Egun on, buenos días, terminamos la semana con este elemento ner que es «experiencia compartida» y nos habla de la posibilidad y la oportunidad de crecer, para todas las personas y continuamente, y además compartirlo con los compañeros de proyecto.
Esto se encuentra fuera del alcance de la mayoría de las personas actualmente en las organizaciones empresariales, donde la radiografía de una trayectoria laboral cabría en unas líneas parecidas a estas:
«Exagerando suelo decir que una persona, cuando termina sus estudios, tiene conocimiento 0, o como mucho conocimiento 1, si lee, se ha movido, viajado o sabe idiomas. Cuando empiezas a trabajar, las experiencias e informaciones suben tu nivel; sin embargo, a partir de aquí, solo aumentas tu conocimiento si tienes nuevas experiencias, nuevas informaciones y formación adecuada. Si en el trabajo repites toda tu vida lo mismo, tu conocimiento se para en 2.»
Si tomamos conciencia de esta situación, de la gran riqueza de posibilidades que tienen las personas y del mar de oportunidades en que podemos convertir nuestro entorno y nuestra vida, una de las opciones que se nos presentan es la que propone el Nuevo Estilo de Relaciones:
«La única forma de crecer y aprender es experimentar cosas nuevas y poder equivocarse, pero para eso hacen falta espacios de libertad, de confianza, de información y de transparencia. Desgraciadamente pocas empresas y organizaciones son transparentes, porque la información y el conocimiento es poder y eso se lo reservan unos pocos.»
El conocimiento de las personas hace crecer a las organizaciones y crecer además en horizontalidad, que es lo mismo que crecer en compartir el poder, la capacidad de decisión, y ser cada vez más «proyecto basado en las personas».
