Hoy os dejamos en nuestra página de actualidad un post de un admirador de Hannah Arendt, a quien, pese a ello, no duda en matizar en sus ideas con la trayectoria de Koldo Saratxaga.
Leeremos en su post que el blogger HArendt ha unido con acierto ambos nombres, puesto que tanto en las ideas de Arendt como en las ideas de Koldo Saratxaga el trabajo es una necesidad, y también podemos ver que ha acertado al proponer a Koldo Saratxaga como superación de los esquemas de Hannah Arendt.
Para entender la perspicacia del blogger HArendt podemos leer después de su post la entrevista con Koldo donde al ser preguntado si el trabajo es ilusión, responde así:
«¡Sííí! En el fondo, el trabajo es una necesidad. La pregunta debería ser: '¿No sería mejor, ya que tengo que trabajar 8 horas, convertir ese espacio en un lugar de encuentro ilusionante? ¿Por qué el trabajo debe de ser una carga? Si hay personas, compañeros, ilusiones, proyectos en común... ¿Por qué no lo disfrutamos?»
Aquí está el post de HArendt con Koldo Saratxaga.
HArendt, «Homo laborans"
Desde el trópico de Cáncer, sábado 12 de Enero de 2008
Mi admirada Hannah Arendt tenía clara la diferencia sustancial que existe entre "crear" y "trabajar"; entre el "homo faber" y el "homo laborans". Decía del primero, del "homo faber", que el crea, el que fabrica, no está sujeto a la necesidad; que no es "amo" porque se haya impuesto sobre la naturaleza, sino porque es dueño de sí mismo y de sus actos, que tiene imagen de futuro y que eso le permite crear con libertad. Del "homo laborans", del hombre que trabaja, decía sin embargo que está siempre sujeto a las necesidades de la vida y que va a remolque de las necesidades perentorias...
Hay poca gente que esté satisfecha del fruto de su trabajo y del propio trabajo que desarrolla en sí. Lo expresa muy bien el escritor Vicente Verdú en un descarnado texto que reproduzco más adelante. Pero no siempre es así. Koldo Saratxaga, por ejemplo, es un empresario vasco que ha formulado y aplicado en las empresas que ha dirigido un nuevo sistema de relaciones laborales que se estudia con admiración en la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard, la más prestigiosa del mundo. ¿Dos formas de ver y afrontar la vida laboral? No lo se. Leánlos. Piensen en ello. Y sean felices, si pueden y les dejan...
(HArendt)
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