Cualquiera que sea nuestra circunstancia, si deseamos/necesitamos hacer un espacio a realidades positivas que puedan servirnos para ir adelante, para tener un futuro, entre ellas encontraremos este libro: Un nuevo estilo de relaciones para el cambio organizacional pendiente - Harreman-estilo berri bat egiteko dagoen organizazioen aldaketarako.
Bienvenido y bienvenida visitante: si nos has visitado ayer y anteayer habrás visto que este libro ha sido el protagonista de nuestra página de actualidad, ya que hemos compartido la noticia-ilusión de que se reedite y hemos celebrado también con él el día del libro.
Hoy de nuevo es actualidad Un nuevo estilo de relaciones - Harreman-estilo berri bat. ¿Por qué? Porque sirve a las personas, facilita iniciativas, reflexiones, etc.
Compartimos dos ejemplos, que hemos encontrado al azar.
Uno viene de la Biblioteca Municipal de Ermua, una de cuyas actividades es la elaboración de Guías bibliográficas temáticas. Se pueden ver todas en esta página. Consisten en una selección de títulos, entre los disponibles en la biblioteca, relacionados con un tema. La última guía, realizada el 12 de marzo, se ocupa de la innovación y entre una selección amplia de títulos encontramos Un nuevo estilo de relaciones, de Koldo Saratxaga.
El segundo ejemplo que compartimos lo hemos encontrado en el dosier «La crisis económica global» publicado por el diario Gara el pasado 5 de abril. Junto con varios artículos, reportajes e informaciones, dedica una página a tres libros recomendados por sendos especialistas en la materia. Iosu Lizarralde, profesor de Mondragon Unibertsitatea, recomienda Un nuevo estilo de relaciones con estas palabras:
«En estos tiempos que las personas a las que se les mal-llama recursos humanos están pagando las consecuencias de la crisis económico-financiera, cuando en el pasado no han cobrado los réditos de la bonanza económico-financiera, el libro de Koldo Saratxaga nos propone unas ideas claras y concisas de cómo armar un proyecto compartido y como gestionarlo. Evidentemente no propone medidas que den solución a la crisis actual, pero creo que sí establece un modelo de organización que posibilita enfrentarse en mejores condiciones a los desafíos actuales.
Este libro no sólo nos habla de técnicas sociales destinadas a fomentar un comportamiento deseado o a evitar uno no deseado, sino que exista un equilibrio, dentro del caos organizado, entre la orientación del proyecto (empresa) al éxito y las necesidades de cada persona que actúa, porque, si se menospreciasen sistemáticamente esas necesidades, un proyecto fracasaría. No nos ofrece ninguna herramienta concreta para el logro del éxito deseado, sino unas ideas claras, definidas y coherentes, las cuales indican el camino para que confluyan en la satisfacción de las necesidades, tanto organizacionales como personales. "Un nuevo estilo de relaciones" nos lleva a crear un proyecto común y a disfrutar de un éxito compartido. Sin lugar a dudas el libro nos acerca a las ideas a las que se llamó en su tiempo "democracia industrial" y que partía de la base de que los principios democráticos había que aplicarlos en los centros de trabajo, tanto en las épocas de bonanza como en las de crisis.
Recomendado por Iosu Lizarralde, profesor de Mondragon Unibertsitatea.»
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