¿Qué tal estás, bienvenido, bienvenida, visitante a nuestra actualidad? Parece que sí, que es verdad, el tiempo pasa rápido —nos parece que hace nada decíamos Zorionak eta urte berri on!— y ya está aquí el primer paréntesis vacacional oficial del año. Aunque siempre hay quienes toman vacaciones cuando no son oficiales y no las toman cuando son oficiales. O quienes viven tan feliz e intensamente en el trabajo —incluso ahora, con los retos tan duros que a veces hay— que todos los días son momento de disfrutar y vivir cada minuto con las mejores sensaciones.
«¿Por qué el trabajo debe de ser una carga? Si hay personas, compañeros, ilusiones, proyectos en común... ¿Por qué no lo disfrutamos? La pregunta debería ser: ¿No sería mejor, ya que tengo que trabajar 8 horas, convertir ese espacio en un lugar de encuentro ilusionante?». Habrá muchas personas que entiendan bastante a Koldo Saratxaga cuando habla así —lo dice a Luis Gómez de El Correo, en la conocida entrevista «En una empresa la culpa siempre la tiene el de arriba, el jefe»—, porque hay muchas personas apasionadas de su trabajo, en todos los trabajos, en cualquier parte los conocemos, las conocemos, no sólo codo con codo en nuestra organización. También cuando vamos a comprar algo, a un taller, a una oficina de la Administración...
Pero casi siempre son personas apasionadas por lo que ellas hacen, por lo que les permite el trabajo en cuestión de satisfacciones personales, incluida la buena relación con un compañero o compañera que es posible incluso que comprenda su pasión por el trabajo porque él o ella la sienten igual.
Sin embargo, es prácticamente insólita la satisfacción y el motivo de ilusión que propone y lidera Koldo Saratxaga: la realización de un trabajo en equipo, con un proyecto común que se tiene «en las tripas», no en órdenes o papeleo, y que por ello posibilita no sólo el crecimiento de la organización empresarial, sino también el de sus personas.
Si los días de asueto que tengamos ahora, o de cambio de horario si es que seguimos trabajando, nos sirven para cultivar una mayor apertura a las personas... pues habremos hecho mucho por nosotros mismos, en primer lugar, que seremos los primeros beneficiados de las cualidades y sentimientos de las personas que tenemos alrededor.
¿Un ejemplo? ¿Una muestra?
Te invitamos a visitar la web de gbe-ner: http://www.gbe-ner.org/
Allí vas poder leer todo un campo de actuación, los porqués... Y allí podrás disfrutar del vídeo de presentación y del amplio dosier de prensa que nos ofrecen.
Alguna vez te hemos hecho la invitación a ver este vídeo. Ahora que llega el paréntesis del fin de semana, o de las vacaciones, es nuestra propuesta para tu tiempo libre, si así lo deseas. Nosotros pensamos volver a darnos un paseo detenido por este proyecto gbe-ner, que desde el primer momento nos ha entusiasmado, por su novedad y su valentía. No necesitamos estudios especiales para sintonizar con esta forma de pensar, ni una religión o una ideología política.
gbe-ner es una asociación pionera en mostrar que el trabajo en equipo es una realidad, que la cooperación y la participación son también reales y posibles.
¿No nos quejamos de este mundo a veces demasiado individualista, corrompido incluso por intereses materiales, por una ambición desmedida...? Pues si has llegado a nuestra página hoy, permítenos decirte que, antes de sentir ese pesimismo, te invitamos a ver el panorama diferente que es gbe-ner, en pleno mundo occidental y en plena crisis.
La información sencilla y asequible que encontramos en su página web es inversamente proporcional a las muchas ideas y sentimientos que puede inspirarnos para superar el limitado horizonte de la cultura jerárquica imperante: jerárquica con cara «de sargento», como la califica Julio Garay en su blog al recoger una de las últimas noticias de Koldo Saratxaga, o jerárquica diciendo que lo importante son las personas y la participación, pero no haciéndolo, sino buscando el poder.
Hay tantas cosas por hacer juntos, a las que no llegaríamos por separado ni soñando, que resulta muy fácil olvidar el oxidado modelo jerárquico en cuanto se encuentra la posibilidad.
No nos alargamos en lo que sólo deseamos sea por nuestra parte una sencilla pero sentida invitación para que dediques tu tiempo a conocer a gbe-ner, de forma que puedas opinar y sobre todo sentir que es posible unirnos las personas y trabajar de la mejor forma por un proyecto de todos y todas.
Como también sabemos que en gbe-ner siguen trabajando para compartir más con la sociedad dentro de no mucho tiempo, nuestra propuesta tiene también el sentido del aprendizaje constructivo: ir conociendo desde el punto de partida las propuestas de gbe-ner.
Hasta mañana, te deseamos buen comienzo de vacaciones, buen fin de semana o buena marcha de la jornada laboral, lo que tengas como plan inmediato.
