«Koldo Saratxaga presentó ayer su nuevo libro en el que reivindica un nuevo modelo de relaciones laborales. Este tipo es un surtidor de ideas tan sencillas como radicales y necesarias. Su comunicación, electrizante. Su entusiasmo ilimitado... Y su credibilidad está por las nubes, con cifras y curvas de negocio impensables para la mayoría.»
Es la opinión de Gotzon, uno de los asistentes a la presentación del último libro de Koldo, a quien conocemos en la Red por sus comentarios en el blog Inteligencia emocional.
A la presentación de Un nuevo estilo de relaciones - Harreman-estilo berri bat en el Palacio Euskalduna de Bilbao acudieron varios cientos de personas. «No hay dos personas iguales», nos recuerda Koldo en su libro y cada uno de los que tuvimos la oportunidad de estar allí nos quedaríamos con una impresión, unas ideas y unos sentimientos al escuchar a Koldo y a las personas que nos hablaban de su modelo de gestión y de sus ideas. El único denominador común entre las respuestas probablemente sea su carácter positivo.
El blog Inteligencia emocional está «elaborado por expertos de la consultora Sycom, con la colaboración del Cluster del Conocimiento de Euskadi, el Centro NewCon (Univ. Deusto) y EiTB», y su logotipo es la imagen que acompaña nuestra página hoy.
Nuestra actualidad de hoy la ocupa una conversación muy breve iniciada por Gotzon en un post de Inteligencia emocional. Tiene el interés de ser una crónica de la presentación de este último libro de Koldo. Habrá que indicar primero que el tema del post no tiene que ver exactamente con los comentarios, cosa que ocurre de vez en cuando en los blogs, de modo que no reproducimos el post, sino sólo los comentarios.
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Inteligencia emocional, comentarios en el post «El eco de mi entusiasmo», de Igor Fernández
1. GOTZON el 13 Noviembre , 2007 . 12:48 pm - Dijo;
Me temo que me salgo del guión previsto, pero quizá sólo sea un modo de abrir la visión periférica. Lo intento, en todo caso:
cada vez es más evidente que hay que contar con la gente para que sepan que cuentan, y te respondan con todo su potencial. Y sí, la comunicación debe ser resonante, de palabras y hechos, a un tiempo.
Y hay que atreverse a encarar una respuesta distinta a la que uno espera, lo cual que puede convertirse en un desgaste ilimitado, o en una manera muy sensata de aprovechar mejor la inteligencia colectiva. Y de practicar con el ejemplo.
Koldo Saratxaga presentó ayer su nuevo libro en el que reivindica un nuevo modelo de relaciones laborales. Este tipo es un surtidor de ideas tan sencillas como radicales y necesarias. Su comunicación, electrizante. Su entusiasmo ilimitado… Y su credibilidad está por las nubes, con cifras y curvas de negocio impensables para la mayoría.
Lo decía, por ejemplo, así:
cuando voy a una empresa y hablo con un mando, le pregunto si cree que es mejor que todos los demás que están bajo su mando.
Si es sensato, me dirá que ha sabido aprovechar las oportunidades que le han dado. Entonces, le digo que cómo es posible desperdiciar tantas capacidades de toda la gente que está en la base de las organizaciones piramidales donde cuatro piensan y obedecen todos los demás.
¿Por qué no darles oportunidades a todos, para que se sientan parte implicada de la organización, que cuentan, y que son necesarios para que tire para adelante…
Y una advertencia muy sensata, mejor adoptar ahora, en tiempos de bonanza, los cambios necesarios para afrontar no una época de cambios, sino el cambio de época que deberemos afrontar con mucha más flexibilidad, espíritu innovador, y contando con todos,en equipo, todos a una. De otro modo es un despilfarro de energías y una temeridad que cada vez se hará más evidente en la nueva sociedad red.
No de otro modo se puede encarar el grado de aceleración que impulsa este nuevo tiempo, mucho más inestable del que hemos conocido hasta ahora.
2. CHECHU el 14 Noviembre , 2007 . 12:52 pm Dijo;
Estoy de acuerdo con Gotzon. Koldo lo expresa muy bien en su libro:“Un nuevo estilo de relaciones” por FT/Prentice Hall.
Un saludo.
3. ÍGOR - Autor el 14 Noviembre , 2007 . 3:57 pm Dijo;
Gracias a ambos por la información, y por la opinión. En efecto, es necesario un nuevo giro hacia las personas, ya que nuestra capacidad para crear nuevos mundos, en todos los ámbitos es un inestimable valor para el avance de nuestra sociedad. El humanismo, en los entornos en los que las personas somos protagonistas, ha de ser de nuevo tenido en cuenta, muy seriamente. La incertidumbre que muy bien señalas, Gotzon, se convierte en tremenda confusión cuando las personas nos sentimos solas ante lo que nos desafía. Razón de más para tratar de acercarnos en vez de retarnos. Gracias a los dos.
