Lo importante: las personas, el futuro

Lo importante son las personas, el futuro: soñar y diseñar el futuro... es el poso que nos deja hoy nuestra excursión detrás de Koldo Saratxaga por las trochas y veredas digitales, en las que encontramos tantas personas que nos interesa y nos gusta escuchar, aunque no las conozcamos en persona.

Ayer pensábamos en esto que enfatiza Koldo: faltan líderes.

Lo pensábamos en el contexto de todo aquello que diferencia el estilo de vida organizacional de Koldo Saratxaga con respecto a los demás.

«Una de las cosas que más me sorprenden y me admiran de Koldo es su capacidad de entender la raíz profunda de problemas aparentemente complejos y dar una visión sencilla y comprensible de los mismos; fijaos en cuatro líneas cómo incide en los puntos clave de los males endémicos de la Administración... pues así siempre.»

Así se explica Pablo Aretxabala, en un comentario en Administraciones en Red, a propósito de la entrevista de Koldo Saratxaga en EiTB «Necesitamos proyectos basados en las personas, no empresas».

A Koldo Saratxaga no sólo le oímos palabras, sino que nos facilita la nueva realidad que nos proponen sus palabras. «Faltan líderes», nos insiste Koldo y, en coherencia, fundamenta su estilo organizacional en equipos autogestionados, donde encuentran la oportunidad del liderazgo la mayoría de las personas de la organización, una vía de aprendizaje que existe gracias a la confianza y la fe en las personas. Pero no sólo de aprendizaje personal, también de competitividad organizacional.

Hemos leído sobre esto el comentario de Kaxkamel en el foro Burbuja Inmobiliaria:

«se curra mucho con Saratxaga [...] los currantes consiguen ser MUCHO MAS AUTOSUFICIENTES, se forman MUCHO MAS y son INFINITAMENTE MAS POLIVALENTES».

Ahora que conocemos a Koldo Saratxaga, puede resultarnos muy lejano en el tiempo, a la vez que hacernos sonreír o reír, este titular:

«Dar responsabilidad y libertad a los empleados, elementos clave para una empresa competitiva, dice un experto».

Era finales de julio de 2003, «un experto» se refería a Koldo.

Faltan líderes... y sobran ingenieros y comodidad. Así comparte Salvador González, un ingeniero, su perspectiva sobre esta idea de Koldo Saratxaga, con un paralelismo entre el gestor que viene del pasado y el líder que nos lleva al futuro:

«En cuanto a la opinión de Koldo sobre el liderazgo en la empresa nos dice que el concepto de liderazgo esta cambiando que cada vez se trata menos de tener gestores con capacidad de mando, como se pedí­a en el pasado, sino capacidad de convencer, de crear equipos y de ilusionar al máximo de gente posible para que tengan un interés común.»

Haremos caso a Salvador González, y nos vamos a seguir con nuestra ilusión, que es cada vez mayor, gracias a este Nuevo Estilo de Relaciones que lidera Koldo Saratxaga. Nos queda mucho día por delante y muchas ocasiones que aprovechar para disfrutar e ilusionarnos.

Hasta mañana, y te deseamos que tengas buen viernes.

Del sueño al hecho con Koldo Saratxaga

Ongi etorri de nuevo, bienvenida, bienvenido. Comienza el último cuatrimestre del año. Desde K2K emocionando un comienzo sencillo, más bien un cambiar de pista, pero siempre hacia el futuro. Ayer, el trabajo por el proyecto común consistía en descansar y hoy consiste en estar aquí, con una ilusión muy grande y dispuestos a asumir retos y oportunidades que llegan con este último cuatrimestre del año que se anuncia difícil. No hay ceremonias especiales de inauguración con anuncios de lo que va a ser este tiempo, ni de dónde estamos o adónde vamos. Tú mismo y tú misma tendrás que encontrar las respuestas para todas esas cuestiones porque eres el protagonista, la protagonista de tu vida. Te sonarán estas ideas, que son un leit motiv en K2K emocionando. Y aquí eres bienvenido y bienvenida con tu libertad y tu diversidad, dos palabras que deseamos poner hoy al frente de esta página. También para proponértelas en el terreno de la eficiencia y las relaciones:

¿Qué te contamos hoy de Koldo Saratxaga? Pues que, cuando aún está navegando por Internet la entrevista «El líder tiene que saber escuchar y mirar a los ojos», ya tenemos de nuevo a Koldo avivándonos la mente, la ilusión, las metas... en definitiva, emocionándonos con sus siempre esperadas palabras, pensamientos, experiencias a través de su entrevista en Diario Vasco, firmada por Cristina Gómez: «Las empresas caerán como moscas porque tienen un modelo caduco» y con más declaraciones en su charla: «¿Son las personas libres en las organizaciones actuales?», que glosa Noticias de Gipuzkoa en la crónica de Pepe Simancas.

