Nuestra página de Actualidad-Gaur egun viene emocionante. Viendo esta foto no hará falta que te digamos dónde estuvo ayer Koldo Saratxaga, además de en la Universidad del País Vasco, en el campus de Leioa. Está claro: se encuentra en los estudios de Punto Radio, en los de Bilbao, de Punto Radio Bizkaia, que esto ya no lo dice la foto, como tampoco que corresponde a un momento del programa Protagonistas Bizkaia.
La foto se ha tomado durante la entrevista que le hacen Almudena Cacho, directora del programa y de Punto Radio Bilbao, y Carmelo Lezana, periodista de El Correo.
Nuestro titular de hoy es una afirmación de Koldo en una de sus respuestas en esta cita con Punto Radio Bizkaia. Podríamos haber elegido muchas otras, incluidas unas cuantas en las que de nuevo Koldo habla de estas dos palabras: relaciones y personas.
Si deseas conocer una síntesis de esta entrevista, podrás leerla en este enlace, en la edición alavesa del diario El Correo.
La entrevista completa en un solo archivo se puede descargar en este enlace, donde la hemos puesto a la espera de hacerle su propio espacio en nuestra web.
Nos ha gustado oír hablar a Koldo Saratxaga de las cosas que nos importan y nos ilusionan. Habla en unos términos que nos permiten seguir ilusionados y pensar en la realidad. Ya sólo por permitirnos tener encendido el motor de la ilusión para el trabajo que nos ocupa día a día merece la pena escuchar esta entrevista.
Ayer nos quedamos pensando en la gran limitación de cara al futuro que representa el sistema jerárquico, un sistema empresarial en el que un abrumador porcentaje se dedica al «hacer» y un mínimo porcentaje, muy pocas personas, se dedica a «pensar».
Limitación para la ilusión, en primer término, y podemos entenderlo bien con el ejemplo que pone Koldo en su charla en el I Foro de las Industrias Creaktivas: llega un niño con toda su ilusión de aprender y conocer y lo primero que oye es «te sientas aquí, tienes este horario y tienes asignaturas». Es decir, la jerarquía, la pirámide y los procesos y procedimientos inflexibles generan jarros de agua fría para la ilusión, para el impulso de avanzar.
Este sistema ignora la diversidad de las circunstancias de cada día y la diversidad de las personas: «No hay dos días iguales, ni dos personas iguales», de nuevo oímos aquí a Koldo Saratxaga. Nos invita a considerar que «si la naturaleza nos ha hecho diversos, tendremos que aprovechar esa diversidad».
Hay muchos momentos de gran interés en esta entrevista. Además, ambos entrevistadores, Almudena Cacho y Carmelo Lezana, nos dan la impresión de encontrarse a gusto en esta conversación con temas que les interesan.
Señalaríamos tres puntos candentes si es que vamos a considerar su contenido desde la perspectiva del interés que provoca la actualidad de Koldo Saratxaga en los últimos tiempos, especialmente por lo que vamos viendo en Internet, este mundo digital que refleja a su modo lo que ocurre en el mundo real.
El primero se produce cuando Carmelo Lezana pregunta a Koldo Saratxaga por gbe-ner, por la integración de Irizar en gbe-ner Elkartea. En respuesta, Koldo indica que en gbe-ner esperan a Irizar, que cuentan con la cooperativa de Ormaiztegi en un futuro no muy lejano y que les dio mucha pena que por las circunstancias no se integrara desde el primer momento. Añade Koldo que en este momento hay otras tres organizaciones interesadas en integrarse en gbe-ner y que pronto empezarán a hacerse visibles de cara a la sociedad, pues ahora están trabajando intensamente de puertas adentro.
Otro momento de interés de cara al público y la actualidad surge a medias entre los tres interlocutores: Almudena, Koldo y Carmelo, y es cuando Koldo declara que en este momento que se están formando comités y similares órganos con finalidad de asesoramiento, a Koldo Saratxaga no le han invitado. Lo afirma el propio Koldo e indica dos posibles motivos: uno que en realidad no se quiere cambiar, sólo parchear, y otro muy conectado con el anterior y es que ya se conocen sus ideas revolucionarias y no se da el paso de apostar por ellas, se quiere «más de lo mismo». «Más de lo mismo nos dará siempre lo mismo», indica. A pesar de ello, Koldo enfatiza en diversos momentos de la entrevista que van avanzando ideas suyas que hace años resultaban ideas de Koldo Saratxaga, como el hablar de personas y el comprender que el conocimiento de las personas no se gestiona.
Y un tercer momento álgido es la cuestión que plantea Almudena Cacho en los siguientes términos aproximadamente: el modelo jerárquico es el que tenemos, va funcionando, aunque no en estos dos años de crisis. Si funciona, ¿por qué cambiarlo? Y la otra cara de la moneda, ¿por qué no hay más organizaciones empresariales que se hayan atrevido a hacer el cambio de modelo que plantea Koldo Saratxaga?
La respuesta de Koldo es que el modelo jerárquico en realidad no funciona, ha avanzado por la inercia del viento a favor, pero en diez o veinte años las organizaciones con esos planteamientos desaparecerán. No es posible seguir compitiendo en términos de costes y sin contar con las personas.
Y las organizaciones hoy no cambian su modelo de funcionamiento cuando no quieren ceder poder los que lo tienen, cuando quieren seguir acumulando más dinero quienes lo tienen, y porque no se quiere adoptar la transparencia, indica Koldo Saratxaga.
Hoy nuestra página sólo puede terminar con un «gracias, Koldo, eskerrik asko!», por lo que estás compartiendo estos días con las personas que desean escucharte, y gracias también a esas personas por compartir a su vez el tiempo con Koldo, en forma de vídeos, audios, crónicas... Mila esker.
