En unos minutos, K2K emocionando, con Koldo Saratxaga a la cabeza, estará compartiendo el Nuevo Estilo de Relaciones en una nueva edición del programa formativo avanzado para directivos en la Cámara de Gipuzkoa ―y van tres como tres también son las ediciones del Berrimaster que se celebran con la colaboración de gbe-ner Elkartea―. Comienza hoy y se desarrollará con periodicidad mensual hasta el mes de marzo: en total, 7 encuentros en los que participarán aportando su experiencia diversas organizaciones de ner group.
Y hoy es gran noticia ner group, gran noticia y seguramente que una experiencia para aprender, por parte de todos, también para estos directivos con afán de superación que asisten a la mencionada formación en la Cámara de Gipuzkoa.
Los titulares de prensa los estamos viendo desde ayer. Ahora nos hemos quedado leyendo con atención la página más reciente que hemos encontrado, es de Diario Vasco: «Ner Group incrementa su facturación un 19% y crea 200 nuevos empleos en 2012», y el artículo empieza especificando:
«Ner Group, alianza empresarial vasca entre compañías de distintos sectores, comunicó ayer que espera cerrar el ejercicio de 2012 con un incremento neto del 8% en el empleo y una mejoría en las ventas del 19%, superando los 326 millones de euros de facturación en su conjunto».
Los resultados son lo que más brilla en el momento en que aparece esta noticia, indudablemente, y buenos resultados económicos son una obligación de un proyecto empresarial, igual que toda persona está obligada o necesita ganar para su sustento y el de su familia. Sin embargo, si nos acercamos a los datos, el cómo se consiguen estos resultados resulta aún más llamativo; quizá hasta nos hace más felices porque significa una oportunidad no solamente de más futuro empresarial y para el empleo, sino también de evolución social y personal. Desde ner group se destacan varios aspectos de la forma de lograr esta evolución constructiva de sus proyectos:
«La asociación creada por Koldo Saratxaga en octubre de 2010 prevé, además, un incremento sustancial de los resultados globales gracias a la “significativa mejora en la eficiencia de las organizaciones”. [...]
»Ner Group, creada con el fin de proporcionar un “nuevo estilo de relaciones” para las firmas que en él participan, tiene como uno de sus principales fines el mantener y en la medida de lo posible aumentar el número de trabajadores de sus socios, “afrontando las dificultades entre todos”, propiciando proyectos conjuntos y posibilitando la reubicación de trabajadores entre sus compañías. [...]
»El grupo de Saratxaga confirmó que “la solidaridad entre las personas participantes ha permitido que en ninguna de las organizaciones se haya tenido que proceder a despidos por problemas económicos o financieros”, y en conjunto se ha producido “incluso un repunte muy importante en la contratación”. Estos datos reafirman su apuesta “por nuestros valores” y refuerzan su confianza para afrontar nuevos retos.»
Y el Nuevo Estilo de Relaciones (NER) es el protagonista de este blog, como sabes. Te invitamos a leer a continuación nuestra página de los miércoles, con este titular: «El talento es conocimiento comprometido, es conocimiento ilusionado y apasionado en un proyecto en el que su dueño se siente actor del éxito» y dedicada al elemento #6 de este estilo: Experiencia compartida / Esperientzia partekatua.
