Si no has tenido oportunidad de escuchar en directo a Koldo Saratxaga ayer en el Financial Congress, hoy la agencia Europa Press informa con detalle de su contenido. Es de agradecer al desconocido o desconocida periodista que ha redactado la noticia la oportunidad que nos brinda de «sacar jugo» a la intervención de Koldo. Si además visitas la web del congreso, podrás leer el dosier de prensa y enlazar con las fotos en Flickr, que al tener los derechos reservados, como se indica explícitamente en cada una, no nos las hemos podido traer para ilustrar hoy nuestra página. Hemos visto a los organizadores Aitor del Valle y Eneko Knörr posando en varias con Koldo y con un semblante de satisfacción más que notable. Como foto de personas y de creatividad, nos hemos traído la que ves a la izquierda de la web del colegio La Salle Berrozpe de Andoain. Son alumnos y alumnas de 4º curso de Educación Secundaria premiados en el torneo First Lego Leage – Euskadi, organizado por Innobasque.
Lo primero que ha querido compartir Koldo en esta ocasión —leemos en Europa Press— es que aún las empresas tienen pendiente una importante tarea: un cambio organizacional que les permita pasar a ser proyectos basados en las personas.
El actual escenario de crisis y sus características han sido el tema a continuación: la crisis de valores, el trato injusto de gran parte de la sociedad, la utilización masiva de energía y materias primas, un modelo educativo inadecuado, y los factores financieros y económicos.
Como supondrás si conoces un poco a Koldo Saratxaga, no ha ido a hablar de problemas, sino a aportar su forma de verlos y afrontarlos como oportunidades si se toma la dirección adecuada. ¿Cuál es? Koldo propone que las llamadas «empresas» se transformen en «organizaciones creativas con personas emprendedoras, que potencian el trabajo en equipo, y que tienen como motor de la creatividad la incertidumbre, y no el miedo». El entorno en el que conseguir este ambicioso reto de ser una «autoorganización creativa» pasa por eliminar las jerarquías y abandonar las estructuras conocidas y los modelos imperantes.
Por último, destaca Europa Press el elogio de la ética por parte de Koldo Saratxaga: «ética como cultura que impregne todo».
Junto con esta noticia, nos ha gustado ver otras perspectivas personales. Si visitas Topsy, puedes conocer con qué aspectos de los que comparte Koldo Saratxaga conectan diversas personas. Entre todos estos apuntes se forma un cuadro bonito y sugestivo no ya sobre la charla solamente, sino también sobre la realidad que las personas protagonizamos y diferentes sensibilidades ante la misma. Con permiso de los twiteros que han aportado sus citas y comentarios, vamos a ponerles aquí. Comprobarás que completan el mapa de la charla de Koldo y además le suman matices, sí, casi como un trabajo en equipo.
Empezamos con Julio Usandizaga, que anota: «Las personas son innovadoras y creativas hayan estudiado o no... El 64% no trabaja en lo que ha estudiado...».
Xupera se ha quedado con tres aspectos: además de la descripción de la crisis, con «comprender la diversidad es clave en las organizaciones» y «que las herramientas no nos utilicen».
Nos vamos a otro espacio diferente con el comentario de Manuel Velázquez: «No puedo estar más de acuerdo: “Si queremos cambiar el mundo, tenemos que cambiar la educación”».
Enrique Borrajeros hace una fusión, inspirado por la historia antigua: «Me ha encantado la propuesta de Saratxaga acerca de la diversidad y la eficiencia, como en el Cámbrico».
La página oficial del congreso en Facebook anota «Koldo Saratxaga nos ilustra con sus parámetros de gestión empresarial, fundamentados en el modelo persona».
Con sorpresa, Rafa Aguilera destaca: «Qué bueno Saratxaga! ¿Te has preguntado cuánto tiempo llevas viendo nucas?».
Y por último, Asier Esparza valora que «Koldo Saratxaga es un gran orador».
Como ves, la charla de Koldo ayer en el Financial Congress, a pesar de la brevedad con la que se programó, ha aportado una buena corriente de aire fresco. Gracias por compartirlo.
