Este tiempo que cada día invertimos en la actualidad de Koldo Saratxaga y K2K Emocionando es, más o menos, como el descanso en medio del partido, cuando vamos a confrontar lo que hemos ido haciendo con lo que queremos hacer y escuchamos a Koldo como al entrenador. Luego, hala, otra vez al terreno de juego.
Todos los días para nosotros es un momento de ilusión, de energía, motivación... —un largo etcétera podríamos añadir— el dedicar un tiempo a las ideas y realidades de Koldo Saratxaga.
Que Koldo lidera e impulsa el espíritu emprendedor de jóvenes y mayores podemos verlo en su actividad como líder de K2K Emocionando, pero no solamente aquí, pues también vemos iniciativas que echan a andar y de una u otra manera miran a Koldo Saratxaga.
De manera que no debe ser casualidad que los jóvenes emprendedores del centro de investigación MIK (Mondragon Innovation & Knowledge MIK, S.Coop.) mencionen a Koldo Saratxaga en el segundo post de su recién estrenado blog. Nos dicen que la página está en su versión beta, de prueba, aunque a nosotros, como público que somos, ya nos ha gustado.
Os invitamos a visitarla, empezando por esta dirección, http://mik.es/blog/2009/07/17/cursos-de-verano/, donde nos cuentan que les interesa especialmente el curso de verano de la UPV-EHU en el que Koldo Saratxaga dará la conferencia: «¿Son las personas libres en las organizaciones actuales?».
MIK se creó en el año 2001 y es «un centro privado de investigación en gestión especializado en innovación organizacional y social». Su sede está en Oñati y cuenta además con una oficina en San Sebastián.
Koldo se hace querer por las personas jóvenes y le vemos que disfruta en sus charlas y conferencias con ellos, al igual que con los profesores y educadores. La educación es uno de los temas que más atraen a Koldo Saratxaga.
En esta semana hemos leído a Santi Silva, director del IES Jaime Callís, de Vic, proponiendo las ideas de Koldo Saratxaga como camino para conseguir lo que le falta al ámbito educativo y, sobre todo, conseguirlo trabajando en equipo. También hemos visto a Koldo entrevistado por dos alumnas de Barchillerato de la Ikastola Olabide.
Y en nuestra página de Estudios académicos-Ikasketak sobre el modelo de gestión de Koldo Saratxaga, correspondiente a esta semana que termina, hemos incluido la exposición de una profesora de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), María Taulats, acerca del camino de la UOC para conseguir el reconocimiento EFQM. En esta exposición, la única referencia bibliográfica que encontramos es el libro ¿Sinfonía o jazz? Koldo Saratxaga y el modelo Irizar. Un modelo basado en las personas. La autora se ha servido del mismo para identificar los riesgos o puntos débiles de la UOC. Su exposición se realizó en la I Jornada de Excelencia en la Gestión Universitaria, celebrada en la Universidad de Cádiz, en septiembre de 2007.
La Universitat Oberta de Catalunya, una institución de apenas 10 años, se ha colocado la tercera entre las 12 universidades de Cataluña. Podrás conocer más aspectos en su web: http://www.uoc.edu/
Y terminamos esta página hablándote de un artículo que hemos leído en la web de Scania México, está fechado en marzo de 2005 y su tema es la entrega de 50 autobuses Scania-Irizar a Autotur, una potente empresa de transportes de México, perteneciente al Grupo ADO. Al acto de entrega, asistió el Director General de Autotur, quien entre otras palabras, afirmó que «el trabajo en equipo ha dado como resultado un autobús de clase mundial».
Cada uno sacaremos nuestras conclusiones del hecho de que el cliente de Irizar no solamente se lleva un gran autobús, de los mejores del mundo, en el que puede confiar para llevar a cabo la innovación de su propia empresa, sino que también se va con las ideas claras respecto a que ese éxito ha sido fruto de un trabajo en equipo en Irizar.
