Desde hace días tenemos en mente compartir contigo en nuestra página de actualidad el bienestar personal en el trabajo, como reflexión personal que proponerte sobre este sentimiento. En él se mezclan realidades como éstas:
— nos sentimos atraídos por los retos de cada día,
— disfrutamos con la confianza de estar en un espacio propio,
— tenemos a nuestro lado a unas personas con quienes compartimos unas metas, avanzamos unidos y contamos en todo momento con la posibilidad de comunicarnos.
El sentimiento de bienestar existe en las situaciones prósperas económicamente y en otras como las de hoy mismo, que, de forma general, son casi lo contrario. Incluso este sentimiento puede contribuir a dar la vuelta a una mala situación:
«Los datos indican que las organizaciones que más ganan son aquellas donde las personas más a gusto están. Liderar el entusiasmo es más rentable que gestionar el control y la obediencia, generando miedo.»
Koldo Saratxaga, La innovación como cosecha. ¿Y la siembra?
En nuestro sentir no está «vender» el bienestar, sino que te deseamos entusiasmo para conseguir éxitos, entusiasmo y todo aquello que haga reaccionar y facilite tus energías.
Pero también todos conocemos a personas que prefieren una cómoda insatisfacción en el espacio laboral:
Entonces, ¿qué estamos haciendo en la Universidad? ¿qué tenemos qué hacer? ¿Personas o técnicos? Personas a las que en la Universidad se les habla de que se van a comer el mundo y luego consiguen un trabajo por un sueldo de cuatro pesetas en el que se enquistan sin ánimo de rotación, aunque soñando con escapar. Estamos haciendo técnicos para unos primeros años en las empresas. No estamos haciendo personas. Estamos haciendo técnicos que solucionen unos problemas a corto. Estamos haciendo técnicos, que no les sirve para nada, mientras que ser personas les sirve para todo. Ser técnicos les sirve para la empresa y unos años y ser personas les sirve para toda su vida y para todo, hasta para dormir.
Notas de la conferencia de Koldo Saratxaga, Hacia un nuevo concepto de la organización empresarial, Curso de Verano EUSTAT
Tú podrás expresar con tus propias palabras, con tu sensibilidad y tu experiencia personal, lo que es o sería para ti el bienestar en tu lugar de trabajo. Imagina que estamos hablando en un encuentro formal o informal. No hay libro que usar de manual, ni experto ni asesor que digan lo que es políticamente correcto o está de moda, ni portavoz que hable por ti... únicamente lo que te salga de ti. Pero hablar no es obligatorio en ningún momento, ni por el hecho de que la comunicación sea una base de la organización empresarial en Un Nuevo Estilo de Relaciones, ni porque forme parte del bienestar. Cada persona llevamos una velocidad:
«Sin embargo la comunicación no es un tema que se aprende en un cursillo, ¿cómo se consigue?, sencillamente sentándonos más a la mesa. A medida que vas entrando y sintiéndote cómodo en el proyecto empiezas a decir. Tal vez hoy no hablas, mañana hablas un poco, y dentro de tres años estás entusiasmada porque te sientes parte, actor del proyecto, parte del éxito y tu comunicación aumenta.
Cuando yo llego a un sitio quito paredes, elimino despachos, creo salas, lugares de encuentro en los que podamos vernos, comunicar, compartir cosas. Es lo que yo llamo espacios de libertad en los que dejamos lo que estamos haciendo día a día, la tarea, las prisas, y nos sentamos a compartir. Si cada uno tiene “sus temas” ya no es un proyecto. No estoy hablando de utopías, son experiencias que ya están funcionando, que se pueden ver.»
Entrevista a Koldo Saratxaga «Para que una organización funcione hay que creer en las personas»
Orientarnos a un proyecto común deja prácticamente fuera del circuito de las relaciones el orgullo mal aplicado de afirmarse sobre otros, y más bien focaliza la comunicación y las energías hacia las metas comunes:
«Un líder es líder cuando los demás lo hacen líder, cuando los demás se sienten cómodos con su estilo y decisiones, con su capacidad de riesgo y acierto, con su humildad, con su coherencia, con su servicio, con su respeto a la diversidad, con su confianza en los que le acompañan, con su generosidad, con su visión de futuro.»
Koldo Saratxaga, Un nuevo estilo de relaciones para el cambio organizacional pendiente
De igual modo, es fácil convertir la convivencia en unión cuando se forma parte de un proyecto en el que hay lugar para todas las personas, cada una de ellas alcanza sus cotas de satisfacción personal y todas las aportaciones valen, como leíamos en el texto de Koldo ayer sobre la BPR.
En nuestra página hoy te ofrecemos estas pinceladas personales que nos han surgido de leer y escuchar algunas ideas y sentimientos de Koldo Saratxaga. Con toda sencillez por nuestra parte, te sugerimos lo mismo, un momento de pensamiento personal, ya que, en definitiva, tú eres el y la protoganista de tu proyecto y tu futuro.
Si te atrae el tema de la libertad en el contexto de la empresa y su gestión, Koldo Saratxaga participará en el curso de verano «Euskadi, país de profesionales innovadores y creativos» de la Universidad del País Vasco-Euskal Herriko Unibertsitatea, UPV-EHU, con una ponencia que titula:
«¿Son las personas libres en las organizaciones actuales?»
Será el 28 de agosto, en San Sebastián. La dirección del curso está a cargo de Alfonso Martínez Cearra, de Bilbao Metropoli-30 (Bilbao), y Kepa Korta Murua, de Plan Estratégico de Donostia-San Sebastián (Donostia-San Sebastián).
Enlaces de interés
Koldo Saratxaga, Un nuevo concepto de la organización empresarial. Vídeo http://k2kemocionando-galeria-videos-nuevo.blogspot.com/
Revista Baietz (FEVAS): «Entrevista a Koldo Saratxaga: “Para que una organización funcione hay que creer en las personas”» http://www.fevas.org/fileadmin/fevas/fevas_doc/Saratxaga_definitivo.pdf Y en K2K emocionando
Koldo Saratxaga, La innovación como cosecha. ¿Y la siembra? Publicado en el suplemento Euskadi Innovación 2008, de los diarios Deia, Diario de Noticias y Noticias de Gipuzkoa http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com/2009/04/la-innovacion-como-cosecha-y-la-siembra.html
Fotografías
Superior: Blog de Marita (Chile) http://marita.bligoo.com/content/view/480596/Rodearse-de-personas-felices-influye-positivamente-en-la-felicidad-personal.html
Central: N. Akgulian
Inferior: Póster de los Cursos de Verano 2009 de la UPV-EHU http://www.sc.ehu.es/scrwwwsu/index.htm
