Hoy está en nuestra actualidad la invitación de Koldo Saratxaga a disfrutar con el trabajo que hacemos. Nos ha parecido casi el mejor «termómetro» para saber si la vida laboral va bien, es eficiente. Posiblemente sea el mejor indicador de que somos personas en el lugar donde trabajamos: si disfrutamos, nos sentimos de buen humor, con el ánimo ágil para superar contratiempos, preparados para asumir nuevos retos... son las emociones y las realidades que se nos vienen a la mente al pensar en un trabajo en el que nos sentimos bien. Y entonces ya no lo llamamos exactamente «trabajo», por las connotaciones negativas que puede sugerir esta palabra:
«Estamos en entornos laborales durante decenios sin saber nada del otro. No conocemos a nuestros compañeros de trabajo. Sabemos que es del Atletic, que veranea en Lekeitio y que tiene dos hijos. Punto. El “ganarás el pan con el sudor de tu frente” nos ha lastrado para toda la vida. ¿Por qué no disfrutar en el entorno de trabajo?
[...] Para disfrutar primero hemos de saber lo que queremos. Quiero dinero y prestigio o quiero un lugar donde realizarme como ser. ¿Qué quieres, fichar en una multinacional para poder decir “yo trabajo en el...”, aunque sea cualquier cosa, o trabajar en una Pyme pequeña en la que haces de todo, colaboras, compartes, aprendes, creas…? Es indispensable saber lo que queremos. No nos quejemos después que soy un pringado que trabaja catorce horas al día. Se nos educa en crecer sin límite, en tirar en la pirámide para arriba como locos.»
Buena reflexión, y valiente, la que nos hace Koldo, ¿verdad? Realizarnos como seres. Enseguida se nos vienen a la mente quizá unas cuantas objeciones: es que ya no tengo la ilusión del principio, como nos decía un comercial, excelente en su trabajo, o bien, el caso de las personas que, una vez que salen del lugar de trabajo, ya no saben qué hacer y quizá pasan el fin de semana tirados en un sofá deprimidos, como también nos contaba hace poco otra persona que imaginaba a sus colegas de la empresa.
Al escuchar a estas personas, no podíamos por menos de pensar que todo esto se encuentra a años luz de los planteamientos de Koldo Saratxaga, pues su dinamismo, el dinamismo del Nuevo Estilo de Relaciones, nos lleva a tener proyectos con cerebro y tripas. Por tanto, proyectos con vida propia, en continuo crecimiento, en los que asumimos oportunidades y retos, y no tenemos ni un segundo para el aburrimiento.
Una gran técnica es la que comparte Koldo Saratxaga cuando nos dice que para saber si las personas en Irizar estaban contentas, se fijaba en sus caras. Podemos entenderlo como un fruto de las muchas horas de comunicación y de su compromiso con las personas.
¿Se miran a los ojos las personas en las organizaciones? ¿Se hablan y comunican? Una persona que haya caído en una organización jerárquica al uso habrá comprobado que no es esto lo que se vive allí. ¿Cómo unas personas que tienen que conseguir metas juntas no se hablan y se ponen de acuerdo? En estos casos las personas no se consideran personas, seres racionales, sino seres que obedecen a procesos y procedimientos establecidos. Ambos, procesos y procedimiento, suplen lo que en una organización basada en las personas consigue determinar e impulsar una fluida y poderosa comunicación interna entre todas las personas, pues ellas son quienes van a hacer realidad los logros.
Nos ha inspirado mucho Koldo con este impulso para que nos unamos más y disfrutemos más. Lo compartimos contigo hoy porque así compartimos una realidad siempre actual en K2K emocionando. Esto puedes leer en su web:
«Un nuevo estilo de relaciones nos lleva a crear un proyecto común y a disfrutar de un éxito compartido. A todas las personas nos gusta el éxito.»
Son incontables las veces que Koldo Saratxaga habla de disfrutar. También son incontables las veces que una persona dice que ha disfrutado en una charla de Koldo, leyendo algo suyo, conociéndole, con un logro en un proyecto basado en las personas... Hoy hemos visto bastantes expresiones en este sentido y hemos pensado que sería buena idea compartirlo en esta página, así que nos hemos puesto a prepararla para compartirla próximamente.
Hoy queríamos llamar tu atención hacia este tema, con los más intensos deseos de que sirva como motor de tu bienestar personal y de eficiencia organizacional. Y lo dejamos en intermedio, no terminado, con una propuesta de Koldo Saratxaga a los líderes de un proyecto:
«Que disfrute y haga disfrutar con las relaciones.»
Por su contenido solidario y colaborativo, y por conducirnos a poner creatividad para conseguir buenas relaciones, buen clima organizacional, hoy esta propuesta la tomamos como un impulso para nuestro día. Como siempre, te proponemos compartir la experiencia de esta buena siembra para tu proyecto.
