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Nuevo Estilo de Relaciones NER Harreman Estilo Berria

miércoles, 20 de mayo de 2015

Un liderazgo tenaz para avanzar juntos en desarrollo humano justo y sostenible


Egun on! Aquí estamos con un nuevo post, después de haber compartido el premio a Cristina Iriondo con muchos tuits y enlaces, «por inmersión», ¡en sintonía con la tecnología inmersiva que está en el candelero! Bueno, también se parece algo a una estrategia militar que tiene siglos y consiste en pasear repetitivamente los poquitos medios que se tuvieran para hacer ver que eran muchos. En nuestro caso, ner group tiene un número de mujeres similar al del conjunto y promedio de la sociedad, aunque con un planteamiento de igualdad que no encontramos fácilmente. En definitiva, nos ha gustado mucho compartir el premio a la coordinadora del proyecto Grip-On Tools y que se vea al elemento femenino de ner group.

De vuelta a la vida de cada día, ¡qué difícil está todo! ¡Cuánta crisis, ¿verdad?! A todos o a casi todos nos habrán llamado a la puerta los temores, la angustia o la tristeza. Sin embargo, como habremos comprobado a estas alturas, el ánimo encogido no nos conduce a buen puerto. Al contrario, la confianza, el tratar de seguir avanzando, buscando, conociendo, realizando... nos van llevando adelante. Y más allá de esto, sentirnos capaces de afrontar todo, confiados en que «comernos el mundo» es una posibilidad, por más espinas y dificultades que veamos. ¿Cuándo nos sentimos así?

Pensando con un Nuevo Estilo de Relaciones (NER), nos sentimos capaces de todo cuando las personas a nuestro alrededor responden y nosotros respondemos también; es decir: cuando sumamos las únicas energías que pueden mover la competitividad, la eficiencia, la internacionalización, la producción, el buen servicio… que son las energías de las personas. Esto es muy difícil o imposible en un mundo de ordeno y mando, que quizá puede mover los brazos de las personas, pero no su confianza, creatividad o comunicación. Con un Nuevo Estilo de Relaciones (NER), los éxitos empiezan cada día en las personas y sus relaciones, en facilitar que salga lo mejor de las personas.

«[Esto] Requiere un liderazgo claro y tenaz para hacer coincidir los intereses de todas las partes. La falta de un equilibrio mínimo entre los implicados traerá consigo un camino un tanto tortuoso y con un futuro incierto. Una organización liderada con auténtica pasión debe aportar un “desarrollo humano sostenible” en el entorno en el que actúa.»


Así escribe Koldo Saratxaga en su libro Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizacional pendiente. Escribe y también actúa, y como no nos duelen prendas en aprender de tan buen maestro, diremos que la tenacidad de Koldo Saratxaga es un factor decisivo para estar juntos en ner group, no excluir a nadie. Tenacidad, que supone paciencia, siembra, convivir con las diferentes etapas del crecimiento de las personas. ¿Te has fijado, bienvenida, bienvenido visitante, en que en nuestra cultura de competir el empeño generalizado es excluir a los otros, batallar como para que al final quede solo uno?

Hoy terminamos el post con estas expresiones a continuación, fruto de conocer y vivir el NER. Nos ha gustado leerlas y ver reflejados libremente sentimientos, impresiones, etc., sumando por el desarrollo de las personas y la sociedad.










Publicado por Gaur egun / Actualidad del Nuevo Estilo de Relaciones (NER), blog promovido por K2K emocionando
en 5/20/2015 03:59:00 a. m.

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