Eguerdi on! ¡Muy buenos días! Sí, son buenos días, con un Nuevo Estilo de Relaciones, una forma de organizarnos que tiene como eje el proyecto común, entre unas personas que lo acuerdan en razón de una diversidad de intereses, llevado adelante de una forma que cabe bien bajo el título Desarrollo Humano Justo y Sostenible.
Esto, en el caso del NER, es mucho más bonito aún de lo que suena, porque las personas significa siempre todas las personas. Es decir, no a la exclusión, no a los bandos internos y no a la jerarquía practicada como una división entre personas que cuentan y personas para no tener en cuenta.
El NER nos dice que todas las personas tenemos brazos, en efecto, aportamos la llamada fuerza de trabajo, necesaria, pero además tenemos cerebro, corazón, estómago y capacidad de evolucionar, de sumar y aportar experiencia.
Gracias al NER, hoy es posible ver una asociación como ner group como un caudal enorme de conocimiento, resultado de sumar la experiencia de todas sus personas y de valorar a cada una. Por eso siempre son muy bien recibidas aquí, con mucha ilusión, todas las aportaciones que las personas del NER hacen sobre esta forma de vivir y convivir. En los post recientes hemos exprimido varias entrevistas a representantes de diferentes proyectos NER y hoy estamos expectantes ante lo que comparta Koldo Saratxaga mañana en el ICOT, el congreso internacional sobre pensamiento más importante del mundo —así se define— que en esta edición tiene como sede Bilbao.
Este jueves en Bilbao toca compartir mesa redonda (y aprender) junto a Koldo Saratxaga y José María Luzarraga. Un placer. Un honor #ICOT2015
— Jorge Martínez Núñez (@jorgemn) junio 30, 2015No hay que explicar que Koldo Saratxaga hablará desde su sentir con el Nuevo Estilo de Relaciones, lo que es un gran aliciente para escucharle, además de disfrutar y aprovechar una experiencia como la suya. Ya que no está a nuestro alcance adquirirla, al menos podemos rumiarla, procesarla y encontrarle traducción personal.
Durante días, hemos estado pensando en qué ocurre en los proyectos NER cuando pasa el tiempo; en Los Libros de K2K podemos leer que alguna vez se tuerce el rumbo y el proyecto amenaza con escorar hacia el anterior sistema jerárquico ordeno y mando. Pero también vemos —en la medida de nuestras posibilidades— lo contrario, la constante disposición de vivir y sentir el NER; ante esto, nos preguntamos si de puertas adentro se mantiene, y más aún, se desarrolla, la actitud de escuchar a las personas, de darles oportunidades, o si se les encasilla. En las «fotos» de los proyectos que nos llegan a través de los medios y de la comunicación desde ner group, no podemos apreciarlo, ya que son fotos «colocadas», como ya hemos mencionado en alguna ocasión: noticia de producción o de comercialización —a palo seco, sin mención del protagonismo de las personas—, reunión de Coordinadores de Proyecto o Ideas de Compromiso con la Sociedad, principalmente, todo ello distintivo y relevante para conocer el NER y valioso empresarial y socialmente.
Más información, y más de la que nos gusta, de las personas trabajando en equipo, relacionándose, nos llega a través de Los Libros de K2K y de las experiencias que reflejan.
Otra respuesta a nuestras inquietudes nos ha llegado estos días a través de Twitter, al encontrar un nuevo perfil de Icaza Oficinas Integrales: Icaza Colaborando (@IcazaColaboran). Te invitamos a conocerlo.
#IcazaColaborando pic.twitter.com/UxaDziXhyo
— ICAZA colaborando (@IcazaColaboran) junio 25, 2015Y es que un proyecto inquieto es un proyecto innovador y la innovación comporta, entre otras cosas, escuchar continuamente a las personas, darles oportunidades, incluidas las de expresarse. Bien lo saben especímenes como los cazatalentos y los cazatendencias. Así que un proyecto inquieto con un NER empieza por no tener casillas para sus miembros, sino espacios en libertad.
¡Hasta el viernes! Y mañana estaremos nosotros a la caza de lo que podamos saber de la participación de Koldo Saratxaga en el ICOT.
