Ongi etorri de nuevo, bienvenida, bienvenido. Comienza el último cuatrimestre del año. Desde K2K emocionando un comienzo sencillo, más bien un cambiar de pista, pero siempre hacia el futuro. Ayer, el trabajo por el proyecto común consistía en descansar y hoy consiste en estar aquí, con una ilusión muy grande y dispuestos a asumir retos y oportunidades que llegan con este último cuatrimestre del año que se anuncia difícil. No hay ceremonias especiales de inauguración con anuncios de lo que va a ser este tiempo, ni de dónde estamos o adónde vamos. Tú mismo y tú misma tendrás que encontrar las respuestas para todas esas cuestiones porque eres el protagonista, la protagonista de tu vida. Te sonarán estas ideas, que son un leit motiv en K2K emocionando. Y aquí eres bienvenido y bienvenida con tu libertad y tu diversidad, dos palabras que deseamos poner hoy al frente de esta página. También para proponértelas en el terreno de la eficiencia y las relaciones:
¿Qué te contamos hoy de Koldo Saratxaga? Pues que, cuando aún está navegando por Internet la entrevista «El líder tiene que saber escuchar y mirar a los ojos», ya tenemos de nuevo a Koldo avivándonos la mente, la ilusión, las metas... en definitiva, emocionándonos con sus siempre esperadas palabras, pensamientos, experiencias a través de su entrevista en Diario Vasco, firmada por Cristina Gómez: «Las empresas caerán como moscas porque tienen un modelo caduco» y con más declaraciones en su charla: «¿Son las personas libres en las organizaciones actuales?», que glosa Noticias de Gipuzkoa en la crónica de Pepe Simancas.
Koldo Saratxaga habla a menudo de «visualizar el futuro» y nos explica que no se trata de imaginación, sino de pensar qué queremos y cómo vamos a realizarlo.
Esto es quizá uno de los motivos por los que prestamos atención cuando Koldo comparte su tiempo en una charla, entrevista, conferencia, etc. Sabemos que Koldo nos facilita pasar del dicho al hecho o, para ser más exactos cuando se trata de Koldo Saratxaga, para pasar del sueño al hecho. Soñar rescatando de nuestro interior buenas ideas, capacidades, valores… en definitiva, sacando lo mejor de nosotros mismos. Así fácilmente nos damos cuenta de que Koldo Saratxaga es el primero en llevar a la práctica el «creer en las personas y sacar lo mejor de ellas».
La parte que no es lo mejor son las limitaciones, los defectos. Y aunque decir que las personas somos limitadas y tenemos defectos es como decir que el agua se compone de dos moléculas de hidrógeno por cada una de oxígeno, parece que pasamos la vida sin acostumbrarnos a que tenemos defectos puesto que nos juzgamos, nos evaluamos… «Evaluar es humillar», escribe Koldo en ¿Sinfonía o jazz? a propósito de las evaluaciones docentes, empresariales, etc. ¿Podríamos aplicarlo a nuestra vida personal? En este caso, tal vez no veríamos defectos y limitaciones, es decir, problemas, sino oportunidades: «Un problema es una oportunidad», insiste Koldo sin cansarse.
La última intervención pública de Koldo está teniendo muchas lecturas y comentarios. Desde el viernes en que se publicó, hemos podido seguir numerosas reacciones. Enseguida nos encontramos con la conversación iniciada por «Kaxkamel» en el foro Burbuja Económica, una conversación familiar entre personas que conocen a Koldo, otras menos y que nos hará disfrutar de un buen rato, aparte de conocer opiniones, empezando por la de la de Kaxkamel: «no estoy de acuerdo con todo... pero sus opiniones SIEMPRE han de tenerse en cuenta (opino)». También encontramos en Cyber Euskadi un post que extrae algunas de las ideas principales de esta entrevista.
Juan Carlos Cubeiro reproduce prácticamente todas las declaraciones de Koldo a Diario Vasco, previo agradecimiento a José María Ulazia por haberle hecho llegar la entrevista. En su blog Hablemos de talento, Juan Carlos Cubeiro muestra su acuerdo con Koldo Saratxaga y valora que estas ideas y sentimientos son los que logran el compromiso y la innovación. Como ha escrito en ocasiones anteriores, Cubeiro retrata a Koldo como «un auténtico Quijote, un maravilloso Quijote, luchando contra los molinos del inmovilismo, del taylorismo».
Los bloggers de Innovateam inauguran hoy su blog después del verano y lo hacen con la entrevista de Koldo. Y Daniel Sánchez Bote comparte el enlace a la entrevista en MIK en Twitter y desde aquí ha llegado a más twitteros/as: Jaime Izquierdo, Amalio Rey, Luismari Makazaga… y a facebooksteros/as, e integrantes de otras redes, como Mikel Agirregabiria en Jaiku.
Como decíamos al principio, la entrevista «El líder tiene que saber escuchar y mirar a los ojos» continúa navegando. Si quieres leerla, podrás hacerlo en Shiandalus el blog de Jafar Abdellah; también en Espiritualidad y Política, el blog de Cristóbal Cervantes, y en Portal Dorado, la web de Koldo Aldai, el autor de la entrevista. En FriendFeed, Mikel Etxarri Sarasola comparte el enlace a la entrevista y acompañado de una amplia cita de la misma y la asociación argentina La Hendija la reproduce íntegramente en su web.
Apenas son unos ejemplos del interés por Koldo en la Web y bien nos gustaría conocerlos y mencionarlos a todos. Ya tenemos que cerrar el post de hoy, pero continuaremos leyendo y conociendo. Nos alegra el interés por Koldo y deseamos a estas personas que su interés les resulte fructífero. Hay mucho que aprender y que hacer de la mano de Koldo Saratxaga.
