Nuestra página de actualidad ha estado lo que se dice emocionante en estos últimos días y hemos disfrutado mucho con la firma aquí de Pablo Aretxabala, de Koldo Saratxaga y ayer mismo de Óscar García.
A Koldo Saratxaga lo hemos traído desde las páginas de Economía del diario Deia, por su artículo «Relaciones laborales: lo sencillo es lo inteligente». Le hemos puesto un enlace permanente en la parte superior de esta página, para tenerlo al alcance de la mano y releerlo.
Pablo Aretxabala es el autor de la página «Asamblea General en Goiko: presentamos la organización basada en el Nuevo Estilo de Relaciones». Esta página, al igual que todas las demás de K2K emocionando, tiene también un enlace en la parte superior de nuestra actualidad: compañeros de viaje de nuevas organizaciones basadas en el Nuevo Estilo de Relaciones.
Y Óscar García ha escrito «Primera reunión del compromiso en TTT Goiko».
Para los entusiastas y apasionados del Nuevo Estilo de Relaciones, entre ellos, quienes hacemos esta página, ¿qué mejor regalo que conocer en directo a los protagonistas de impulsarlo en la realidad?
¿Nos gustan estas páginas porque tanto Pablo, como Koldo como Óscar consiguen conectar con una realidad que las personas sentimos tan importante, que es nuestro desarrollo como personas en un trabajo, en un proyecto empresarial, al que dedicamos muchas horas, pensamientos, sentimientos y hasta sueños?
Como no podía ser de otra manera, dado que nuestra actualidad tiene como protagonista a K2K emocionando, hoy queremos releer y destacar lo que han escrito Koldo, Pablo y Óscar. Supone el estreno aquí del Coordinador del Proyecto Itziar del Grupo Nicolás-Correa, Pablo, y del Coordinador del Proyecto TTT Goiko, Óscar.
Además de los enlaces, compartimos destacadas unas ideas de estas páginas que merece la pena reencontrar. Esperamos que inspiren tu creatividad, tu debate y tu confianza en las personas.
Un Nuevo Estilo de Relaciones en cifras, hoy:
■ «Tras mi decisión de dejar la Coordinación de Irizar hace cuatro años, estoy liderando, junto al equipo de seis personas de K2K Emocionando, el cambio organizacional basado en un Nuevo Estilo de Relaciones en trece organizaciones de sectores diferentes, de tamaños diferentes (desde 16 a 500 personas y que en total suman casi 2.000 personas) y de naturaleza también diferente (tres cooperativas y diez anónimas o limitadas).»
■ «Todo esto que planteo no lo hago desde la teoría, sino desde la experiencia real y actual: en las organizaciones con las que colaboramos, al inicio de la crisis en septiembre de 2008 las personas en activo eran 1.860; en diciembre de 2009 —con una actividad de entre el 45% y sólo dos organizaciones que han mantenido el 100%— las personas en activo han sido tan sólo 51 menos, producto de 45 jubilaciones y bajas voluntarias; todos los contratos eventuales se han mantenido o han pasado a indefinidos; tenemos muchos ejemplos de organizaciones cuyas personas están hasta al 90% de su salario, pero que cuando los resultados eran o sean buenos estaban o estarán hasta un 30% por encima.»
Koldo Saratxaga, «Relaciones laborales: lo sencillo es lo inteligente», Deia
Avanzamos al futuro y lo hacemos así:
■ «Esta Asamblea es sin duda uno de los hitos clave en el proceso de cambio radical que estamos desarrollando en Goiko, ya que es el punto de ruptura con el pasado y supone el primer paso hacia el futuro de este proyecto.»
■ «En la nueva organización no hay instrumentos de control derivados de la desconfianza ―no se ficha, no se firman autorizaciones, no se piden permisos…―; cada persona y cada equipo son libres para autogestionarse, siempre que esa libertad sea en beneficio del conjunto de Goiko y no del “ombligo” de una persona, y siempre que se actúe con total y absoluta responsabilidad.»
■ «Esto no ha hecho más que empezar y ahora toca hacer crecer esta nueva organización, disfrutar todos y todas con el día a día y conseguir que florezcan los resultados.»
Pablo Aretxabala, «Asamblea General en Goiko: presentamos la organización basada en el Nuevo Estilo de Relaciones», Actualidad-Gaur egun Koldo Saratxaga y K2K emocionando
El compromiso de todas las personas con su Proyecto, su ilusión y su entusiasmo crean una nueva realidad, así:
■ «Hoy ha sido un día muy importante para el proyecto TTT Goiko. Hemos celebrado la primera reunión del compromiso, donde un equipo de personas, en representación de los diferentes equipos de la organización, se han comprometido a producir, durante los siguientes tres días, un determinado volumen de producción.»
■ «Por lo tanto, en contradicción con un tema de actualidad en estos días, hemos decidido prejubilar los siguientes comportamientos: “Yo a las dos me voy”, “intentaré hacerlo”, “si todo sale bien cumpliremos el plazo”, “no es mi culpa”… y contratar en su sustitución a: “nos comprometemos a esto y cuando lo hayamos terminado, nos vamos”.»
■ «En las siguientes fotografías, podemos observar cómo Joxean y Agustín, en representación del equipo de servicios tecnológicos, con Ibon, del equipo satisfacción cliente, e Iñaki, integrante del equipo línea cliente, discuten apasionadamente las propuestas elaboradas por Idoia, coordinadora de la reunión. Y es alcanzado finalmente un acuerdo que satisfacía los intereses de cada uno de los asistentes.»
Óscar García, «Primera reunión del compromiso en TTT Goiko», Actualidad-Gaur egun Koldo Saratxaga y K2K emocionando
Y aquí os mostramos de nuevo todas las fotografías de estos protagonistas que consiguen emocionarnos (puedes ampliar todas las imágenes):
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