¿Qué tal se presenta el fin de semana? Te deseamos que muy bien, con crisis también, ¿por qué no? La diferencia entre una cara triste y una cara relajada y alegre, por lo general, tal vez no está tanto en lo que hay alrededor como en nuestra actitud y en lo que nos pasa por dentro.
Seguramente porque estamos en crisis es una razón más, y especial, para escuchar con atención a Koldo Saratxaga. En K2K emocionando han logrado que se abra paso la idea de que el cambio organizacional es un horizonte que pueden asumir tanto organizaciones en crisis como organizaciones prósperas.
Sin embargo, Koldo es muy conocido con el título de rescatador de cooperativas en crisis, o de empresas en crisis. Por otro lado, ¿cuántos lectores de ¿Sinfonía o jazz? y de Un nuevo estilo de relaciones habrán tratado de encontrar en ambos libros el secreto del éxito? Probablemente, casi todos y todas.
Hoy por la calle hemos pasado por delante unas cuantas empresas de las que convencionalmente tienen un rótulo que dice «asesoría de empresas». El aspecto de todas también es el convencional: cristaleras, ordenadores, corbatas, caras concentradas sobre un escritorio con papeles... Desarrollan la muy útil actividad de llevar contabilidades, nóminas y aconsejar en estas materias a base de interpretar balances y convenios colectivos, normalmente. Son necesarios para muchas empresas.
Nos han hecho pensar en una de las tarjetas de presentación de K2K emocionando cuando nos dicen que no se consideran asesores convencionales. No les vemos nada encajados en el trabajo de escritorio, es cierto. La vitalidad de un Nuevo Estilo de Relaciones, o su vitalismo, su capacidad para despertar a las personas, para inspirarles renovación, innovación... es el primer contraste que se nos ha venido a la mente entre esta actividad de K2K por lograr el Nuevo Estilo de Relaciones y el trabajo convencional de escritorio de la llamada asesoría empresarial. Hasta nos ha dado tiempo a imaginar que todos esos despachos de asesores van a quedar vacíos y abandonados, sustituidos por otra generación avanzada de asesoramiento, por el viaje juntos que propone Koldo a las organizaciones.
Pensando en todo esto, hoy nos hemos encontrado en la Red algunos reflejos de las respuestas en emociones que se generan en las personas cuando oyen a Koldo Saratxaga hablar de sus ideas. El tema daría para muchas páginas, de manera que habrá que hacer más de un acercamiento, pero hoy compartimos unos cuantos apuntes, en el orden en el que los hemos encontrado. Esperamos que algo te sirvan para el éxito de tus proyectos, en especial, en la comunicación.
Auditorio sorprendido
«El ex-directivo de autobuses Irizar y de otras muchas cooperativas, considera importante que los jóvenes se comuniquen y aprendan a compartir. “¡Que coño haces solo!” soltó en mitad de un auditorio sorprendido con su discurso heterodoxo, rompedor, casi en un sentido literal de la palabra: “Es preciso tirar tabiques, instalar mesas redondas. Crear vida y mesa en común. La finalidad es compartir: participación, relación entre iguales, liderazgo extensible…Un mundo de relaciones en el que las jerarquías desaparecen. Hasta aquí han llegado”.»
Auditorio contagiado por la confianza en las personas
«Nos contagió su confianza en las personas. Nuestro reto debe ser lograr ORGANIZACIONES CREATIVAS con PERSONAS EMPRENDEDORAS que nos preguntemos no cuanto hemos producido sino CUANTO HEMOS HECHO DISTINTO.»
Auditorio en el bolsillo con la pasión por las personas
«Cinco minutos después de comenzar su exposición Nueva Filosofía de Gestión, este apasionado de las personas ya tenía a los oyentes en el bolsillo. Su capacidad de comunicación fue una evidencia instantánea. Ante un público mayoritariamente del sector comercial, defendió que el conocimiento no se gestiona y que las personas no se dirigen: se ilusionan y se motivan.»
Auditorio concienciado para innovar
«Para dicha firma [del manifiesto para la innovación de Euskadi + innova] se invitó a Koldo Saratxaga, que concienció a los asistentes sobre la importancia de innovar.»
Auditorio convencido para sentir la organización
«Una vez más Koldo Saratxaga convenció con su forma de expresarse y sentir la organización. [...] En definitiva, para que el proyecto prospere lo debemos tener INTERIORIZADO, nos sintamos cómodos, ilusionados, genere un deseo interno que nos mueva a la acción. Como dice Koldo “Las ideas salen de las tripas”.»
Auditorio que reflexiona
«Aunque la mención especial [entre las ponencias de VISIO 2007] la merece Koldo Saratxaga por su ambición y atrevimiento a la hora de presentar la creatividad de las organizaciones, a la vez que criticaba la forma en que éstas se jerarquizan impidiendo a sus trabajadores ser innovadores. Sus palabras abriendo su segundo día retumbaron durante toda la sesión posterior y provocaron algunas reacciones por parte de los ponentes que trataron de socavar sus argumentos. Por descontado que el argumentario de Saratxaga era atacable, sin embargo por ambicioso y valiente consiguió lo que buscaba: Hacer reflexionar.»
Nuestra foto ayer fue de K2K, la compartiremos de forma permanente en esta página. Hoy nuestra foto es de estos dos niños desconocidos, jugando a escuchar con su teléfono de fabricación propia.
