Pronto podremos volver a disfrutar de las experiencias de las organizaciones que están participando en el Foro de Experiencias que coordinan Koldo Saratxaga y su equipo en K2K emocionando, según nos cuentan los bloggers de Servicio de Innovación 2.0. También testamos deseando leer las crónicas, tan plásticas y detalladas, de las sesiones en el blog Servicio de Innovación 2.0, del Departamento de Innovación y Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia.
Si os dais una vuelta por su blog para leer los post de las sesiones del Foro de Experiencias Saratxaga, podréis disfrutar de estas crónicas y sorprenderos por los términos y el contenido de lo que cuentan las personas de las organizaciones. A nosotros nos sorprenden muchas cosas. Por ejemplo, que estas organizaciones comparten su «funcionamiento», no exponen teorías, sino que expresan sus ideas y cómo las hacen realidad. Conectan directamente su filosofía con la eficiencia.
También hablan del lado menos bonito y no tratan de impresionar quedando bien, pero lo cierto es que consiguen impresionarnos, cuando comparten sus metas, sus logros, y nos muestran el camino que han recorrido hasta conseguirlos. Vemos que no son fórmulas mágicas, aunque lo parecen en algún momento porque son cosas poco corrientes, incluso insólitas, como la oportunidad que se ha presentado a todas las personas para tener iniciativa, tomar decisiones, comunicarse y unirse entre sí. Esto nos llama la atención también por la capacidad de liderazgo que presupone en los líderes de estas organizaciones, ya que no temen ser cuestionados, ni que las personas a su alrededor se reúnan para tomar decisiones, ni que sean personas de las que puedan aprender, etc. y todo por el éxito de un proyecto común.
Pero mejor que leáis y juzguéis por vosotros mismos y os animamos a ello cuando tengáis un rato y os pique la curiosidad. Aunque hayáis oído muchas cosas y penséis, «una más», o tengáis una buena maleta de chascos en todos los aspectos, os animamos a tomaros el tiempo necesario para dejar atrás el negativismo o el escepticismo, tal como nos anima Leopoldo, en su comentario al pie del vídeo de Koldo en EuskoSare, que aquí lo compartimos: «Siempre que conozco a alguien, hago hincapié en la cuestión de la confianza. Yo quiero una relación de confianza mutua. Por lo que empiezo confiando en el otro. Si el otro a su vez confía en mí, podemos ir escalando en cuestiones de importancia. Podría suceder que la otra persona traicionase en algún momento de ventajismo. Lo cual, para algunos, eso tendría que generar una reacción “racional” (racionalidad “económica” del mainstream) de no confiar en lo demás. Pero más allá de eso, está la intención, la voluntad de crear un mundo nuevo, con personas nuevas. Para ello, por más veces hayamos sido traicionados, creo que tenemos que volver a confiar. Si queremos relaciones de confianza, la mejor publicidad, es el ejemplo.»
Hoy también hemos seguido leyendo informaciones acerca de la conferencia de Koldo en la UPV. Los emprendedores de MIK asistieron a la charla y nos ofrecen su síntesis personal: «Koldo Saratxaga, explica la importancia del concepto de libertad para generar innovación en las organizaciones y en la sociedad en general. Desde un discurso lleno de vitalidad y emoción, reclama nuevos esquemas educativos y de aprendizaje, nuevos modelos empresariales donde se otorgue menos importancia a las normas, evaluaciones, sistemas de recompensa, exceso de control y de presión; un marco donde emergan capacidades innatas en las personas como son la creatividad y el emprendizaje.»
También nos hemos dado cuenta, por la pregunta que leemos al pie del post, de que estos emprendedores quieren tener a Koldo Saratxaga, y a Andoni Zubizarreta y a Juan José Goñi en un proyecto común e innovador.
Amigas y amigos que visitáis esta página, os deseamos que disfrutéis del éxito y el bienestar personal, profesional y empresarial, y con esas miras compartimos un Nuevo Estilo de Relaciones. Bihar arte, hasta mañana.
