«El orgullo de pertenencia aumenta la motivación y el interés por un logro superior.»
Egun on, amig=s, muy buenos días y muy buen fin de semana, en primer lugar. Nuestro tema hoy es el «orgullo de pertenencia» en el ner (Nuevo Estilo de Relaciones).
Con tantas personas como estamos situados en torno al ner, dentro y fuera, internos y externos, y cada una con su biografía, su pasado, presente y futuro, tendremos unas ideas, sentimientos y vivencias diferentes que compartir.
Nosotros aquí, en este espacio K2K, hoy tenemos sencillamente la idea que lees abriendo la página, tomada del libro Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizacional pendiente.
¿Piensas en un logro superior? Sí, incluso aunque estés desempleado, desempleada, y tengas que lamentar haber confiado en personas que no han sabido llevar el timón de un proyecto empresarial, o que no lo han llevado con valores e ideas, sino con ¿¿??
Cuando emprendemos un proyecto, cuando aceptamos un cliente, cuando aceptamos un trabajo… sabemos a qué nos arriesgamos y somos capaces de asumir riesgos. Los resultados son parte de la vivencia, los buenos y malos, pero todos buenos si nos ayudan a crecer y evolucionar.
Un logro superior es cualitativo en el ner, no cuantitativo, o no solo cuantitativo. Es un logro de mayor crecimiento interno y evolución, con el orgullo de haber llegado donde estamos, es decir, de nosotros mismos en primer lugar. ¡Y plenamente convencidos! No dependemos ni necesitamos de un jefe o de una opinión ajena para sentirnos orgullosas y orgullosos de nosotros mismos, de nuestro proyecto de vida.
¡Hasta el lunes, amig=s! Os deseamos que disfrutéis y seáis felices, hay muchos motivos para ello y para todo el mundo. Somos libres de ello y ese sentimiento ni está en venta ni gravado con impuestos. ¡No hay disculpa para no encontrar momentos de bienestar en los que hacer acopio de energía, ni siquiera la omnipresente crisis! Y gracias por vuestra visita.
