Bienvenido y bienvenida visitante. Esta página tiene como protagonista a Koldo Saratxaga, a todos en K2K emocionando, a su gran innovación organizacional, su siembra de futuro, y está orientada a las personas en el marco del entorno laboral y económico.
Esta página que estás viendo es un espacio dedicado a comunicar a Koldo Saratxaga, ésa es su meta: comunicar. La Red es un soporte magnífico de comunicación, incluso en este tiempo de crisis estamos viendo que crece el desarrollo de la comunicación en Internet.
Si todavía no sabes quién es Koldo Saratxaga, puedes leer su libro Un nuevo estilo de relaciones para el cambio organizacional pendiente. Es un libro que leerás muy fácilmente, porque Koldo se expresa con gran sencillez y claridad, y te conducirá al corazón de las importantes inquietudes que tenemos las personas. El mundo alrededor no nos facilita soñar y realizar sueños, sentir, creer en las personas, pero no renunciamos a ello, a querer hacer realidad los sueños, sea cual sea nuestra edad. Sin embargo, parece que no asociamos los sueños con el trabajo. ¿Sueños y trabajo? ¡Qué extraña combinación!, pensarás. Incluso, más que extraña, insólita o imposible, extravagante, de poco gusto. Pero fíjate en lo que nos hace pensar Koldo:
«En el fondo, el trabajo es una necesidad. La pregunta debería ser: '¿No sería mejor, ya que tengo que trabajar 8 horas, convertir ese espacio en un lugar de encuentro ilusionante? ¿Por qué el trabajo debe de ser una carga? Si hay personas, compañeros, ilusiones, proyectos en común... ¿Por qué no lo disfrutamos?»
Aun leyendo a Koldo Saratxaga, aun creyendo en las personas, puede haber ocasiones o etapas en las que sea un reto enormemente difícil el trabajo en equipo, la confianza en las personas, el respeto, la humildad, la prudencia. Todos los días hay que ponerse en la pista de correr y saber que podemos encontrar obstáculos y caminos cerrados. ¿Nos vamos a desanimar? ¿Vamos a tirar la toalla, como se dice coloquialmente? Como propuesta, leyendo a Koldo encontramos su estilo para mantener y aumentar la ilusión: ser transparentes, hablar, comunicar:
«Sobre todo con transparencia con los trabajadores. Y sabiendo lo que está pasando en la empresa y así tomar decisiones entre todos, no sólo entre los dueños y ejecutivos. Y esto tiene que ver con la confianza. Si no hay confianza no hay proyecto común, ningún trabajador apuesta por la empresa, se limita a cumplir sus ocho horas y se va. Para que haya confianza se necesita comunicación y transparencia y así los trabajadores además de la fuerza pondrán su ilusión, su pasión y su cerebro en su labor diaria.»
Y pensemos igualmente en esto que nos dice Koldo en su charla en Bizkaia Creaktiva: que las personas con sus defectos —con lo que nosotros consideramos defectos y que consiste en que no se adaptan a lo que nosotros queremos que sean— son personas dignas de confianza, de afecto y capaces de grandes hazañas en un equipo de trabajo. Una pequeña debilidad en una persona puede convivir con una gran fortaleza. Pensemos en ello y apliquémoslo a la realidad de nuestras organizaciones empresariales.
Tenemos una deuda de gratitud con Koldo Saratxaga, con su enorme generosidad y su amor por las personas, su confianza, aspectos que destacaba Antonio Hernández Zubizarreta ante los micrófonos del programa Más que palabras, de Javier Vizcaíno y equipo. Una deuda tan grande como que tal vez de Koldo aprendemos desde cero a creer en las personas, es decir, que si no encontramos a Koldo, nos hubiera sido imposible cursar esta asignatura. Y no necesariamente por malas experiencias, sino porque en ninguna Universidad ni Escuela se aprende esa materia. Y ello con el mérito añadido por parte de Koldo de su generosidad. ¡Con lo a gusto y feliz que podía vivir sin complicaciones!
Casi siempre, por no decir siempre, que nos ponemos a escribir pensando en Koldo Saratxaga, nos decimos «¡qué suerte haber conocido a Koldo, qué ideas más positivas, más bonitas y de cuánto impulso, qué gran oportunidad... y cómo la queremos aprovechar!». Encontrar el aliciente y el saber hacer de NER, el Nuevo Estilo de Relaciones para ir adelante tiene el poder de despejar cualquier atisbo de desánimo o de desorientación. No dejamos de pensar, es posible que ni un solo día, que hemos encontrado una gran fortuna el día que encontramos a Koldo Saratxaga.
Hoy, en la actualidad para la economía, el trabajo y las personas, destacan tanto los pronósticos para el próximo 2010 como la invitación a cambiar nuestro modelo económico. Se augura un 2010 en España en el que se tocará fondo con la crisis y hasta 2011 no se verán atisbos reales de la recuperación, aunque será una recuperación mediocre. Como exponentes de estas opiniones, puedes leer declaraciones de estas tres personas: Ángel Laborda, director de coyuntura económica de la Fundación de Cajas de Ahorro-FUNCAS; Juan Roig, presidente de Mercadona y presidente de honor de la Asociación de Fabricantes y Distribuidores-AECOC; Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la CEOE-Confederación Española de Organizaciones Empresariales.
Después de leer estos vaticinios nos parece como si las organizaciones empresariales fueran vehículos viejos que no aguantarán mucho más esta tormenta de meteritos en la que nos hemos metido de lleno con la crisis. Salir de la crisis indemnes o incluso fortalecidos y más grandes son sueños para muchas organizaciones y eslóganes de venta en discursos políticos.
La necesidad de cambio puede describirse a estas alturas de la crisis como una recomendación global. Si la recesión en España tendrá en 2010 características propias, puesto que se vaticina que será más dramática que en muchos otros países, en especial los de la Unión Europea, la necesidad de cambio en el modelo económico es un tema recurrente en todos los sectores y en todo el mundo. Sólo con hacer la búsqueda de noticias en Internet con esta materia, «cambio en el modelo económico», obtendrás una avalancha desde los cinco continentes.
Bienvenido y bienvenida visitante: tú eliges si quieres aceptar el reto de estar en el futuro, si lo aceptas poco a poco o de lleno y de una vez. Nosotros pensamos estar en el futuro y por el camino más apasionante y humano que vemos: un Nuevo Estilo de Relaciones entre las personas.
