«El Equipo de Pilotaje (EP) pilota la gestión dinámica del proyecto. Constituye el foro donde se marcan las líneas de actuación de la organización a medio y largo plazo. En contraposición a lo que comúnmente se llama equipo de dirección, donde sólo participan los directivos de más alto rango —pertenencia que lleva aparejado un reconocimiento económico y social—, el equipo de pilotaje está integrado por los coordinadores de los equipos, incluidos los de los ELC. La composición del equipo de pilotaje va a depender en todo momento de quiénes ejerzan la función de coordinador de un equipo. Como la rotación en este tipo de responsabilidades suele ser algo habitual a lo largo del tiempo, el número de personas que van a tener la oportunidad de vivir este tipo experiencias va a ser muy elevado. Incluso si se decide crear un equipo ad hoc para el desarrollo de un proyecto concreto que es considerado de vital importancia para la organización, la persona que lidere este equipo acudirá a las reuniones del EP mientras esté vigente dicho equipo, y su asistencia cesará una vez finalizado este. Así mismo, cuando el coordinador no pueda asistir, le sustituirá otra persona del equipo. Vivir, compartir experiencias, forma parte del cambio cultural que propiciamos.
»De forma permanente, van surgiendo equipos de carácter temporal para desarrollar aspectos concretos y que se disuelven una vez logrado el objetivo perseguido. Para su creación, se elige a una persona y se le encomienda la labor de buscar otros dos compañeros de viaje. Una vez realizado esto, nombran un líder, se marcan un objetivo y un plazo para llevarlo a cabo. Ya tenemos el equipo. A partir de ahí, sólo quedaría poner todo el corazón en el proyecto y los resultados no tardarán en llegar.»
