Hoy nuestro tema del Nuevo Estilo de Relaciones (NER), que es la «experiencia compartida», nos sirve para aplicar en la práctica, en cualquier lugar donde estemos, que «las personas son lo más importante». En realidad, todo el NER sirve para esto; un ejemplo son los temas de esta semana en nuestro egunero. El miércoles, «clientes y proveedores integrados» nos permite ver y tratar como personas a unos y otros, e incluso relacionarnos con ambos de tal forma que les hacemos partícipes de nuestras metas e ilusiones, les metemos en casa. Y el lunes «ofrecer oportunidades, no control, cometer errores» invita no solo a las grandes oportunidades, sino también a otras tan al alcance de cualquier persona como sencillamente las actitudes propias de la buena convivencia, escuchar, comprender, etc., y otras en el plano organizativo, como la confianza, tal vez más difíciles de hacer realidad si no se conoce otra cultura organizativa que la de la jerarquía.
La «experiencia compartida» puede realizarse allí donde unas personas se reconocen mutuamente experiencia para compartir. En el Nuevo Estilo de Relaciones todas las personas son tan importantes que se considera tienen experiencias que aportar, todas las experiencias pueden servir, y además de respetarse la iniciativa de compartir, se impulsa que se comparta. Con el ejemplo de gbe-ner Elkartea podemos visualizar una manera de concretarse esto en el plano organizacional. Veamos cómo.
Si habéis leído hurbilean, la revista de gbe-ner, nos encontramos desde el primer número que hasta el nombre de la publicación es resultado de que las personas del NER se han dedicado a compartir: ideas, sugerencias, tiempo, opiniones, etc., etc., etc. Las iniciativas sociales y empresariales que también se pueden conocer a través de hurbilean han nacido en todos los casos de las propuestas de las personas. De igual forma, el seguimiento de su realización es realizado por todos, como así lo estamos leyendo en los números de hurbilean publicados hasta ahora. En definitiva, se comparte lo que cada persona puede aportar por su experiencia. «Lo que te forma son tus experiencias», afirmaba Koldo en la entrevista que publicó Gara con motivo de la presentación en sociedad de gbe-ner.
A propósito de compartir experiencia, ayer hemos estado disfrutando de nuevo con una entrevista a Koldo Saratxaga en El País que es de las que quizá hemos citado menos. Contiene grandes pinceladas, claras y productivas como estamos acostumbrados a ver en Koldo, y entre ellas estas ideas sobre uno de los retos que ha determinado el momento actual de crisis:
«“No acabamos de darnos cuenta del futuro que se nos viene encima, de que la crisis no va a cambiar. Estamos en otro nivel de modelo de vida y ni siquiera podemos compararnos con 2007 o 2008”, advierte Saratxaga. El consultor considera que hay que reinventarse, pero que llevará tiempo, porque “no es políticamente correcto”. […]
»Cada vez hay más empresarios que quieren modificar unas relaciones laborales muy asentadas en el modelo empresarial que ha imperado durante décadas. “Pero no es fácil que los empresarios se habitúen a la transparencia y a repartir beneficios, aunque cada vez son más conscientes de la necesidad de un cambio”, indica Saratxaga. “No hay directivo que no diga que lo importante son las personas, pero aún no quieren abrir la nevera y decir que esto es para todos”, apostilla.
»Por ello, Saratxaga es de la opinión de que hay que innovar el estilo de las relaciones laborales, “crear organizaciones creativas, innovativas, vivas, cambiantes, llenas de ideas que se hacen realidad y que se comparten”, concluye.»
Todos los días estamos viendo, oyendo, leyendo que la sociedad necesita un cambio y también que hay que aguantar, soportar. Mientras tanto, parece que nada cambia y que la situación por aguantar continúa.
¿Estamos haciendo bien las cosas o estamos actuando como residuos de una era que ya ha pasado a la historia con un epílogo que es, dicho suavemente, un fracaso? La esperanza y las buenas energías pueden responder que algo bueno nos habrá dejado este pasado reciente y que podremos conectarnos a un futuro también bueno. Por esto, nosotros nos ayudamos continuamente con el Nuevo Estilo de Relaciones, que es una nueva cultura, como dice su nombre, y te invitamos a conocerla también cada día que nos encuentras aquí. Para que puedas formarte tus ideas, te proponemos unirte a nosotros para este fin de semana en practicar el deporte de releer. Quienes hacemos esta página nos hemos propuesto leer de nuevo lo que comparte Koldo en otra entrevista, además de la mencionada, y en uno de sus artículos recientes: «El 90% de los empresarios son cortos de vista» y «¡Despierta, sociedad!».
Te deseamos muy buen fin de semana, asteburu on; el lunes nos encontrarás de nuevo aquí, te esperamos.
