Experiencia compartida... ¡difícil tema en una sociedad donde se inculca lo contrario y de manera acerba, como si fuera cuestión de supervivencia! Bien, pero quienes deseamos crear oxígeno y aire fresco alrededor prescindimos, evidentemente, de esas carteras que se ponen los niños en los coles para que el compa no copie, o de esa negativa a prestar apuntes a los compas en las aulas de más mayores, de esos dimes y diretes que buscan el descrédito profesional de quien simplemente no gusta o se piensa que va a arrebatar una baza en juego, etc. En resumen, todas estas cosas propias de una visión ególatra y no social. La experiencia compartida es la vida natural en un proyecto basado en las personas que trabajan en equipo por una sencilla razón: no hay nadie contra quien competir, sino compañeros con los que participar en que el proyecto de todos vaya adelante lo mejor posible.
Este es el panorama que encontramos compartiendo experiencias en el entorno del Nuevo Estilo de Relaciones.
«Sólo quienes desarrollen su futuro en una organización basada en las personas integradas en un proyecto común crearán la suficiente innovación para navegar y disfrutar del éxito. Porque contarán con el talento, consecuencia de la motivación, consecuencia de un conocimiento cada vez mayor, personal y colectivamente, consecuencia de una experiencia compartida donde las personas se comprometen con todos sus valores y capacidades innatas como la creatividad y el emprendizaje.»
¿Cómo serían nuestras organizaciones si interiorizáramos que el talento es proyecto común, como nos propone Koldo en las líneas anteriores? ¿Cómo es el entorno que querríamos conseguir? Aquí tienes una respuesta que ofrecemos a tu capacidad de cambiar y de comprometerte con las personas a tu alrededor. Es lo que nos permite lograr el Nuevo Estilo de Relaciones.
«El talento es conocimiento comprometido, es conocimiento ilusionado y apasionado en un proyecto en el que su dueño se siente actor del éxito. De nada nos sirve tener a los mejores si no sabemos facilitarles un entorno de relaciones, libertad y oportunidades en donde hacer ejercicio de todos sus valores.»
«Sin confianza, toda creatividad, toda ilusión, toda disponibilidad del talento al servicio de la actividad son pura fantasía.»
Las ideas citadas de Koldo proceden de su artículo «La innovación como cosecha. ¿Y la siembra? y de la entrevista «Es posible que no hubiéramos llegado a esta situación si la confianza hubiera sido un valor en alza».
La imagen es de dos personas de TTT Goiko, contando a Andrés Lalanne su experiencia de cambio con el NER. Están tomadas de este vídeo.
