Hoy hemos estado viendo el despacho de Koldo Saratxaga. A la izquierda está la fotografía de parte del mismo.
¿Qué hacemos en medio de la naturaleza? ¿Eso no queda para los fines de semana?
Pues ya ves que no. En lugar de encerrarse entre las cuatro paredes de un despacho, Koldo pasa sus jornadas de trabajo rodeado de personas, en medio de la huerta de las personas.
La fotografía pertenece al huerto ecológico de Koldo Saratxaga. Lo que vemos es buena tierra y un sembrado que crece. Hemos llegado a un espacio al aire libre donde hay vida, como puedes advertir en el color verde de las plantas.
Esta fotografía condensa las ideas de Koldo Saratxaga acerca de lo que convencionalmente se conoce como dirección de personas. Unas ideas que sorprenden radicalmente a cuantos las oyen y les empujan a compartirlas, tal como leemos por todos lados, en tantas personas que escriben, tanto por razones profesionales como personales, acerca de Koldo Saratxaga y resumen y destacan las ideas que le oyen. —Por nuestra parte, también tenemos la ilusión de compartir lo que dicen estas personas acerca de Koldo y poco a poco lo vamos incluyendo en nuestra web—.
Koldo nos insiste en que tomemos ejemplo de la huerta para comprender que hay que dejar que todo fluya, en lugar de ir a cosechar, y que es preciso tener visión de largo plazo (en su charla en Bizkaia Creaktiva).
En la reciente sesión del Foro de Experiencias Saratxaga, Jorge Darpont, Coordinador del Proyecto Ingemat, comparte su estilo para dejar que las capacidades de las personas fluyan, un estilo resultado de las emociones y la inteligencia. Aquellas personas que se vean en un puesto de responsabilidad, con deseos sinceros de no ser «el jefe», probablemente considerarán toda esta forma de actuar que comparte Jorge Darpont como una innovación de alcance en la gerencia de Ingemat, aplicable a toda otra organización empresarial. A nosotros nos ha recordado esta descripción del líder que hace Koldo Saratxaga en una entrevista publicada por TU lankide:
«Un líder coherente, con autoridad, que disfrute de estar al servicio del proyecto y de quienes lo componen, que tiene claro que recoger, recolectar, primero y siempre, supone sembrar, plantar, esperar,… es decir, unir energías en una misma dirección.»
Y en la misma entrevista declara Koldo: «Las personas desarrollamos mejor nuestras capacidades creativas e innovativas cuando sumamos inteligencia racional e inteligencia emocional». La clave está en las personas, insiste Koldo Saratxaga. Nosotros también insistimos en escucharle y en querer hacerlo realidad.
Además, estas ideas insisten en ser protagonistas de nuestra actualidad en la web, provenientes de la realidad de Koldo. ¿Por qué? Sólo una razón: fíjate en el despacho de Koldo, en esa huerta verde, llena de vida y de cuidados para que la vida prospere. Sentimos comodidad, no presión, ni estrés, ni control. Poco a poco surgen los frutos, el éxito, a los que siguen más frutos y más éxito. Sin embargo, lo importante siguen siendo las personas.
La clave está en las personas, en comprender todo lo que vale una persona y el potencial que puede desarrollar en un entorno de oportunidades y de confiarle responsabilidades.
«Las personas no son un recurso, sino lo más rico que tiene nuestro universo. Las personas son lo más importante, lo único importante. Todo lo demás con lo que cuenta una organización queda obsoleto, mientras que las personas, con el tiempo, y si disponen de oportunidades, son más ricas cada vez, en todo. Tenemos que crear proyectos basados en las personas.»
Esto dice Koldo en su charla sobre su concepto innovador y apasionante de la organización empresarial.
¿Cómo ha surgido el título hoy de nuestra página de actualidad? La respuesta está en la citada entrevista de TU lankide y en la relación de lo que allí expone Koldo Saratxaga con la actualidad empresarial, laboral y económica.
