Nuestra página NER de hoy, 2 de noviembre, destaca que el control que pretende dominar a las personas es un imposible, apenas llega a algún aspecto físico. En el caso del trabajo, alcanza a la presencia física, no a los sentimientos, actitudes, capacidades... a la verdadera aportación. El NER propone que las personas «crean si creen» en el proyecto, en que tienen un lugar en él, en el compromiso con los compañeros. Fácil de entender ¿no? todos tendremos alguna experiencia tanto de ser excluidos como acogidos, y lo que esto anula o impulsa.
¿Cómo un líder, un compañero, un responsable, etc. logran que otros se impliquen en un proyecto común, encuentren su lugar en él y aporten? ¡Creyendo en las personas! en que todos son necesarios y aportan, sentándose a hablar con todos y comunicando continuamente... ¿lo haces? ¿Cómo van a creer las personas en un proyecto cuando un supuesto líder les cierra el paso con control, incomunicación y sin creer en ellas?
Asumir como propio el NER nos conduce a aplicarlo en el trabajo y en todas partes, queremos una nueva sociedad #gbenerElkartea Las personas «crean si creen.» / «Benetan sinisten badute, benetan erantzungo dute.» #loslibrosdeK2K #lapropiedadnoquiere #jabeeknahiez #blogNER
