útil, el reto no está completo. Así que la idea es conjugar ambas cosas: ser mejores y serlo con un sentido social.
Para hoy, y para el plazo medio y el largo, cada proyecto del Nuevo Estilo de Relaciones (NER) tendrá su meta; probablemente muchos o todos piensen en encontrar nuevos compañeros de viaje y nuevos mercados. Esto mismo harán en este día, en otra escala, muchos de los más de cuatro millones y medio de desempleados: buscar un cliente o un mercado para su necesidad de empleo y su oferta de trabajo. ¡Qué diferente sería para cada persona que busca empleo si pudiera funcionar en unión con otras, en equipo, a la hora de desarrollar esta búsqueda! Pero la realidad es que casi todos están solos, solas, y además compitiendo con muchos.
Se dice de muchas formas, que si «cuatro ojos ven más que dos», «la unión hace la fuerza» (o en negativo, «el pez grande se come al pequeño»)... pero pocas personas dudarán de que sumar con otros es una forma de hacer y vivir en un nivel de energía muy diferente al del individualismo y del egoísmo.
El NER es un estilo de sumar y unir, de estar juntos, porque juntarse como coincidir, también coinciden las personas en una pirámide, donde, unos afectados y otros contendientes, las luchas por el poder son el día a día.
Para que nos hagamos una idea de lo que significa y requiere, valen estas líneas en el primer capítulo de Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizacional pendiente:
«Debemos pasar de un estilo yo-ello, que es la forma de relacionarse con algo cuyo valor es instrumental ―y de aportación material en todo caso― a un estilo yo-tú donde son los valores intrínsecos de las personas los que cuentan.
»Se requiere un liderazgo claro y tenaz para hacer coincidir los intereses de todas las partes. La falta de un equilibrio mínimo entre los implicados traerá consigo un camino un tanto tortuoso y con un futuro incierto.»
En nuestra semana social compartiendo este estilo hemos apelado a las relaciones personales, a los valores... y hemos encontrado puntos de vista como esta portada de Larrun, que edita la consabida desconfianza ante las propuestas de cambio que vienen de arriba, de quienes tienen la sartén por el mango. Una desconfianza frecuentemente justificada y justa.
«La transparencia deriva en la confianza. Si no conoces, poco puedes aportar. Con el poder concentrado, surge el miedo. El gran error es no enganchar con el proyecto. Hay que ser generosos, y cuidar y mimar a las personas. Hay que dar libertades, esas cosas, en fin, que no se hacen. No vale decir: “Ahora, como tengo crisis, voy a crear equipos”. ¿Tú vas a crear equipos, confianza? ¿Tú, que cuando vienen cuatro días malos lo primero que has hecho es empezar a echar gente a la calle?' Antes de eso hay que hacer piña y músculo. Lo fundamental es la visión de futuro.»
«Se vive mejor viendo disfrutar a los demás», segunda parte de la entrevista: «En una empresa la culpa siempre la tiene el de arriba, el jefe»
Este número de Larrun es la traducción al inglés de su número 192 en euskera, una amplia entrevista sobre participación en la empresa, compartida aquí especialmente porque Juan Jesús Anduaga, de ner group, es uno de los entrevistados.
Hemos compartido también los dos post de cada semana, con el interés especial de conocer la experiencia de las personas y los proyectos de ner group. Y además, diferentes tuits que animan a leer sobre el Nuevo Estilo de Relaciones o a escuchar alguna charla o ponencia, etc. También otros tuits que lo cuestionan, preguntan o, directamente, contradicen... Es de las cosas que más nos gustan, conocer más puntos de vista, porque resulta muy «refrescante» para las neuronas y las actitudes.
¡Y esta ha sido nuestra sencilla semana social, en resumen!
