Para comenzar nuestra página, hay que decir que la charla de Óscar anunciada para este martes 11 se aplaza al miércoles 26 de mayo, como habrás visto, ya que el aeropuerto de Granada se ha cerrado y no es posible llegar allí desde la villa de Bilbao en el tiempo disponible.
Y dicho esto, queremos contarte que hoy nos hemos encontrado en un blog, en el blog de Jokin Lacalle Usabiaga, irakasle (profesor) en Jakintza Ikastola, en Ordizia, unas ideas de El éxito fue la confianza. Allí las hemos leído, sin indicación ni de título de libro, ni nombre de autores. Sólo al pie de la cita se incluye el enlace al post de Paulino en el blog Berrikuntza-Innovación en Diocesanas, de donde Jokin ha tomado estas ideas. Nos ha gustado, nos ha encantado que alguien se apropie de estas ideas y quiera incluirlas en su vivencia.
Importa saber de dónde vienen las buenas ideas que aportan experiencias de futuro por una sencilla razón práctica: saber adónde dirigirnos para recargar las pilas y continuar obteniendo esas buenas ideas. Y la otra cara de la moneda es saber que coleccionar buenas ideas sirve de poco si no las asumimos como propias. La sencillez de Jokin Lacalle en su post nos ha hecho presente esto.
El libro Un nuevo estilo de relaciones para el cambio organizacional pendiente aporta ideas y sugestiones prácticas para dar vida a los proyectos sencillos que la mayoría de las personas tenemos en el trabajo, a la vez que también a los de mayor envergadura. Desde que se publicó y hasta ahora, hemos visto comentarios y preguntas por parte de personas en grandes firmas diciendo: ¿esto cómo se hace, cómo se concreta?
Es tan radicalmente diferente este Nuevo Estilo de Relaciones aplicado o experimentado como forma de vida de una organización empresarial que no hay referente o parecido posible en este nivel de la máxima gestión empresarial. Ésta es la conclusión que nos brindan las preguntas que hemos ido encontrando sobre la forma de concretar el Nuevo Estilo de Relaciones, al igual que las opiniones valorando las aportaciones concretas que supone en este terreno el nuevo libro de Koldo Saratxaga y Jabi Salcedo.
El éxito fue la confianza satisface a estos directivos, ejecutivos y responsables que es evidente no cuentan con ninguna referencia ni semejanza a este estilo de liderazgo y conducción de proyectos empresariales.
Para las personas en estas circunstancias, El éxito fue la confianza es una aportación eminentemente práctica leído como libro de management. En esta dirección contamos con las reseñas de Juanjo López del Corral y de Roberto Cacho Toca (citados por orden cronológico de publicación), compartidas en esta página.
Y porque este management tiene sus tripas o entrañas en forma de ideas, actitudes, experiencias, sentimientos... podemos hacer como Jokin Lacalle y fijarnos sobre todo en estas entrañas para llevarlas a nuestros proyectos, más sencillos o más personales.
Por este amplio número de intereses que puede satisfacer este libro, hoy hemos titulado la página como «El éxito fue la confianza, un libro polivalente».
