Amigas y amigos, bienvenidos, ongi etorri! ¿Qué tal han terminado las vacaciones? ¿Y qué tal está siendo la vuelta al trabajo? ¿Alguien se siente con el llamado «síndrome postvacacional»? En cuanto a este último, lo encontramos como otro fenómeno globalizado, la «holiday blues», el «syndrome post-vacances», etc., y estos días protagonizando páginas de prensa.
Sea por un motivo o por otro, siempre existirá la posibilidad del desánimo o de la pasividad o la destrucción, y también siempre contamos con la opción de ser positivos y aportar en la parte que nos corresponde. Sí, y antes de que algún dedicado lector o lectora nos lo digan, aclaramos que esta idea la hemos tomado casi al pie de la letra leyendo ¿Sinfonía o jazz? Lo dice Koldo en un momento de la conversación para proponerlo como alternativa a las actitudes dañinas.
Es una idea sencilla y probablemente tú también la habrás expresado alguna vez, casi es de sentido común. Nosotros la situamos en esta primera página del curso por una razón sobre todo y es que, para Koldo, como es de conocimiento general, «las ideas no sirven para nada hasta que no son una realidad». Coherente con ello, Koldo Saratxaga es conocido por sus realidades, las de sus propias ideas y las del liderazgo y la gestión que aporta a los proyectos de diversas organizaciones. En otras palabras, es conocido por su éxito, pues esto es lo que significa realizar ideas, sean cotidianas o de tan largo alcance como la que ha permitido que hoy seamos más de 2.000 personas en la familia del Nuevo Estilo de Relaciones (NER). Hace unos meses escuchábamos por enésima vez cómo le preguntaban a Koldo en una entrevista por el secreto de sus éxitos y sin duda continuaremos oyendo la pregunta.
Si elegimos ser positivos, el NER, el Nuevo Estilo de Relaciones, es una manera, un estilo, que tenemos a nuestro alcance para seguir adelante con nuestros proyectos.
Al igual que en el curso anterior, compartiremos en esta página el Nuevo Estilo de Relaciones, liderado por Koldo Saratxaga desde hace décadas y, a partir de 2005, acompañado por el equipo K2K. Como mencionábamos antes, hoy somos 2.000 personas en la familia NER, todos y todas diferentes y diversos. El NER son valores e ideas, como se suele destacar al describirlo. En ¿Sinfonía o jazz?, Koldo destaca que no es suficiente con tener valores y buenas ideas para realizarlos:
«[Los valores] Son más que guías para mí. La palabra guía aplicada a los valores no me parece la adecuada. Son la base, pero puede suceder que existan los valores pero que no se oriente correctamente el proyecto dentro de la dinámica competitiva en la que estamos.»
Una de las charlas de Koldo que tenemos en vídeo se titula «El desarrollo y la capacidad de competir dependen cada vez más de las personas». Es un buen resumen de uno de los más poderosos motivos para realizar el NER, a la vez que nos permite conocer el nexo que crea el Nuevo Estilo de Relaciones entre ideas y valores y sus realizaciones. Así también entendemos a Koldo cuando respondía a la pregunta por el secreto de sus éxitos que «la base de todo es creer en las personas».
