Egun on!, ¡muy buenos días! De nuevo, urte berri on!, ¡feliz año nuevo! Deseamos para las personas del NER y no del NER, es decir, para todos, saber ver y responder a las oportunidades, ¡que no nos quedemos parados o por el camino! Aurrera!
Cierto es que a veces dan ganas de tirar la toalla, el toallero y todo, ya que pasa el tiempo y cuesta aceptar que algunas personas nunca confiarán en otros; que otras tampoco abandonarán el ordeno y mando; que otros no dejarán de querer ser estrellas o marcar su territorio a costa de poner zancadillas más o menos grandes; que otros seguirán etiquetando y tratando a los demás como les dictan sus prejuicios... ¡Y sin embargo, todas estas personas también son capaces de aportar, ser pacientes, creativos, confiar, comprometerse...! Cómo ocurre esto es algo que podrían contarnos los protagonistas de los proyectos del Nuevo Estilo de Relaciones. El NER es un estilo que asume la meta de sacar lo mejor de las personas, priorizando la confianza, la libertad, la responsabilidad y el liderazgo de quienes lo asumen en cada ocasión, un liderazgo NER basado en la comunicación y orientado al proyecto común.
Y yendo al grano, al grano de cereal, como diría Koldo, a la siembra, durante esta semana hemos destacado tanto en Twitter como en LinkedIn varios elementos que nos sirven para alimentar la energía positiva y el optimismo; esperamos que también haya sido así para personas del NER y no del NER con quienes nos encontramos por ambas redes sociales.
Empezamos con las páginas dedicadas por Koldo Saratxaga a la educación en su prólogo a Experiencias ner 2013; nos gustó recompartirlas de la mano de SPRI Emprendimiento desde LinkedIn: «PERTZONENGAN OINARRITUTAKO enpresa proiektuak dira, bezeroa eta eraginkortasuna hartzen dituztenak etorkizuneko bermetzat».
Lo acompañamos de varios momentos de una entrevista publicada por EiTB en YouTube, en la que encontramos materia que sumar a las inquietudes por otra sociedad:
Nos gusta también volver a compartir el monográfico de la revista Larrun de argia, dedicado a la democratización organizativa, en el que se da cabida al Nuevo Estilo de Relaciones, compartido por Juan Jesús Anduaga, de ner group.
RT Maite Legarra (@MaiteLegarra) Benetako parte-hartzea enpresan http://t.co/n1lXVNdDpe @argia
— K2Kemocionando_NER (@ner_k2k) enero 8, 2015Como cada semana, enlazamos también los dos post sobre el NER que publicamos en el Egunero. Los dos giran alrededor del nuevo libro de K2K emocionando, cuyos autores son diversas personas de los proyectos NER, al igual que en los demás libros. Nos preguntamos cómo estarán valorando las personas del NER cada día la oportunidad y el reto de desarrollo que nos presenta el NER. ¡Un estilo que no da nada hecho, sino que tenemos que construir en cada proyecto y persona! Así nos depara los momentos de libertad que apreciamos y las oportunidades para la responsabilidad.
En cambio, a veces encontramos intentos de análisis científico que son tan respetables como merecedores de una pregunta semejante a la anterior: ¿tenemos una sociedad enfocada a descubrir oportunidades como las que representa un Nuevo Estilo de Relaciones?
Porque a veces encontramos demasiado apresuramiento en querer clasificar al NER compartimos como final de la semana esta entrevista a Francisco Javier Salcedo Bilbao:
ner_k2k: «Jabi Salcedo: “El modelo neoliberal no tiene sentido en el nuevo estilo de relaciones”», http://t.co/U9dF9xrzgH
— Neo Liberal (@NeoLiberalDerp) enero 10, 2015