Koldo Saratxaga habla a menudo de «visualizar el futuro» y nos explica que no se trata de imaginación, sino de pensar qué queremos y cómo vamos a realizarlo.

Esto es quizá uno de los motivos por los que prestamos atención cuando Koldo comparte su tiempo en una charla, entrevista, conferencia, etc. Sabemos que Koldo nos facilita pasar del dicho al hecho o, para ser más exactos cuando se trata de Koldo Saratxaga, para pasar del sueño al hecho. Soñar rescatando de nuestro interior buenas ideas, capacidades, valores… en definitiva, sacando lo mejor de nosotros mismos. Así fácilmente nos damos cuenta de que Koldo Saratxaga es el primero en llevar a la práctica el «creer en las personas y sacar lo mejor de ellas».

La parte que no es lo mejor son las limitaciones, los defectos. Y aunque decir que las personas somos limitadas y tenemos defectos es como decir que el agua se compone de dos moléculas de hidrógeno por cada una de oxígeno, parece que pasamos la vida sin acostumbrarnos a que tenemos defectos puesto que nos juzgamos, nos evaluamos… «Evaluar es humillar», escribe Koldo en ¿Sinfonía o jazz? a propósito de las evaluaciones docentes, empresariales, etc. ¿Podríamos aplicarlo a nuestra vida personal? En este caso, tal vez no veríamos defectos y limitaciones, es decir, problemas, sino oportunidades: «Un problema es una oportunidad», insiste Koldo sin cansarse.

La última intervención pública de Koldo está teniendo muchas lecturas y comentarios. Desde el viernes en que se publicó, hemos podido seguir numerosas reacciones. Enseguida nos encontramos con la conversación iniciada por «Kaxkamel» en el foro Burbuja Económica, una conversación familiar entre personas que conocen a Koldo, otras menos y que nos hará disfrutar de un buen rato, aparte de conocer opiniones, empezando por la de la de Kaxkamel: «no estoy de acuerdo con todo... pero sus opiniones SIEMPRE han de tenerse en cuenta (opino)». También encontramos en Cyber Euskadi un post que extrae algunas de las ideas principales de esta entrevista.

Juan Carlos Cubeiro reproduce prácticamente todas las declaraciones de Koldo a Diario Vasco, previo agradecimiento a José María Ulazia por haberle hecho llegar la entrevista. En su blog Hablemos de talento, Juan Carlos Cubeiro muestra su acuerdo con Koldo Saratxaga y valora que estas ideas y sentimientos son los que logran el compromiso y la innovación. Como ha escrito en ocasiones anteriores, Cubeiro retrata a Koldo como «un auténtico Quijote, un maravilloso Quijote, luchando contra los molinos del inmovilismo, del taylorismo».

Los bloggers de Innovateam inauguran hoy su blog después del verano y lo hacen con la entrevista de Koldo. Y Daniel Sánchez Bote comparte el enlace a la entrevista en MIK en Twitter y desde aquí ha llegado a más twitteros/as: Jaime Izquierdo, Amalio Rey, Luismari Makazaga… y a facebooksteros/as, e integrantes de otras redes, como Mikel Agirregabiria en Jaiku.

Como decíamos al principio, la entrevista «El líder tiene que saber escuchar y mirar a los ojos» continúa navegando. Si quieres leerla, podrás hacerlo en Shiandalus el blog de Jafar Abdellah; también en Espiritualidad y Política, el blog de Cristóbal Cervantes, y en Portal Dorado, la web de Koldo Aldai, el autor de la entrevista. En FriendFeed, Mikel Etxarri Sarasola comparte el enlace a la entrevista y acompañado de una amplia cita de la misma y la asociación argentina La Hendija la reproduce íntegramente en su web.

Apenas son unos ejemplos del interés por Koldo en la Web y bien nos gustaría conocerlos y mencionarlos a todos. Ya tenemos que cerrar el post de hoy, pero continuaremos leyendo y conociendo. Nos alegra el interés por Koldo y deseamos a estas personas que su interés les resulte fructífero. Hay mucho que aprender y que hacer de la mano de Koldo Saratxaga.