Ayer visitando el blog de Ignasi Alonso Marín (iam) estuvimos disfrutando de una de las cosas que más nos gustan: conocer el interés por las personas y las propuestas para hacer que todas las personas cuenten más, para que haya más relaciones. Al estilo de lo que comparte Koldo Saratxaga en la entrevista junto con Koikili Lertxundi que les hizo Unai Larrea en Deia:
«Usted, Saratxaga, llama poco menos que a la revolución: reparto del beneficio, organización horizontal del poder, ni jefes ni subordinados, relojes fuera, nada de fichar... ¿Acaso preconiza un socialismo del siglo XXI?
K. S. ¿Por qué una etiqueta? El comunismo a ultranza fracasó, pero ahora el capitalismo a ultranza está fracasando. No pongamos etiquetas. No intentemos que unos pocos dominen al resto en riqueza y poder, ni que los hombres dominen a las mujeres. ¿El beneficio? Yo digo que hay que repartirlo, pero no a partes iguales: 70% para el capital y el 30% restante para las personas. No hablo de socialismo puro, sino: “Sé inteligente y deja que cada persona dé lo que tiene”. Si tú confías en las personas, si tú les sirves y dejas que sean ellas mismas, te van a dar más. La felicidad permanente no existe, pero sí la sensación de bienestar. Yo hablo de un nuevo estilo de relación. Cuanto más se relacionan las personas, más a gusto trabajan; cuanto más trabajan en equipo, más comparten y aportan, porque no compiten con el otro.»
Estábamos leyendo sobre todo esto, como cada día, y por este camino encontramos el blog Knowomy. En otro de nuestros gaur egun hemos compartido el interés de Ignasi por el Nuevo Estilo de Relaciones y Koldo Saratxaga, a los que ha dedicado el post «innovació disruptiva: les persones!».
Ahora Ignasi en un nuevo post sobre las personas, hace un ejercicio de correlación entre Koldo Saratxaga y Genís Roca. No hace mucho también leíamos otra correlación, que indicaba Ana Urkiza, entre Koldo y Javier Martinez Aldanondo, Gerente de Gestión del Conocimiento de Catenaria.
Ignasi afirma que Koldo Saratxaga y Genís Roca tienen como nexo las personas, y además considera que existe un amplio punto de encuentro entre la modernidad que Genís quiere llevar a las empresas y el cambio organizacional que realiza Koldo.
Mientras Genís Roca tiene que afrontar la oposición de los directivos y, por ello, convencerles de que es positiva la web 2.0, formarles en competencias relacionales, etc., Koldo Saratxaga se pregunta por qué no somos excelentes en servicio, por qué no hay cambio ni liderazgo.
Como exponente de las ideas de Genís, Ignasi nos remite al vídeo de una de sus conferencias, celebrada en la Universidad Internacional de Andalucía con el título «Las redes sociales en el mundo de la empresa».
Y de Koldo Saratxaga nos invita a escuchar la grabación de su charla «El desarrollo y la capacidad de competir dependen cada vez más de las personas» en iVoox.
iam (Ignasi) ha escuchado esta charla y comparte las siguientes ideas de Koldo Saratxaga en especial:
Tots els col·lectius es distribueixen com una campana de Gauss, en quant a habilitats, en quant a motivació, etc… sempre tindrem extrems. Fixem-nos en la part bona del nostre equip.
Parla dels líder: cal jutjar menys i servir més.
Hi ha molt executius, que controlen, que jutgen, però pocs líders.
No existeixen dues persones iguals.
La capacitat del líder és fer funcionar, fer triomfar tot l’equip.
Cal donar oportunitats per tal que tothom doni el màxim.
Liderar és focalitzar l’energia en la mateixa direcció.
Cal cercar espais de llibertat i decisió.
En quan al client, cal entusiasmar-lo, cal ser excel·lents en servei.
